Какая ситуация на рынке работ в ИТ?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Licitsa

Страница автора

Не для кого ни секрет, что сейчас IT сферу "трясет".

Массовые сокращения в крупных компаниях, урезание премий и соц. пакетов. А еще и ИИ и Вайб-кодинг наступает на пятки. У меня состояние страха, которое, возможно, испытывали родители, когда массовая популярность инженеров на заводах сменилась приходом компьютерных технологий в массы.

Сейчас реально сменить работу внутри сферы? Требования к кандидатам выросли? И что требуется новое с приходом ИИ? Как минимум прогнать свое резюме через ИИ теперь должен каждый?

Вопросы о карьере. Здесь задают вопросы карьерным экспертам

Написать

Licitsa

БебрусВыйграет тот кто не трясется, а просто делает свою работу. Если Вы сразу думаете что вам надо искать другое место работы, то возможно ит это не ваше18
СнусмумрикЕсли вы востребованный специалист с опытом, бояться нечего.6
Аглая ВороноваВесь вопрос в том, какая у Вас специальность15
Evgenia SamotokhinaАглая, странно, что заминусили, а между тем как раз хороший вопрос. У тестировщиков и до ИИ была конкуренция высокая, а сейчас взлетела до небес. Программистам чуть проще - хоть ИИ и умеет нынче писать код, но его зачастую всё ещё надо подгонять или чтобы он просто работал (неправильная расстановка данных, например, почему-то мне часто встречалась), или подогнать под стандарты компании. Руководящие позиции и вовсе будто бы в относительной безопасности, т.к. там нужны больше софт скиллы.11
Аглая ВороноваEvgenia, спасибо, тоже не поняла негатив. А на счет руководителей - они тоже вне безопасности6
ИванС приходом ИИ требуется ... использовать его в своей работе! На этом - всё! Сложнее стало джунам. Спецам грозит сокращение, в основном, из-за "кризиса" в сфере: до этого годами пылесосили всех подряд с рынка, а сейчас нужно избавиться от этих избытков - ощутимо влияют на сокращения сворачивания инвестиционных проектов, которые не генерируют прибыль. Я - DevOps, работал в том числе на проектах, связанных с ИИ. Там я убедился, что в ближайшую пятилетку, как минимум, мою профессию заменить на ИИ не получится. Зато ИИ станут мощным инструментом в руках профессионала. Про вайб-кодинг: если это для своих домашних поделок - ок. Если это командный проект и прод - забудьте, это путь к говнокоду, который, в придачу, трудно поддерживать.33
Andrey PolyakovЯ 20 лет в ит, админю кластера на линуксах, виртуализации, мониторинги, метрики и всё такое, за мной очередь стоит, после того как я обновил резюме19
Грозовой штормКажется,что сложно.. Однако когда мне было сильно нудно сменить работу - я ее сменил. Но вот ч деньгами сложнее, все хотят подешевле.1
MitcherНе надо ничего бояться, надо просто хорошо делать свою работу и повышать компетенции. Ну а ИИ - мы уже видим, как альтернативно-одаренные менеджеры поигравшись с ИИ и ожидаемо обгадившись себе в штаны спешно возвращают или пытаются возвратить спецов, которых сами и уволили. Так что сидите спокойно и работайте. "Эффективных" манагеров поменяют не один раз, а хорощий спец всегда будет в цене11
LaraveljikAndrey, ты DevOps или какая специальность?0
duffyИи не причем, проблема в том, что кредиты для бизнеса дорогие и он закрывает или замораживает направления, которые не приносят прибыль здесь и сейчас. Люди начинают меньше покупать, прибыль падает И чем дольше такая ситуация продлится, тем хуже будет во всех сферах ИИ просто один из способов хоть как-то снизить расходы Так что да, будут сокращения и рост безработицы , но так будет везде. Так что копите на черный день, пока можете. Он уже не за горами14
Integration F30 лет в айти, регулярно такие набросы. Кто хочет работать будет работать, кто хочет ныть - будет продолжать ныть.7
ПавелНейронки не смогли даже 1ю линию заменить. Если ваша квалификация ниже этого уровня - стоит задуматься. Если выше - тоже стоит задуматься и перестать трястись.8
NathalieSalemEvgenia, я была руководителем отдела ВЭД закупок. Фирма закрылась. Я осталась на улице и не могла найти работу полтора месяца, пока не вернулась в прежнюю фирму на грейд ниже. Но и тут не все гладко: жуткие дедлайны, куча супер таблиц, новый процесс по заведению ЗП к ЗК по 1С, а цены на компоненты, особенно на RAM, CPU, SSD так скачут, что все офферты действуют по 3-5 дней всего. Когда сейл продал, уже выходит в минус. А волшебного канала поставок, который продаст себе в минус, да еще СТО, нет. Ну, а GPU решения с каждым днем всё меньше может предложить. Dell GPU solutions почти полностью "свернулись" к продаже.2
Дмитрий СоколовИван, или не использовать. В норме никто никого заставлять не должен. Хотя сейчас пока ещё всякое бывает, это правда.0
MTMПохоже на синдром самозванца, даже если вы думаете что вы слабый работник - это не так, вас бы не взяли на должность если вы с ней не сможете справиться. Просто так никого сократить никто не может, это надо либо самому захотеть уйти либо очень сильно накосячить. Работайте превосходя ожидания и вам воздастся за всё ваши усилия.5
Evgenia SamotokhinaНаталья, я сейчас не рассматриваю ситуации с закрытием фирм и в целом сокращения. Но хорошего организатора ИИ пока заменить не может.3
Mykola DupenkoMTM, сократить нет, убедить по собственному уйти легче лёгкого0
Mykola DupenkoНу в российском сложно работу сменить, но вообще не из-за ИИ, а из-за общего кризиса. Кто не вкладывался в нетворкинг заранее, тот можно сказать пососал0
Сергей ГригорьевПо мне всё так же как и 10, и 15 лет назад. Кого-то нанимают, кого-то сокращают. Эти сокращённые начинают искать работу. Если борзеют, то остаются без неё до тех пор, пока не закатают губу.3
Валерий АнтроповМогу описать со стороны финтеха. Сам DevOps. По поводу ИИ. Отличный инструмент. Наконец-то не нужно знать все синтаксисы всех языков наизусть или гуглить. Простенькие куски быстрее пишутся. Никакой нормальный проект он не напишет. А что бы понять где он косячит, по прежнему нужен опыт. И ещё, период когда мы все бесплатно работали бетатестерами ИИ для крупных корпораций заканчивается. Хороший ИИ скоро будет очень дорог, как любой качественный инструмент. Он должен прибыль генерировать, а не всех счастливыми сделать. Процесс уже пошел. По поводу рынка труда. Да, вертолетные деньги в ИТ закончились. Нормальный процесс, ненормальный был в 22 когда сметали с рынка всех и за любые деньги. Команды сокращают, повышения зп приостановили. Причина та же что и с ИИ. Чтобы платить вам 300кк/сек ваш код должен приносить вдвое больше. Но все основное уже написано. Ну может ещё робототехника выстрелит. Некоторые крупняки всё ещё держат часть команд на паузе или по инерции. Надежда на то, что закончится сами знаете что. Про "за мной очередь" миф и блеф. Попросите вашего HR показать вам количество откликов на вакансию за час, офигеете. Многие такие гордые уже просятся назад после ухода. Совсем без работы наверное не останетесь, но осетра придется здорово урезать. И кстати не согласен, что это все касается только джунов. Если джуны бесполезны, то лиды и сеньоры слишком дороги, всех увольняют если нет прибыли.10
ДмитрийНаталья, дак в текущих реалиях 1.5 месяца - короткий срок.1
NathalieSalemДмитрий, мне просто повезло, что меня взяли обратно и именно мое место освободилось. Была на бирже труда: они тоже разводили руками почему меня не берут со стажем 14 лет и знанием 4 языков. 90к- пожалуйста, приходите. Конечные клиенты не очень любят людей из интеграторов. Либо покажи корочку о прохождении курсов по 44 и 223ФЗ (а желательно и 175ому) и знание локальных брендов от и до (Yadro, Гравитон, Depo Computers, Gagarin, RDW, Катюша итд). А сейчас все бюджеты реализуют до НГ, и опять будем сидеть сосать лапу до марта. А там и велика вероятность сокращений и тут.1
ВладиславНу в моём городе не осталось нормальных контор, пришлось идти... на завод за какие-то 200к. Работа осталась только в Москве, причём стараются там брать только москвичей.2
AnnВладислав, а что за работа на заводе за 200к?2
Рида КамалетдиноваВладислав, работа за 200 к - это предел мечтаний в регионах. На заводах за max - это 100 тыс, с переработками.5
Алёна ЛисицинаПрогонять через ИИ – плохая идея. Нейросеть сочиняет бредятину. И я уже несколько раз проходила собеседования с ИИ-помощником. Результат не очень. Думаю, сейчас не лучшее время менять работу. Следует дождаться следующего года. А еще поиск работы усложняется тем, что на рынке слишком много вкатунов с курсов, которые накручивают нагло опыт. И появились сомнительные конторки, которые за процент от зарплаты также помогают пройти собеседования вкатунам в IT. Что составляет конкуренцию кандидатам с опытом, хотя они и не конкуренты нам вовсе.2
Валерия СимаковаЯ на заводе 150к получаю в регионе. Инженер.5
Алёна ЛисицинаAnn, оператор ЧПУ с опытом1
Andrey PolyakovLaraveljik, скорее обычный линуксовый админ, но знаю и умею много)2
Вика ЕДжуниор, первые программисты в России как раз и возникли в 90-е годы. Та же лаборатория Касперского основана в 1997. Так что стаж опыта 30 лет вполне может быть6
ВладиславAnn, там оказывается тоже нужны атишники0
ВладиславРида, ну было 300+, а тут до 200 опустился, другие айтишники надо мной смеются1
ЛастаВ какой вообще сфере сокращают массово именно из-за ИИ?0
Владимир О.Вика, в СССР программисты были и хорошие.3
Integration FДжуниор, отличная демонстрация низкой квалиифкации современной молодежи в вашем лице))1
ninarozdAndrey, это интересно. Слышу много и противоположных мнений, что очередь не стоит.1
Александр ПоздняковВсё плохо. Очень плохо. На синьер или мидл+ на хх висит 3 вакансии и на собес к ним не пробиться, потому что ии завернет твое резюме и ты получаешь автоотказ. А если попадаешь на какой нибудь щитсобес, то там чсвшник лид будет спрашивать ровно то чему его научили курсы по прохождению собесов) твой реальный опыт не интересен, нужно чтобы ты знал, а как именно будет себя весь в памяти перемена а = 15. И раньше такое было, но раньше на это можно было ответить без прохождения курсов по прохождению собесов2
Георгий АристовДжуниор, ну вот я в ИТ с 1995 года. Это как раз 30 лет. Начинал как "подай-принеси-менеджер" по обслуживанию систем передачи финансовых данных, потом администратор/техподдержка/эникей, потом РП, потом бизнес-аналитик, далее ушёл в программирование...2
Георгий АристовАлександр, синьоров и хороших мидлов для важных работ обычно хантят, а не берут с улицы.0
MagestyА давайте вы не будете обобщать всё ИТ. Так то закупщики, маркетинг тоже ИТ это определенная ниша, не говоря уже о других профильных направлениях. Разработка, поддержка, хранение, безопасность, может вы у вендора работаете. Вас где конкретно трясет? Такая сфера огромная, что перепрофилироваться можно куда угодно.0
Сергей СычевБольшая часть ИТ сама по себе не существует (за исключением яндекса и подобной верхушки). Она зависит от бизнеса, который обслуживает. Особенно для 1С это характерно, который катится по наклонной (количество вакансий на хх):3
quillon45Magesty, везде трясёт, производству плохо.0
LicitsaMitcher, А как же еще говорят, "В Колхозе больше всех работала лошадь, но председателем она так и не стала"? Всегда ли, если хорошо работаешь, то работа будет и нормально оплачиваемая?1
LicitsaВалерий, Тут соглашусь. Некоторые компании вовсе не берут сеньоров и лидов. Как правило сеньоры и лиды есть свои, а мидлы самые выгодные в отношении цена-качество. И по найму да, поток огромный и у всех амбиции. Многие хотят ЗП больше, чем компании могут дать.0
MitcherLicitsa, окей, можно стагнировать и не развиваться. А если не устраивает, что раьотодатель не ценит твой труд и вообще на шею сел, то как бы человеку дан рот и язык, чтобы поговорить с работодателем. Если и после этого работодатель вас не оценил, то ищите нового. Вроде понятно как белый день. А когда ты еще и компетентен в своей сфере и на опыте, то, не поверите, уже вы ставите свои условия , а не вам0
LicitsaIntegration, Может я раньше не участвовала в этом инфополе активно, но как-будто бы так активно с сокращениями и прочим началось не так давно.0
LicitsaПавел, Спасибо! Надо сохранить это как аффирмацию.0
LicitsaMTM, У нас "сократили" половину штата сотрудников. Выбирали, конечно, по принципу, кто меньше нравился. Но не всех из сокращенных были плохими сотрудниками. Поэтому с "просто так сократить никто не может" я бы поспорила.0
LicitsaMagesty, ИТ имею в виду по профессиям продуктовым, а не по области бизнеса. К маркетингу и закупщикам не относится.0