Компания закрывается, а я в декрете. Какие выплаты положены?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Анжелика Грачева

Страница автора

Добрый день! Нахожусь на 32 недели беременности, пособия по беременности и родам были выплачены недавно, средний рассчитан, сейчас работодатель говорит, что будем заключать соглашение по согласию сторон об увольнении, так как компания закрывается, но не ликвидируется.

Вопрос 1. Отпуск по беременности заканчивается в апреле, я могу подавать на пособия по уходу до 1,5 лет и какая будет выплата? Минимальная или так же по моему среднему с работы?

Вопрос 2. В данном случае я только теряю работу, и не идет стаж, верно?

Вопрос 3. Могу ли я потребовать компенсацию, если да, то какой предел?

Разбираетесь в теме?

Подтвердите, что вы специалист в своей области, и помогайте нашим читателям. Вы получите продвинутое оформление профиля и постов, а также доступ в клуб профессионалов Т⁠—⁠Ж.

Стать Про

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

декрет право

Анжелика Грачева

MARY VERYНе совсем понятно как компания закрывается, но не ликвидируется? Это как? Ощущение, что вас немножко хотят н***ать. По выплатам не подскажу, но вас имеют право уволить только при ликвидации юр. Лица.8
Алла ЦветковаВам предлагают уволиться по соглашению сторон. Соглашение сторон - это когда две стороны согласны. А Вы согласны? Вам правильно пишет MARY VERY, что работодатель Вас обманывает.6
MMaximaВаш работодатель, мягко говоря, лукавит. Во-первых, нет такого понятия "компания закрывается". Возможны или приостановка деятельности, или ликвидация. Ни о каком договоре по соглашению сторон не может быть и речи – таким образом ваш работодатель пытается наиболее безопасным для себя способом избавиться от вас. Приостановка деятельности компании не является поводом для прекращения трудового договора с беременной сотрудницей, то есть с вами. Это возможно только при ликвидации компании согласно статье 261 ТК РФ.6
АлексВ вашем случае работодатель предлагает «соглашение по соглашению сторон» при «закрытии, но не ликвидации». Это важно, поскольку закон предоставляет особые гарантии только при ликвидации организации (прекращении ее существования как юридического лица). При ликвидации увольнение оформляется по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и для вас действуют особые социальные гарантии, в том числе особый порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. При закрытии без ликвидации (например, реорганизация, продажа бизнеса, смена собственника) увольнение по «соглашению сторон» — это отдельная процедура, которая требует вашего добровольного и осознанного согласия, а не является обязанностью. Рекомендую письменно запросить у работодателя: 1) точную формулировку основания увольнения, которая будет внесена в приказ и трудовую книжку (ликвидация организации, сокращение штата, перевод к другому работодателю, соглашение сторон и т.д.); 2) копию проекта соглашения о расторжении, чтобы изучить условия (есть ли выходное пособие, его размер, сроки выплаты, компенсация за отпуск, формулировка об отсутствии претензий и т.п.). Если работодатель настаивает именно на «соглашении сторон» при отсутствии ликвидации, это означает, что он фактически предлагает вам добровольно отказаться от тех гарантий, которые предоставлялись бы при увольнении по инициативе работодателя (например, при ликвидации или сокращении). В такой ситуации вы вправе: отказаться подписывать соглашение и потребовать соблюдения общего порядка (увольнение только по основаниям, прямо предусмотренным ТК РФ, с особыми гарантиями для беременных и женщин в отпуске по уходу за ребёнком) и вести переговоры об условиях соглашения (размер выходного пособия, дополнительные выплаты), если соглашение для вас материально выгодно и вы сознательно готовы на прекращение трудового договора.0