Точно нет: 6 причин не тратить время на сопроводитель­ные письма

Сопроводительное письмо может стать хорошим дополнением к резюме.

Но далеко не все видят в нем смысл. Читатели Т⁠—⁠Ж рассказали, почему не пишут cover letters и не советуют это делать другим. Собрали их аргументы в один материал.

Я нанимающий менеджер. На мои вакансии бывает свыше 300 откликов в первые дни после публикации, обычно это мидл- и сеньор-специалисты.

Их обрабатывают эйчары, но даже после этого кандидатов тонна, потому я смотрю резюме и раздел «О себе» — понимаю, в какой ситуации находятся кандидаты. Они делают 100 500 откликов, и было бы странно ждать от них уникальные и честные cover letters.

Важнее опыт, кейсы, отзывы, актуальные для моей вакансии. Ну и что, если в сопроводительном кандидат напишет, что жить не может без моей компании, если у него нет нужного опыта? Ну правда, не понимаю.

Все эйчар-гайды кричат о важности сопроводительного, но я как руководитель не разделяю этой точки зрения. Если компания не «Тесла», «Фейсбук»* или еще что, не стоит зацикливаться на наличии сопроводительных и дипломах исключительно Гарварда — это значительно улучшит воронку.

Я не эйчар, а руководитель. Своих подчиненных отбирал сначала по резюме, потом при личной беседе. Все отлично работают, профессионалы в своем деле. В первую очередь смотрел на опыт, при очном собеседовании — на личные качества и поведение. Что написано в разделе «О себе» или в сопроводительном, интересовало меньше всего. Компания производственная, плюс проектный блок. Оборот — 15 миллиардов год.

У нас в компании есть сито по зарплате и опыту. Но на наличие сопроводительного не смотрят. В первую очередь — опыт и навыки. При очной встрече могу сделать скидку на недостаток опыта, но если кандидат будет с искрой в глазах. На высокие позиции просматриваю практически все резюме самостоятельно. Понравившиеся возвращаю эйчарам для связи с кандидатом.

Поучаствуйте в анонимном опросе Т⁠—⁠Ж, он займет полминуты. Результаты затем опубликуем на сайте

Вся проблема в том, что люди не понимают, что такое сопроводительное письмо и что там писать.

Все стандартные факты про вас должны быть в резюме. А сопроводительное письмо нужно, когда ваше резюме не совсем подходит под требования вакансии. Вот примеры, как я их вижу. Каждый пункт — отдельное сопроводительное под разные вакансии:

1. У меня нет опыта работы с контроллерами Rockwell, но у меня большой опыт с Siemens и Allen-Bradley, и я готов в течение недели освоить Rockwell.
2. Официально у меня было только два подчиненных, но как руководитель проекта я управлял командами до 30 человек, которые не подчинялись мне административно, что является более сложным опытом руководства.
3. Я проживаю в селе Х, но готов к переезду в город У.
4. Я внимательно ознакомился с вакансией, и график 6/1 по 12 часов меня устраивает.
5. У меня нет опыта по этому направлению, но с моим текущим опытом работы я считаю, что смогу быстро освоить необходимые навыки.
6. Я не готов работать по 10 часов, но я хочу ознакомиться с работой. Возможно, смогу выполнять ее за восемь часов.
7. Я считаю, что вы не сможете найти хорошего эксперта по бережливому производству за 54 000 ₽ в месяц. Предлагаю вам рассмотреть мое резюме и мои зарплатные ожидания.

Если ваше резюме не на 100% попадает в требования вакансии, шансы пройти скрининг без сопроводительного стремятся к нулю.

Необходимость писать сопроводительные — полнейшая дичь. Есть определенная вакансия, есть резюме с перечисленными навыками. Что еще надо? Что вам даст эта хвалебная ода вашей компании? И наниматель, и кандидат прекрасно знают, что это полная туфта — разве что самолюбие потешить.

Резюме, на мой взгляд, содержит исчерпывающую информацию о кандидате. Что именно надо еще в сопроводительном письме добавить, мне непонятно. Тем более даже нормы такой я нигде не встречал, которая бы устанавливала необходимость сопроводительного письма.

Я пишу, если остались вопросы о вакансии и хотелось бы эти моменты прояснить. А если нет вопросов, зачем танцы с бубнами устраивать? Писать в письме «возьми меня», что ли? Мои навыки и опыт работы изложены в резюме, если уж откликаюсь на вакансию, компания мне на этом этапе интересна.

Десять секунд на написание промпта для ИИ, еще секунда — прикрепить ответ. Ну и что вам это в результате даст?

Я эйчар-директор, и меня не бесит, когда люди не присылают сопроводительные письма. Более того, считаю, что умение продавать себя для очень многих должностей совсем не обязательно. Зачем мне специалист, который прошел 100 500 обучающих программ по поиску работы, где научился себя презентовать?

Я хочу специалиста с конкретными навыками, поэтому и смотрю на них в резюме. Важна структурированность, понимание кандидата, чем он вообще занимался раньше, но никак не расшаркивание в сопроводиловке.

И если уж вас так бесит отсутствие сопроводиловки, будьте любезны в отказах тоже писать ответы для каждого конкретного кандидата.

Меня как руководителя в ИТ скорее даже насторожит умелец презентовать себя. Зачастую там минимум реальных навыков и работы и максимум балабольства, раздутого на пустом месте самомнения и желания всех обмануть.