«Общая выплата составила почти миллион»: 4 неоче­вид­ных плюса увольнения

В кризис многие сотрудники особенно боятся увольнения.

Уход с работы всегда означает потерю стабильности и необходимость перемен. Читатели Т⁠—⁠Ж поделились историями, когда увольнение для них было к лучшему: оно помогло аккумулировать капитал, понять себя и стать счастливее.

До августа 2022 года работала в крупной международной корпорации, которая после известных событий ушла из России.

Естественно, начались сокращения. Меня сократить было сложно: в начале августа я официально ушла в декрет. Предложили соглашение сторон и 10 окладов, часть которых не облагалась НДФЛ, плюс часть денег из корпоративной пенсионной программы, неотгулянный отпуск и сохранение ДМС со всеми плюшками до 31 декабря того года. Также работодатель доплатил мне декретные до размера моего фактического оклада.

В общей сложности получилась внушительная сумма, которая меня очень порадовала: работать в ближайшие два-три года я по понятным причинам все равно не собиралась. Зато у меня появилась подушка безопасности и остался доступ к платной медицине.

Короче говоря, это сокращение меня не то что не расстроило, а, наоборот, взбодрило, и я своему бывшему работодателю несказанно за это благодарна.

Три года работала в корпорации. В декабре прошлого года сказали о сокращении отдела. Мне предложили остаться единственным маркетологом — либо сокращение.

Выбрала второй вариант, так как выплаты были приличные, а я как раз только взяла пустую квартиру в ипотеку и затеяла ремонт в ванной: нужны были деньги прямо сейчас.

В итоге выплатили три оклада, которые не облагались НДФЛ, отпускные, премии за последние месяцы, когда выполнила KPI, а также подарили корпоративный ноут. Общая выплата составила почти миллион.

Это позволило спокойно вкинуть досрочку в ипотеку, закончить ремонт в ванной, сразу купить всю нужную технику и мебель в квартиру и отложить подушку на время поиска работы. А увольняться и так собиралась, но думала через полгода, а тут такой шанс :)

Работала в большой компании, отзывы везде — восторг. На собеседовании все было хорошо, никаких красных флагов не заметила. Наоборот, обещали интересную работу за хорошую зарплату.

Но по факту попала в крайне неприятную команду: начальник ровно в 09:00 устраивал встречу, где каждый чуть ли не по часам отчитывался, что делал, с кем созвонился и так далее. Когда я задавала вопросы — у меня адаптация, документации ноль, наставника нет, — коллеги отвечали в формате «а почему ты этого не знаешь».

К середине второго месяца испытательного срока начала приходить домой, садиться на пол прямо в коридоре и рыдать. Когда на встрече, посвященной моему испытательному, руководитель сказал, что недоволен, чуть не подпрыгнула от радости, потому что сама планировала терпеть до последнего дня во имя зарплаты.

В конечном счете все равно отработала три месяца, получила всю зарплату за период, попользовалась ДМС и ушла, радуясь, что это все вылезло сразу.

Я умудрилась в течение года уволиться из двух ведущих энергетических компаний страны. Причем в первой отработала почти 20 лет — ушла, потому что окончательно уперлась в потолок и в целом все стало очень-очень тухло.

Во вторую проходила сложный прием, тестирование, три собеседования, службу безопасности. По факту вышло, что работать надо по 14 часов, обед — 15 минут, за каждый чих отчитываться, выходной один в неделю, писать поминутные планы, делать фотографии рабочего дня, громко не разговаривать.

Хватило меня на два месяца. Еще четыре пыталась привыкнуть — не вышло. Уволилась — боже, какое же это было счастье, когда я вышла из шикарного офиса на свежий воздух.

Деньги платили хорошие. Все равно не смогла бы работать в таком режиме и под таким давлением.

У меня было два увольнения, и оба удачные. Первая работа была еще до окончания универа с очень небольшой зарплатой. Успел отработать два месяца, когда попал на собеседование в полугосударственную контролирующую организацию по моей специальности.

Работа была скучновата, зато платили для вчерашнего студента очень неплохо. А еще хороший офис, коллектив. И в этом я варился лет шесть, и перспектива роста, как и для многих государственных и полугосударственных контор, была связана с ожиданием, пока кто-то из старых работников уйдет на пенсию. Для меня эта перспектива так и не выстрелила.

Когда понял, что, чем дольше я сижу в этом болоте, тем сложнее будет из него выбраться, сбежал в крупную коммерческую компанию на временный договор и с потерей в доходе.

И это было лучшее решение. Оказалось, что для нового места я подхожу просто отлично: уже через полгода меня взяли в штат и доход вернулся, еще через восемь месяцев было общее повышение зарплаты по компании.

Еще полгода спустя меня повысили в должности, через полтора было повышение. И через год с лишним при реорганизации в подразделении я стал начальником отдела из 15 отличных инженеров.

Увольнение — это всегда драйвер роста. Уходить полезно даже в никуда, если ты молод и не обременен лишней ответственностью.

Многие годами сидят на теплых насиженных местах, где в обязанности входит только чаепитие с коллегами, бесполезные дейлики и отчеты. Но с каждым годом в такой компании амбиций все меньше, как и желания рисковать и обучаться. Такие люди на рынке никому не нужны.

Каждое увольнение шло мне на пользу: давало время на переосмысление опыта и означало начало нового этапа.

Лучший момент — сокращение с мебельной фабрики в марте 2022 года. Я пришла туда в мае 2021 года и обучалась шитью с нуля на производстве. Честно, это было тяжко: цех плохо отапливался, изделия сложные по конструкции, кожзам тяжелый, плотный и не терпит ошибок, дырки от иглы потом видны. Все это было мощным стрессом.

По договору надо было отработать несколько месяцев, но после февраля 2022 года уволили 80% сотрудников, в том числе и меня. Такого облегчения я не испытывала никогда прежде.