Что отвечать, если на собесе­до­вании спрашивают, чем я могу быть полезен компании?

Такой вопрос может сбить с толку любого кандидата. Но правильного ответа на него нет. Скорее это способ понять, как вы оцениваете свой опыт, подход к работе и насколько совпадаете с задачами и культурой команды.

Разберемся, зачем рекрутеры задают этот вопрос и как ответить, чтобы показать свою ценность.

Формулировка «Чем вы можете быть полезны компании?» звучит на собеседованиях нечасто — обычно просят рассказать о себе или разобрать кейсы. Но если рекрутер об этом спрашивает, скорее всего, он хочет узнать:

• в чем ваши сильные стороны и как они пригодятся компании;
• с какими задачами вы сталкивались;
• что вам интересно в работе.

Резюме дает общее представление о кандидате, но не всегда отражает его реальный опыт. А такой вопрос позволяет работодателю глубже понять, как человек оценивает свой вклад и понимает приоритеты компании.

Чтобы ответить по существу, важно заранее понять, что нужно компании и что вы можете предложить. Для этого перед собеседованием стоит:

• проанализировать свой опыт: чем вы занимались, что у вас хорошо получается, а в чем хотите развиваться;
• перечитать вакансию: кого ищет компания, какие задачи ставит будущему сотруднику;
• подготовить примеры: какие проекты вы вели, чего добились.

Хороший ответ — это не абстрактное качество, а факт, за которым стоит польза для компании.

Чтобы структурировать ответ, удобно использовать методику STAR — она помогает не сбиться и последовательно рассказать о своем опыте:

• S — situation, «ситуация»;
• T — task, «задача»;
• A — action, «действие»;
• R — result, «результат».

Универсального ответа нет. У каждой компании свои задачи, а у кандидата — опыт. Но цель одна — показать, как вы можете закрыть потребности работодателя.

Для начинающих специалистов. Конкуренция среди новичков выше, поэтому важно не просто сказать, что вы готовы работать и учиться, а показать, какую пользу можете приносить уже сейчас.

Студентам стоит рассказать о стажировках, кейс-чемпионатах, проектах, связанных с вакансией. А тем, кто меняет сферу, важно объяснить, почему решили сменить профессию и как ее осваивали: проходили курсы, читали статьи, делали пробные проекты. Стоит показать, какой опыт с прошлой работы пригодится в новой роли.

Если опыта в профессии нет, акцентируйте внимание на том, что вы уже начали путь и поможете компании с простыми задачами.

Лучше заранее:

• пройти стажировку и поработать над реальными задачами;
• собрать личный проект, например лендинг для вымышленного бизнеса или редизайн существующего приложения;
• взять фриланс-задачу, даже бесплатную, — ее получится добавить в портфолио.

Стоит честно рассказать, почему вы выбрали эту профессию и хотите работать в этой компании. Опыт не всегда решает: работодатели предпочитают не тех, кто много обещает, а тех, кто уже сделал первые шаги и знает, куда идет.

Для продолжающих специалистов. Если у вас уже есть опыт в профессии, собеседование пройти проще: вы можете опираться на реальные кейсы и рассказать, как помогали бизнесу достигать целей. Но даже у опытных специалистов бывают сложности — особенно в двух случаях:

1. Переход на высокую позицию. Если вы претендуете на роль тимлида, руководителя или ведущего специалиста, важно не просто перечислить опыт, а показать, что умеете решать задачи нового уровня: выстраивать процессы, распределять нагрузку, управлять рисками.
2. Возвращение на рынок после долгой работы в одном месте. Если вы не меняли работу 7—10 лет, покажите, что вы не застряли, а приносите стабильность, системность и умеете доводить дела до конца. Даже если вы не знаете новых инструментов, ваша польза — в ответственности, опыте и умении выстраивать надежные процессы.

Каким бы ни был ваш ответ, он не определяет финальный результат. Работодатель смотрит на стиль общения, мотивацию, опыт, соответствие требованиям. Но один сильный кейс, где вы принесли результат, — уже серьезный плюс в вашу пользу.

Вопрос «Чем вы можете быть полезны компании?» позволяет рекрутеру понять, как кандидат оценивает себя и свой опыт. Чтобы ответить на него, важно заранее проанализировать задачи вакансии и свои сильные стороны.

Хорошо работают конкретные примеры, оформленные по методу STAR. Быть полезным можно и без опыта работы, если вы уже сделали шаги в сторону профессии и понимаете, как помочь с базовыми задачами. Главное — говорить по делу, честно и с пониманием того, что нужно компании.