Как не идти в отпуск перед сокращением?

1

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Юлия Тимофеева

Страница автора

За 2021 и 2022 отпуск отгуляла в полном объеме, с мая 23 по июнь 20 этого года. В связи с грядущим сокращением в 2023 году, 10 февраля 2023, работодатель обязывает меня уйти в отпуск на 14 дней с 5 декабря.

Но я не хочу идти, чтобы не потерять компенсацию за не отгулянный отпуск. Как быть?

право
  • HR_ExplorerЮлия, возможно мой ответ уже опоздал, т.к. сегодня уже 7-е декабря, но если еще нет, то вот он: при составлении графика отпусков работодатель может учитывать пожелания работников. Т.е. учитывать Ваше мнение он НЕ обязан. Но обязан ОЗНАКОМИТЬ Вас с графиком отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. И если это произойдет, Вам надо внимательно изучить даты начала и окончания своего отпуска в графике, чтобы он не запланировал Вам отпуск ДО сокращения. Работодатель это может сделать легко, как раз удобный момент подвернулся. Если есть профсоюзная организация там, где Вы работаете, и Вы состоите в профсоюзе, обращайтесь к ним за защитой. График отпусков работников ДОЛЖЕН быть согласован с ним. И еще: "О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за две недели, а выплатить отпускные ‒ не менее чем за 3 дня до наступления отпуска." Это очень важный момент и ЕСЛИ работодатель ПИСЬМЕННО не предупреждает Вас о начале отпуска в установленный трудовым законодательством срок, или не перечислил отпускные, то работник вправе письменно требовать переноса отпуска. Также почитайте ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.0
Сообщество
Татьяна Перепада
Татьяна Перепада
Фото питомца: кот Персик