«Можно ожидать чего угодно»: почему искать работу в криптоиндустрии не самая лучшая идея

С недавних пор я начал смотреть вакансии по своей специальности за рубежом. Скорее из интереса, чем с четкой целью куда-то уехать. И мне очень часто попадались криптобиржи и разные проекты, так или иначе связанные с криптой или блокчейном и тд. Поэтому я решил исследовать их как работодателей, убедиться, что это дно днищенское и поделиться с вами наиболее интересными особенностями работы в отрасли.

Сразу скажу, что я буду максимально субъективен, потому что с самого начала хайпа с криптой и NFT я считал это в худшем случае скамом, в лучшем — не видел в этом никакой пользы для себя лично и всей белой экономики в частности. Итак, поехали.

Я подписан на кучу профильных чатиков в Телеграме и нескольких ботов с вакансиями. Там обычно идет беседа ни о чем и периодически вбрасывают вакансии. В какой-то момент предложений от криптобирж стало действительно много. Это всегда что-то очень сочное по деньгам, непонятное по описанию и релокейт в солнечные страны. Но не все так просто.

Криптобиржы — это всегда оффшор. Из десятков вакансий, попадавшихся мне на глаза, всегда предлагается удалёнка или релокейт на Кипр или в Азию, так было и до того, как это стало мейнстримом. Всегда оффшорные зоны или страны со слабым госрегулированием крипты. И это странно. Самые квалифицированные специалисты на Европейском континенте, очевидно, работают в развитых странах: ЕС, Россия. Чтобы их захантить и сделать условия работы приятными, можно использовать регионы с щадящим налогообложением: Прибалтика, Ирландия, Португалия и тд. Но все предложения именно на Кипре. В странах ЕС криптобирж просто нет, а значит нет и социальных гарантий работодателя. Хотя кому они нужны с такой зарплатой, не правда ли?:) Едем дальше.

Ряд криптобирж заключает с вами Трудовой договор по законодательству Виргинских островов. В России трудовое законодательство всегда на стороне работника: у нас есть соцпакет, 28 дней оплачиваемых отпусков, больничные, декрет, кстати, для мужчин тоже и очень трудно уволить сотрудника. Мы воспринимаем это как данность.

Но на криптобиржах всё иначе: недавно всплыла история с LATOKEN. Там сотрудники жалуются на то, что их заставляют работать по 60-100 часов в неделю, без выходных и больничных, а в отпуск отпускают нехотя и максимум на 1,5 недели в год. Уволить могут за любой просчёт.

Может попасться очень токсичная культура. Сейчас набирает популярность видео планёрки на ~100 человек из LATOKEN, где CEO публично кроет матом своих сотрудников. Ребята даже создали канал на Youtube truthful la, на котором выкладывают трешачок с других планёрок Латокена.

Конечно, работать в стартапах и малом бизнесе — это всегда риск нарваться на самодуров, переработки и отсутствие выстроенных процессов. Но в полулегальной крипте, похоже, можно ожидать чего угодно.

Потратив вечер на чтение отзывов о работе в криптобиржах, могу сказать, что это похоже на скам в традициях кладменов за тем лишь исключением, что тебя не посадят (хочется верить). При этом никакой пользы для общества твой труд не приносит.

На мой взгляд, реальная ценность NFT и крипты переоценена. Просто создали хайп, раскрутили какую-ту непонятную виртуальную штуку, в которую люди несут вполне реальные деньги и собирают сливки. Причём большинство криптопроектов развивается именно в странах третьего мира, где нет жесткого госрегулирования в сфере финансов и защиты прав потребителей. У людей, желающих заработать, просто отбирают последние копейки. Ещё и из своих сотрудников выжимают все соки.