05.02.26

Работодатель отправляет в неоплачиваемый отпуск. Что делать?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Евгений

Работаю по вахте, работодатель позвонил и говорит, что работы нет, пишите заявление на неоплачеваемый отпуск, если не писать, то ставят в табеле отсутсвие на рабочем месте. Документально нет никаких подтверждений, что работодатель оставляет дома в связи с отсутствием работы. И не подписывает заявление на накопившиеся 15 дней неотгуленного оплачеваемого отпуска, якобы в организации нет денег. Как сделать так, чтобы получать выплату 2/3 от среднемесячной зарплаты?

Разбираетесь в теме?

Подтвердите, что вы специалист в своей области, и помогайте нашим читателям. Вы получите продвинутое оформление профиля и постов, а также доступ в клуб профессионалов Т⁠—⁠Ж.

Стать Про

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

работа право зарплата

Евгений

Т—ЖЭксперт Т—Ж разбирал похожую тему в статье «Меня заставляют взять отпуск за свой счет» (https://t-j.ru/ask/idi-v-otpusk/ ). Возможно она поможет найти ответ на ваш вопрос.0
АлексЗдравствуйте! Работодатель не вправе принуждать вас к отпуску за свой счет под угрозой отметки «НН» в табеле. Такая ситуация является простоем по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ), за который вам положена оплата в размере не менее 2/3 среднего заработка за каждый день. В средний заработок включаются все регулярные выплаты: оклад, вахтовые надбавки, премии и иные стимулирующие выплаты (ст. 139 ТК РФ, с учетом позиции Роструда и судов). Это право возникает с момента фактического отсутствия работы, даже если работодатель не издал приказ о простое. Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) возможен только по вашему добровольному письменному заявлению. Если же вас вынуждают не работать под угрозой отметки «НН», такая ситуация квалифицируется как вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ), и вы вправе требовать оплаты в размере полного среднего заработка за все дни. Суды и Роструд (в том числе в актуальных разъяснениях и обзорах судебной практики за 2023-2024 годы) подтверждают, что подобные действия работодателя незаконны и подлежат переквалификации с взысканием в вашу пользу всей недоплаченной суммы. Отказ предоставить накопленный ежегодный оплачиваемый отпуск под предлогом отсутствия средств явное нарушение закона. Статья 124 ТК РФ прямо запрещает перенос отпуска на следующий год по инициативе работодателя по экономическим причинам (например, «нет денег»). Допустимые причины только временная нетрудоспособность работника или исполнение им государственных обязанностей. Предоставление отпуска регулируется графиком (ст. 123 ТК РФ) или, в отдельных случаях, соглашением сторон на основании вашего заявления. Отдельно отмечу, что межвахтовый отдых по ст. 301 ТК РФ является самостоятельной гарантией и не заменяет собой ежегодный основной оплачиваемый отпуск.1