Бесит добиваться повышения зарплаты

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Никита Климанов

Страница автора

Самый главный минус найма — бесконечно доказывать и показывать свою полезность компании, попутно обсуждая повышение зарплаты. Обязанностей становится больше, а денежная мотивация остается неизменной.?

Как решить проблему? Корректировать свою занятость под нулевой рост. Не рвать мягкое место ради мнимой надежды. Подработка и поиск новый источников денег.

Бесит! Читатели — о вещах и явлениях, из-за которых они впадают в ярость

Рассказать свою историю

право

Никита Климанов

Анна Клевская3 варианта. Вы ходите и просите прибавку по мере того как чувствуете что стали крутым, рынок вырос и т.д.; вы уходите в другое место где такие вещи наблюдаются не вами, но все еще под контролем; вы уходите из найма10
Ветер СеверныйЭто вполне закономерно, хотите прибавку к зарплате - значит придется как минимум довести своё желание до руководства. Просто так никто ничего повышать не будет.22
Блеск и нищета78
АлександрЕсли руководство не видит необходимости в мотивации сотрудника, то можно подсветить такую необходимость. Например, пройти собеседование в другой компании, получить официальное предложение с необходимой должностью и оплатой, поделиться им с руководством текущей компании.31
Иван МскПереговоры с руководством о повышении зп вполне нормальная практика. Не нужно изматывать себя ожиданиями и намёками. Стоит идти и напрямую обсуждать этот вопрос.11
shamanru2000Даже без особых достижений хотелось бы среднегодовой прибавки зп на величину инфляции...и то это только для того, чтобы оставаться на том же уровне . А так, в связи с общим ростом , квалификацией, хотелось бы ещё и рост какой-то, итого рост зп за год более 10% будет хорошо.38
MagestyВсегда уходила просто на большую зарплату и/или должность. Доказывать и рвать пятую точку для меня нет смысла. Некоторые коллеги, да, повышали себе зп офером от другого работодателя. С текущего места желания уходить нет, тк компания каждый год добровольно индексирует зарплату на 7-10%27
ИльяТакая же проблема, мои работодатели не считают нужным индексировать зарплату. Просить ненавижу, видимо прививка низкой самооценки от родителей. Мне проще найти другой вариант и поменять работу.16
ЕленаИлья, ничего себе, проще перевернуть жизнь, знакомиться с новым коллективом находить общий язык, вникать в новую структуру чем просто пойти и поговорить с людьми которых знаешь много лет?9
ИльяЕлена, наверно да, когда просишь зарплату создаётся впечатление необъятной вины, будто в трудовом договоре прописано, что обязуюсь выживать на копейки и не беспокоить начальство. Да и мне интересно осваивать новые навыки, со временем взгляд засаливается, а это отличная возможность поменять привычные модели поведения и возможно стать эффективнее. Хотя пожалуй, веду себя неправильно, поскольку на моих местах работы практически нет места для карьерного роста, и изначально не стоило на них устраиваться.24
Николяshamanru2000, и то это не увеличение, а всего лишь индексация16
Ольга Т.Я всегда сообщала начальнику отдела, когда мне поступали предложения от других работодателей. Для нее это был аргумент за повышение мне зп.6
СветланаПрисоединяюсь. БЕСИТ!7
СофикоАлександр, и? Повысят? Чисто мое мнение, получил выгодный оффер - уходи. По крайней мере мне одного раза хватило: начальник сказал Такая умная, принеси оффер, посмотрим. Оставаться не собиралась, через 5 дней был оффер с зп в 1,7 раз больше, но ради интереса начальству показала. Начальство обиделось, согласилось поднять от текущей зарплаты в 1,2 раза. Сами попросили принести оффер, без просьбы я бы и не понесла 😄 чтобы что в итоге))51
АлександрСофико, могут попытаться перебить предложение с рынка, чтобы сохранить сотрудника. Фиксируем и идём к новому работодателю с обновлёнными условиями😁9
FedorЗП выше не у того кто больше работает, а у того кто лучше просит.16
izdomaВиталий_М, ради чего терпеть? Не факт что успех и счастье будет, а вероятнее будет выгорание. Времена поменялись, инфляция бьёт рекорды. Копить уже не получается, откладывать жизнь на потом тоже. Вспоминаю как друзья ездили лет 10-15 назад за копейки по всему миру, а я не ездил, сейчас уже цены другие и обстановка18
ДмитрийВетер, в нормальных крупных компаниях ежегодно (или чаще), согласно договору, индексация ЗП проводиться автоматически, согласно официальной инфляции (или хотя бы частично). Я в такой более 20 лет проработал, с 2003 по 2025 год, начальная з.п. была около 10 т.р., когда уходил 180-190 т.р. А вообще, существенно повысить ЗП в РФ можно только сменой работы/деятельности.23
wЧестно говоря странная позиция руководства - вот тебе зп не индексируемая, работай много лет за неконкурентную зп. И потом обижаются, почему человек хочет уйти и жалуется на зп.12
Не знаюПросить надо, я никогда не стесняюсь, более того, пару раз подбивал коллектив писать общее письмо про повышение - и повышали ВСЕМ! Меня любили) А так будьте сами добрее просто, подошел, без НАПРЯГА и угроз поговорил с боссом, да-да, нет-нет, и уходи, если не повышают, а ты можешь заработать больше. Не надо бояться новых поисков. Тогда и тебя будут ценить, и сам себя уважать будешь.2
GalenaНе знаю, может мне так везет… 12 лет работаю в одной и той же компании и каждый год мне стабильно поднимают зарплату. 2 года назад перешла в другой отдел, мне дали хорошую зп, а через 3 месяца подняли снова (т.к. это был внутренний перевод об испытательном сроке речи не шло и повышении зарплаты после него, соответственно, тоже) Ходить и просить у начальства прибавку к зарплате мне никогда не приходилось.9
сашаЗависит от места работы, иногда его надо просто менять. Пробовала много чего от помощи всем и вся, прохождения курсов, поднятия скилов, возложения на себя кучи новых обязанностей, до грубого шантажа с увольнением, в итоге измоталась, изнервничалась. Зп подняли немного. Сейчас я 1 не нервничаю,2 делаю ровно столько за сколько платят, 3 решила заняться здоровьем, отдохнуть и.... Искать другое место5
Александр ИгонинНиколя, ну как минимум можно отказываться от всяких "инициатив" и нагрузки, которую раньше тянул бесплатно: обучение стажёров, ведение документации, закрытие "завалов" в нерабочее время. https://t-j.ru/quiet-quitting/3
ВладиславРвать мягкое место на работе (ну если не любишь что делаешь) никогда не стоит. Нормальный начальник и без этого оценит.8
MikeGalena, нормальный опыт хорошего сотрудника.1
ДенисСофико, все это фигня, оферы фигоферы – самое действенное, все процессы замыкать на себя, тогда работает. Например, я вот не так давно работал по домофонии, сменил по тихой грусти все пароли к админкам, настроил скрытый доступ к сетям внутри ЖК. Ну потом меня кинули с зп в итоге, ну а я им подарок на новый год, стер все id доступы в подъезды, лифты, парковку (разные жк разные доступы).0
ДенисДмитрий, это в нормальных, сиречь западных. О чем говорить, на казанский авиа ищут инженера за 80к, а он на минуточку будет самолетики доводить до ума, в частности ту-204. Нам на них летать так то потом, чего чувак напроектирует если думать будет о кредитах, коммуналке и как выкроить пару тыщь на танки?9
VmV13Сейчас февраль 2026 года, к сожалению, в ближайшие время, а это не только этот год, но и последующие несколько лет будет рынок работодателя и фраза "за забором стоят в очередь" опять появится в менталитете.1
Софья МальцеваСофико, если сотрудник реально ценный в глазах работодателя - реально повышают.0
Сирафина ПаласБлеск, это всего лишь индексация.6
Сирафина ПаласДенис, такое по договору может быть наказуемо. Если, конечно, был договор.5
Сирафина ПаласMike, а может, просто повезло.1
ОлегСирафина, да и без договора можно что-нибудь из главы 28 УК РФ попробовать подтянуть. Вообще, в моем представлении "замыкать процессы на себя" выглядит немного по-другому.9
M SДенис, сильно зарплата повысилась после этого?5
Александра T-VЛогично попросить прибавку к зп если работник делает так, чтобы компания повышала прибыль, остальное - лирика, работодатель не благотворитель.0
Звезды смотрят внизСофико, "и? Повысят?" - иногда бывает. Но нечасто. Я так принесла оффер x2 от моей текущей зарплаты. Замэтчили (повысили зарплату до суммы оффера, то есть в 2 раза). Проработала еще 3 года и ничуть не жалею. Правда, во второй раз уже не прокатило. Пришлось уходить)4
Забаненый за правдуВиктор, не все имеют возможность из-за пола или возраста1
Забаненый за правдуДаже не повышения а хотя бы индексации на уровень инфляции. То есть иди на поклон к начальству, докажи что достоин, и возьми доп обязанности, чтобы хотя бы сохранить доход на том же уровне покупательной способности! Понятно что многие стремятся сменить работу, а потом вечное лицемерное нытье бизнеса про якобы "дефицит кадров на рынке труда"0
Можно просто ДмитрийНе знаю, как у других, но у нас, если человек доказывает, что достоин большего, то большее и получает. Или может вообще подойти с предложением, сделать то-то и то-то в расчете на какой-то профит. Часто же бывает так, что сотрудник думает, что он начал делать лучше и больше, а на деле он просто начал наконец-то делать то, что должен был изначально, просто все это время он учился и компания вкладывала в него. Разумно теперь ждать отдачи. Ну, и если человек способствует росту прибыли компании, вряд ли кто-то не обратит на это внимание и допустит ухода такого сотрудника. Поэтому, думаю, что нет ничего плохого в том, чтобы подойти и обсудить вопрос повышения или что нужно сделать, чтобы этого повышения/прибавки добиться0
СтаниславЕсли твою полезность необходимо ещё и доказывать то я бы лучше вообще тебя уволил.0
Чебурек ЕнджоерАртем, даже в компаниях с «гарантированной» индексацией она идёт с припиской «по показателям». Если ебланить то индексировать могут и перестать.0
Чебурек ЕнджоерАлександр, а зачем работать во внерабочее время? Оно от этого перестанет быть внерабочим и становится рабочим.0
Чебурек ЕнджоерVmV13, все так и есть. Санкции на пользу стране, они придают импульс. Но не лично вашему мещанскому быту, у вас число сортов колбасы уменьшилось.0
VmV13Чебурек, санкции на пользу, да? И что, вы верите, что построят 1000 самолётов к 2030 году?? 🤣🤣🤣0
Сирафина ПаласЧебурек, у меня не уменьшилось. Я и до санкций покупала колбасу от местных производителей — даже не российских, а наших региональных. Она повкуснее будет всяких этих хамонов и прошуто. 😀 Но меня знаете, что смущает, изменилась цена этой колбасы, даже не в абсолютной величине, а в процентном соотношении к моей ЗП. Поэтому, пожалуй, рынок труда меня волнует больше рынка колбасы.2
Сирафина ПаласVmV13, я оценила ваш сарказм, но я серьезно, да. Правда, не понимаю, что случилось именно в 26-м году: санкции уже давно, иностранные работодатели уже все ушли, почему именно сейчас вдруг рынок труда стал рынком работодателя? Из того, что я заметила, это hr-боты, которые мешают пробиться к реальному работодателю, это да. Но мне кажется, с другой стороны, там и работодатели сидят без сотрудников… Или они там посидят-посидят, да и решат: ой, ну и не надо нам вообще никого нанимать. 😀1
Виктор ДорнЗабаненый, вы просто не в теме, спрос есть и на мужиков в возрасте. Главное чтобы пузом не открывал дверь. Хотя и на такое есть любительницы)))2
VmV13Сирафина, дело не в работодателях, а в экономике, она, экономика, идёт на дно1
Lexa LexaВиталий_М, правильно, лучше терпеть и страдать, вы так привыкли, что об вас ноги вытирают, что уже даже не воспринимаете это? Печально0
Виталий_МLexa, вы меня неправильно истолковали или прочитали мой комент невнимательно. Я говорю про терпеливость и отвественность за свои обязанности. Терпеливость и терпилово не одно и то же! Генералами сразу не становятся. Идеальные условия работы, высокий оклад, удобный график, творческую среду вам сразу никто не предоставит. А молодые люди в наше время взяли моду сбегать с работы в обеденный перерыв, как только их какая-нибудь мелочь не устроит. Они просто исчезают в туман без каких-либо объяснений. Прикрываясь громкими речами про самоуважение, достоинство, высокую самооценку. Я не работодатель, но такое поведение мне кажется диким. А "страдать" не нужно, страдальцы никому не нужны, если вы понимаете о чём я.0