Батл: сократить зарплаты vs уволить часть сотрудников

Чтобы пережить непростые времена, компании снижают издержки. Один из способов — экономия на фонде оплаты труда.

Как вы думаете, что эффективнее — снизить зарплату сотрудникам или принять тяжелое решение и уволить часть коллектива? Поможет ли это сохранить стабильность или только демотивирует команду? Стали бы вы работать в компании, которая жертвует несколькими сотрудниками ради большинства? Или, может, согласились бы временно разделить трудности?

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

Задать свой вопрос

бизнес работа работодатели

РедакцияЧто скажете? Аргументируйте свою позицию:

Мирный атомСократив всем ЗП вы неминуемо подтолкнете часть сотрудников к поиску новой работы. Так что лучше уволить сразу менее эффективных.21
KatyJoyСокращая штат, при этом крайне редко поднимают зарплату тем, кто начинает условно работать за двоих. В идеале рабочие процессы пересмотреть и функции /зарплаты начальства в первую очередь, а то срезать подчиненных - почему-то в первую очередь.15
Павел ТурышкинЕсли компании приходится выбирать из этих двух пунктов, то оттуда надо бежать, чтобы руководство компании не выбрало.15
Пхахая как работник - за сокращение. Всегда есть шанс, что оставят именно тебя, а приподнятая зарплата приподнимет и настроение. А если зарплату сократят, чтобы оставить вон того Федю, я лично этого Федю буду люто ненавидеть. На крайняк, если уволят именно меня, я просто пойду искать новую работу - это всегда полезно.10
МаксимЭкономия на ФОТ — путь в никуда в долгосрочной перспективе. Потом будете нанимать обратно с огромными затратами и кучей времени на онбординг.9
Павел Турышкинкстати, лайфхак для работодателей, у которых "непростые времена" и они хотят найти выход с помощью сокращения ФОТ: Если уволить всех сотрудников, то экономия будет самая большая!8
trСотрудник N работает эффективно, если ему платят 100 рублей. Если платят меньше, он чувствует, что его работу не ценят и не трудится в полную силу. В компании 100 человек. 1 вариант - всем сокращают зарплату на 20 процентов. Люди перестают трудиться эффективно, потому что их труд обесценивают. 2 вариант - сокращают 20 человек. Остальным платят, как раньше и они продолжают работать эффективно (и радуются, что их не сократили). Выбор очевиден. Другой вопрос, что трудозатраты стоят определенных денег. И при сокращении вторых, об'ем работы должен уменьшаться. Если сокращение (зарплаты или сотрудников) - просто способ увеличить нагрузку на персонал и сэкономить деньги, бизнес можно сразу закрывать. А если не закроют, он свернётся сам. Через полгода, год, 3 года - это уже неважно. (За исходник брался вариант, когда зарплаты были среднерыночные и их снижение - это существенный демпинг по рынку).4
МаксимМирный, а кто за них будет работу делать-то?3
Ноунейм Ноунеймович НоунеймовСнизить затраты на менеджмент, который обосрался, приведя компанию к такому результату.7
Рамеш ШахСнизив зарплату, мы получим недовольных малоэффективных сотрудников, которые будут думать об увольнении. Так что иногда лучше сократить штат, но и подходить к этому надо с умом. Лучше приподнять зарплату оставшимся, ну и нужно думать, как предотвратить сокращение штата в целом (например сократив дивиденды)3
Alexandra OrlovaА на каком основании зарплату-то снизят? Только если кто сам захочет перейти на парт-тайм. Не встречала такого. Везде, где работала, оскращади штат0
JjjjСокращение сокращению рознь. Одно дело по закону с причитающимися выплатами, другое через манипуляции. У жены на работе спустили команду уволить сколько-то сотен человек. Сначала обещали с окладами, потом выяснилось,, что все же это дорого. Кто успел до нг написать по соглашению, тот получил . кто не успел, тот попал под на скорую руку состряпаную аттестацию. Естественно, не прошли те , кого хотели уволить. Им или псж, или по статье0
Annan@mbKatyJoy, и это при том, что у начальников фонд оплаты труда сильно больше)0
Annan@mbПхаха, а если официально сократят, то ещё и пособие выплатят0
Лера SvЕсли всем урезать зарплату, то самые способные работники найдут себе вскоре новые места, а фирма останется с теми, кого больше нигде не берут.0
Тонкие запястьяПхаха, речи о поднятии зп в статье не идёт0
Annan@mbJjjj, уволить по статье надо ещё постараться🤔0