«Все реально изме­нить»: как сотруд­никам компаний вести себя в кризис

Часто во время кризиса условия труда сотрудников ухудшаются.

Одним урезают премии и льготы, другим приходится перерабатывать до позднего вечера. Бывают и совсем вопиющие случаи, когда зарплату работникам не платят месяцами. Читатели Т⁠—⁠Ж поделились рекомендациями, как действовать сотрудникам, когда перспективы компании туманны. Собрали лучшие из них.

На самом деле во многих компаниях, государственных и не только, есть возможность выбить себе дополнительные условия путем переговоров. Потому что иногда легче расширить льготы классному сотруднику, чем искать не пойми кого на рынке труда, где сплошь и рядом кандидаты врут, крутят опыт и приписывают себе чужие достижения.

Например, на прошлом месте работы для рядовых сотрудников не был предусмотрен ДМС. Зато каждую неделю переработки, работа в выходные и праздники, но онлайн, поэтому неоплачиваемая, спонтанные звонки в 21:00 от шефа со срочными задачами, которые не терпят даже до утра. Потому что «время сейчас тяжелое».

Здоровье при таком графике, конечно, рано или поздно дает сбой: просто не успеваешь восстановиться, сидя до полуночи со срочными тасками. А в семь утра снова вскакивать и лететь в офис, где за каждое опоздание будут орать и бить по шее. Так случилось и у меня.

Когда поняла, что именно поэтому начались постоянные мигрени, из-за которых невозможно было спать, подошла к шефу и честно сказала о своих проблемах со здоровьем. Мне дали ДМС, предложили бесплатный чекап, разрешили поработать удаленно.

Возможно, вы даже не догадываетесь, что работаете с коллегой на совершенно разных условиях: у него ДМС и премии, у вас ничего. Анализируйте ситуацию и разговаривайте — все реально изменить.

Чтобы работодатель не нагрел работника, подписывается индивидуальный контракт, кроме существующего договора. Особенно это касается узкоспециализированных работников.

И там по согласию сторон прописываются часы работы, оплата больничных, овертаймы, оплата проезда. Каждый может внести либо вычеркнуть пункты.

Понятно, что не каждый наниматель это делает, но когда у них нет выбора, они соглашаются. Им легче подписать хорошего работника, чем искать ему на замену человека, а то и двух.

Если вас ценят как специалиста, зарплата выше рынка и у вас сложились хорошие отношения в коллективе, можно и войти в положение компании на какое-то время — например, не больше года. Заботиться работодатель о вас не должен, но может предложить хороший соцпакет по разным случаям.

Если же хоть один признак отсутствует, работу можно менять. Все остальное — типа войти в положение и задержаться на работе более восьми часов без оплаты — это манипуляции со стороны работодателя.

Моя лояльность и понимание закончились в момент, когда вместо меня повысили другого человека, причем с нарушением процессов компании. Пока ушла на больничный, дальше посмотрим.

Два года без всяких проблем работал в крупной компании, был доволен условиями, приносил результаты. Кроме оклада получал премию минимум в один оклад.

В прошлом году без предупреждения премию не выплатили, сославшись на кризис, начались задержки зарплаты. Потом узнал, что премию урезали только части сотрудников, другая часть ее получила.

Начальник сказал, что это коснулось всех работников без исключения. После этого уже вывесил резюме на «Хедхантер»: было очень неприятно, что нет прозрачности в мотивации и мне врет мое начальство.