Что делать, если зарплата серая и ее перечисляют неравномерно?
Поменяла место работы. На этапе собеседования мне назвали сумму, все было ок. Но когда я подписывала договор спустя неделю-полторы после трудоустройства, увидела сумму почти на 30 000 ₽ меньше. Мне объяснили, что в компании несколько позиций, как у меня, в разных отделах, ставка у всех одна, а остальную сумму будут доплачивать премией.
Спустя месяц после трудоустройства получила первую выплату, через три недели — вторую. Суммы разительно различаются, тысяч на 20.
На всех предыдущих местах работы было четко: в договоре указана оговоренная сумма, два раза в месяц в одни и те же дни получала выплаты пропорционально отработанному времени и с учетом вычетов. Всегда было понятно, когда и сколько будет на карте, спокойно планировала расходы.
По какому принципу бухгалтерия раскидывает суммы выплат и как планировать бюджет?
К сожалению, планировать бюджет вы можете только исходя из прописанной в договоре суммы. Если работодатель не доплачивает обещанные устно 30 000 ₽, это законно.
Расскажу подробнее.
Как платят аванс и зарплату
В вашем трудовом договоре должны быть даты и пропорции выплат. Работодатель обязан переводить деньги каждые полмесяца и не позже 15 календарных дней с окончания периода начисления. Но конкретные сроки называет работодатель .
Аванс — обычно часть оклада, его размер зависит от того, за какой период считают начисления. Если отдел кадров считает дни иначе, аванс может быть меньше половины.
В первой половине месяца приходит окончательный расчет за предыдущий: доплата до 100% оклада, дополнительные выплаты, возврат НДФЛ родителям несовершеннолетних или при получении социального либо имущественного налогового вычета за текущий год, удержания по исполнительным листам и так далее. Премия тоже придет в следующем месяце за предыдущий. То есть первая и вторая части зарплаты могут различаться, и это нормально.
Как платят премию
Если платят меньше, спросите в отделе по работе с персоналом или в бухгалтерии, как считают премию и какие условия выплаты. Она может быть переменной и зависеть от результатов, KPI или фактической отработки. Поэтому размер и дата выплаты иногда различаются.
Например, есть постоянная премия, которую прибавляют к финальной зарплате. Вы получите ее независимо от интенсивности работы в прошедшем месяце .
Часто озвучивают средний годовой доход, в который входят квартальные или годовые бонусы — их не платят ежемесячно. Например, квартальные и годовые премии могут зависеть от выполненных показателей: числа закрытых задач или принятых клиентов. Возможно, вам озвучили максимально возможный доход при условии выполнения недостижимых целей — так часто делают в розничных магазинах.
Сколько будете получать
Сумма, меньше которой работодатель не вправе платить, прописана в трудовом договоре . Устные договоренности о зарплате и других условиях работы сложно доказать. Если работодатель не захочет, заставить его платить обещанное будет очень сложно. Работникам удавалось в результате нескольких месяцев судебных процессов забрать недополученные деньги, если они получали зарплату через банк или хранили копии приходно-расходных ордеров на получение денег наличными. Обычно речь идет об уже бывших сотрудниках.
Если на словах обещали больше — риски остаются. Оформляйте разницу письменно или просите допсоглашение.
В Перми мужчина устроился работать руководителем направления общественного питания в санатории. На собеседовании ему пообещали зарплату 120 000 ₽ в первый месяц, затем — 150 000 ₽. В первый месяц ему действительно заплатили 120 000 ₽, но потом пояснили, что по ошибке: в первый месяц должны были заплатить 100 000 — и только потом по 120 000 ₽. В итоге через три месяца мужчина возмутился, и ему предложили уволиться.
В суде мужчина хотел взыскать с бывшего работодателя все полагающиеся выплаты из расчета обещанного на собеседовании. И в двух инстанциях ему это не удалось, потому что он подписал трудовой договор с окладом 47 500 ₽.
По подписанному трудовому договору оказалось, что сотруднику недоплатили меньше 500 ₽. За факт недоплаты бывший работник получил компенсацию морального вреда 5 000 ₽. Зарплаты в 120 000 ₽ и тем более в 150 000 ₽ по документам не существовало, и судьи указали, что прав на нее у мужчины нет .
Кроме трудового договора в организации может быть коллективный договор — вы вправе его прочесть. Обычно о премиях и доплатах пишут там, но очень обтекаемо, чтобы формулировка давала работодателю возможность ограничиться только окладом. Узнайте, сколько работодатель готов платить и когда вправе лишить доплат .
Что в итоге
В идеале нужно еще на этапе собеседования уточнять, вся ли обещанная зарплата будет прописана в трудовом договоре и какие есть премии.
Во время работы можно изучить коллективный трудовой договор и другие внутренние документы о премировании. С 1 сентября 2025 года, если работодатель платит премии, все детали ее начисления нужно указать в локальных актах. Из документов должно быть четко понятно, на что работники имеют право. Если спорный период был раньше, доказать право на дополнительные деньги может быть сложнее.
Зафиксируйте все договоренности письменно: направьте запрос работодателю о составе зарплаты и порядке выплаты премий, попросите заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на оставшуюся сумму.
Если ничего не помогло, планируйте бюджет по окладу, а премии считайте непостоянным доходом. Т—Ж уже рассказывал, можно ли вернуть невыплаченную часть серой зарплаты и что делать, если работодатель недоплачивает обещанное в коллективных локальных документах.
