Что будет с моей работой, если я ушла в декрет с декретной ставки, а основной сотрудник уже вернулся?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Александра

Страница автора

Я нахожусь на декретной ставке, при этом сама ушла в декрет в феврале, родила в апреле, основной сотрудник вышел на работу в марте. Отпуск по БиР продлён до 10 июля, но на работе никто не может сказать, смогут ли перевести меня на другую должность. Насколько я знаю, по окончании отпуска, они обязаны предложить мне все свободные вакансии, которые будут на тот момент времени, и если я не соглашусь, то имеют право меня уволить. Подскажите, всё верно? И если меня уволят, могу ли я получать в соц. фонде выплаты не минимальные, а 40% от дохода за последний год?

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

работа декрет право

Александра

Elena_TЕсли вас брали на декретнуд ставку, то ваш декрет ни на что не влияет. У контракта есть дата окончания. После этого всё. Увольнение. Естественно больничный по бир вам оплатят,а дальше нет. Встаёте на биржу и получаете минималку.2
АлексЗдравствуйте! Вы были приняты на работу по срочному трудовому договору для замещения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком (ст. 59 ТК РФ), и ваш договор автоматически прекращается в день выхода основного работника. Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ, расторжение срочного договора с беременной женщиной допускается, если договор заключён именно для замены временно отсутствующего работника, а его место уже занято. Работодатель не обязан предлагать вам другие вакансии, это требование распространяется только на случаи сокращения штата (ст. 180 ТК РФ), а не на окончание срока действия договора. После увольнения вы имеете право на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка, которое назначается не работодателем, а напрямую через Социальный фонд РФ (ранее ФСС) на основании п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ при условии, что вы подадите заявление в течение 6 месяцев после увольнения и укажете уважительную причину пропуска срока (если он будет пропущен); минимальное пособие выплачивается только неработавшим или без достаточного страхового стажа, чего в вашем случае нет.8
Редакция «Что делать?»Работодатель обязан предложить вам все подходящие вакансии, и если вы откажетесь или их не будет, вас вправе уволить в день окончания отпуска по беременности и родам. Если вас уволят, пособие по уходу за ребенком до полутора лет через Социальный Фонд России, СФР, составит 40% от среднего заработка, но в пределах установленных лимитов. Подробнее эксперт Т—Ж рассказал в статье «Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу с декретной ставки?» (https://t-j.ru/dekret-na-dekrete/ )1
АлександраАлекс, консультировалась с юристом, он сказал, что после увольнения по окончании срочного трудового договора, я не могу получать пособие в размере 40% от среднего заработка, т. к. после увольнения не буду являться застрахованным лицом, поэтому только минималка. Вы говорите, что получать 40% возможно. Чему верить?0
АлексАлександра, юрист прав относительно вашего статуса после увольнения (как безработная без оформленного отпуска вы получите только минимальное пособие), а я писал о том, что 40% от заработка можно сохранить, успев оформить отпуск по уходу до увольнения. Ключевой момент: у вас есть «окно возможностей» до 10 июля (окончания отпуска по БиР). Если вы прямо сейчас подадите работодателю заявление на отпуск по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ), работодатель обязан его предоставить и передать сведения в СФР, после чего вам будет назначено пособие в размере 40% среднего заработка (ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ). Если затем вас уволят по истечении срока срочного договора уже в период этого отпуска, СФР продолжит выплачивать пособие, рассчитанное из вашего прежнего заработка, но не автоматически, т.к. работодатель обязан уведомить СФР об увольнении не позднее 3 рабочих дней (п. 55 Порядка выплаты пособий, Приказ Минтруда № 668н от 29.09.2020), после чего фонд продолжит выплаты. Важная оговорка: после увольнения выплата в размере 40% от заработка по последнему месту работы пойдет уже не через 255-ФЗ, а на основании абз. 6 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ, который прямо защищает права матерей, уволенных в период отпуска по уходу в связи с истечением срока трудового договора. Если же вы пропустите этот момент и уволитесь 10 июля, не оформив отпуск по уходу у работодателя, то перейдёте в категорию неработающих граждан с правом лишь на минимальную выплату (и с учетом комплексной оценки нуждаемости).0