Проходили собеседование в международную компанию? Поделитесь опытом
Отбор в международные корпорации — это почти всегда не только проверка знаний, но и стресс-тест на адаптивность, владение языком и умение продавать себя.
Мой знакомый недавно устраивался в европейскую ИТ-компанию. Прошел пять этапов: скрининг резюме, два технических интервью, тестовое задание на 48 часов и финальное собеседование с менеджером из Лондона.
Но я слышала, что бывает и по-другому. Иногда для трудоустройства достаточно грамотно оформленного резюме, хорошего уровня английского и одного интервью с эйчаром.
А вы проходили отбор в международную компанию? Расскажите, как все было устроено. Сколько этапов прошли? Нужно ли было выполнять тестовое? На каком языке проходила коммуникация? Задавали ли вам на собеседованиях нестандартные вопросы? Получили ли вы в итоге оффер? Что бы посоветовали тем, кто только готовится к такому опыту?
