Работают ли опросы «360 градусов» или это просто рутина?
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Кто проходил такое на работе? В моей окружении кто-то в восторге от возможности оценить коллег, а кто-то видит в этом трату времени.
HR-ы верят в объективность этого инструмента, но на практике хорошо, если оценки просто формальные, а если опрос становится поводом выразить личную неприязнь?
Интересно услышать ваше мнение и в том числе HR-профессионалов: когда опросы 360° работают, а когда превращаются в рутину? Какие случаи вам запомнились?
Вот что еще мы писали по этой теме
Сообщество
Кошка с мышкой :)
Мирослава Сергеенко
Елизавета Косилова
Miceo (doubtfulart)
Популярное за неделю
