Стоит ли звонить в отдел кадров вдогонку к отосланному резюме?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

chiPOLLYno

Страница автора

Проблема эйджизма неоднократно обсуждалась в Сообществе, но универсального решения, как людям 40+ пробиться на собеседование, так и не найдено. Есть ощущение, что отосланные резюме просто не читаются отделом кадров.

Поможет ли обратить на себя внимание звонок в отдел кадров, сделанный на следующий день после отсылки резюме по почте, или это бесполезная трата времени? Подобная практика широко принята за рубежом, где приветствуется упорство потенциального кандидата, а как с этим обстоят дела у нас?

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

Задать свой вопрос

chiPOLLYno

Аглая ВороноваДа, позвоните. Только найдите телефон именно HR-а, а не кадровика, ведь это разные должности.3
Еще можно найти на сайте компании почту и отправить туда1
Аглая ВороноваМарина, ее редко когда смотрят0
Максим Кольцовну вреда не будет точно смысла думаю тоже3
Аглая-Ляля-Милена-Фекла, я однажды имела положительный опыт таким способом, возможно, повезло 👍2
Аглая ВороноваМарина, да, повезло. Часто почту смотрят секретари, часто почта с сайта уходит в спам.2
chiPOLLYnoАглая-Ляля-Милена-Фекла, Добрый день, спасибо за совет. Честно говоря, меня поставил в тупик Ваш комментарий. Я всегда считала, что российский отдел кадров = HR отдел в иностранной компании. И те, и другие занимаются наймом, развитием сотрудников, компенсациями и выплатами и тд и тп. Можете пояснить, в чем разница?2
Аглая ВороноваchiPOLLYno, большая ошибка не видеть разницу. И очень многие путают. Кадровики занимаются оформлением на работу, то есть документами. HR-ы разбирают резюме, назначают интервью, проводят первичное интервью и дают руководству на рассмотрение резюме со своими комментариями.3
Mike AlastorСтранно, сейчас же тренд на людей старше, у них опыт и тд1
КолобокЦель у звонка какая? Сказать, что Вы отправили резюме? Так отклик виден. Такой непрошенный звонок может разозлить. Я бы рекомендовала "поиграть" с резюме, "омолодить" его: 1. Уберите отчество 2. Фото поудачнее. Только не ставьте старое, 10-15летней давности. 3. Оставьте только целевой опыт. Не надо расписываться всё с 98 года. Пусть это будет только последние лет 10. 4. Уберите даты выпуска с пункта про образования. Вы не врете, просто снимаете фокус внимания с возраста. Увеличивается риск звонка от HR. А дальше уже как воспользуютесь возможностью. Вообще хороший HR не смотрит на возраст, а читает резюме: что и как написано, есть ли целевой опыт, навыки.9
Андрей СтаврогинMike, смотря какой сфере, очевидно.0
chiPOLLYnoКолобок, цель звонка - обратить внимание на то, что резюме отослано (в 99% случаев никакого отклика/обратной связи нет). Спасибо за советы (оставим за скобками то, что в нормальном обществе прибегать к подобным уловкам нет необходимости).2
chiPOLLYnoАглая-Ляля-Милена-Фекла, в моей международной компании нет никакого разделения: отдел HR занимается и оформлением на работу, и всеми остальными задачами. Но спасибо, что подсветили, что бывают и другие варианты, буду их учитывать.0
Аглая ВороноваchiPOLLYno, «отдел HR» - да, но кадровики и эйчары обычно разные должности. Если реально эйчары в Вашей компании занимаются оформлением, то это исключение.2
Аглая-Ляля-Милена-Фекла, вы же кадровик , по-видимому успешный, у меня к вам будет личный вопрос, если Вы не против 🙂0
Аглая-Ляля-Милена-Фекла, написать хочу очень много текста , но попробую вкратце: вот где сейчас можно работать женщине в 37 лет, без особых специальных навыков с зп от 60,000?1
Аглая-Ляля-Милена-Фекла, образование высшее, экономическое, "прикладная информатика в экономике", ни работала ни дня по специальности, неинтересно, ребенок 15 лет, Москва1
0
MURRRА зачем звонить? Чтоб проявить свою тревожную тревожность и лишний раз напомнить о себе?) Странно, кстати, слышать, про сложности для 40+, мне почти 45 и никакого предвзятого отношения к себе никогда я не встречала, более того, особо ничего не делая, я все более востребована, так что "хорошею" с годами, как коньяк))1
Поющая в коровникеАглая-Ляля-Милена-Фекла, да, в компаниях побольше среднего отдел кадров занимается исключительно документами тех, кого уже нашёл отдел подбора персонала, если совсем уж по-русски.2
Аглая ВороноваПоющая, именно так.1
Александр КЗвонить надо, если ты сильнее в разговорной самопрезентации, чем в письменной. Если ты убеждаешь лучше в диалоге, а не продуманным текстом. И это не связано с возрастом. Попадёшь на "нр или кадровика" - не важно, тебя заметят, если твой навык коммуникации и и как специалиста прокачан. Тревожность это не демонстрирует. И надо понимать, если ты куда-то не подошёл по возрасту, то и не нужно хотеть работать в таком месте, наверняка это только цветочки и глубина мракобесия руководства гораздо больше2