Приложение Т—Ж
В нем читать удобнее

Работаете в ИТ? Какой совет вы бы​ дали новичку в вашей профессии?

182
Работаете в ИТ? Какой совет вы бы​ дали новичку в вашей профессии?
Аватар автора

Аня Иванешкина

не отказалась бы от совета

Страница автора

Сфера ИТ по-прежнему остается одной из самых привлекательных: гибкий график, высокая оплата, возможность удаленной работы.

Но за внешней свободой часто скрывается огромная конкуренция, постоянное обучение и быстрые изменения технологий, к которым нужно успевать адаптироваться.

Мой знакомый ML-инженер говорит, что главное для начинающего специалиста — готовность постоянно копаться в багах и улучшать перформанс своих моделей. А подруга, работающая дата-аналитиком, уверена, что нужно развивать умение быстро гуглить и разбираться в новой информации, чтобы быть готовым быстро поменять стек.

При этом все в один голос утверждают, что рынок изменился и найти приличную работу после курсов сейчас уже не выйдет — нужно получить соответствующее образование, чтобы обладать конкурентным преимуществом.

А что вы посоветуете новичкам в ИТ? С чего начать, каких ошибок не допускать, на чем сосредоточиться в первую очередь? Стоит ли идти в сферу ради денег, свободы или чего-то другого? И как вы сами когда-то начинали?

Аня ИванешкинаПоделитесь рекомендациями:
  • user1009087Рекомендация № 1: не идти в ИТ. Рекомендация № 2: идти на сварщика, плиточника или сантехника.44
  • НикитаНе идти в ИТ ради денег. Это сложная, нетворческая, нервная и ответственная работа. Если вам эта работа нравится, и вы будете делать ее хорошо, деньги приложатся.48
  • ЧёрноКотовый Коточёрновичне работать в ит. выращивать страусов - вот достойное дело9
  • user6296553что такое ит? программирование? или любая работа на компе? я не понимаю. тут один коммент попался "я работаю в ит, делаю визы интерьеров в 3дс максе"10
  • Obvuser1009087, от всей души желаю комментатору и всем, кто ему поставил лайки, отработать всю жизни сварщиком, плиточником или сантехником.24
  • MaksimНикита, тут деньги сами не прикладываются. Можно сколько угодно любить работу и хорошо ее делать, но если сидеть кучу лет на одном месте, то зарплата быстро станет ниже рынка, особенно в РФ, где часто вообще не модно ее повышать, пока сотрудник сам об этом не попросит.21
  • ДекабристMaksim, ключевое в вашем тейке - это :"Сидеть на одном месте". Если человеку нравится работа и он делает в ней успехи, то быстро столкнется с потолком на одном рабочем месте и будет искать другое, разве нет?0
  • Big BugВам точно не нужно в ит, если вы переходите в эту сферу во взрослом возрасте с расчетом на высокую зарплату и легкую удаленку. Максимум что вам светит - стать чернорабочим от ит7
  • Slava Millerпришел в программирование из-за денег, но мне тут понравилось, словно решаешь головоломки каждый день я бы посоветовал сперва определиться с направлением, посмотреть видео, почитать статьи, поспрашивать людей, попробовать самому пройти курс по направлению, платный/бесплатный не так важно, главное там будут более менее структурированные знания, использовать их как ориентир и дополнительно самому изучать материал много практики, придумывай проекты, находи их в интернете и делай делай делай, максимально красиво, максимально качественно, заливай на гитхаб, потом покажешь работодателю ищи работу, даже за еду, работа прокачает тебя намного сильнее чем любой курс, если будешь жадным до знаний через пол года-год можно попросить начальника добавить еды) ИТ сообщество очень дружелюбное, не бойся обращаться за помощью, советом, в интернете есть люди, которые с удовольствием будут менторить за бесплатно, этим можно пользоваться. Используй линкедин, пиши ребятам по твоему направлению не используй ИИ для написания кода и автокомплитов, используй ИИ как ментора/наставника, например он сможет проанализировать что ты написал, сделать ревью кода и тд15
  • user6296553, рекрутер джунов тоже своего рода ИТ. Хоть и HR:-)8
  • Ник ЗавадскиObv, на эту тему, кстати, и на Западе уже несколько лет как разгоняют. Предпочитая игнорировать те маленькие (ОГРОМНЫЕ) недостатки ПТУшных профессий, которые вы совершенно правильно упомянули.11
  • АйтишникДоМозгаКостейMaksim, да деньги везде "сами не прикладываются". ИТ здесь не исключение.11
  • Эгэин АйлбибековТри года как завязал с ИТ после 25+ лет работы по разным направлениям — и админом, и разработчиком, и dba. Главный совет — сразу начинайте думать, куда свалите после 45-50 лет, готовьтесь заранее.11
  • Space Spice SweaterBig, расшифруйте, пожалуйста, понятие "чернорабочий от ит". Знаю несколько человек, которые пришли в 30+ и нормально себя чувствуют как разработчики и тестировщики.11
  • Смузивый ИТ-бояринНе злоупотребляйте рафом - он очень сладкий и вредный, лучше латте. Смузи пейте маленькими глотками, чтобы не простудиться. Если тимлид токсичит или вы не в потоке, уйдите на день-другой в цифровой детокс, а то выгорите.78
  • user6296553HappyJoy777, это всё в один день было? или они (т.е. минимум двое) приехали, оценили ситуацию. потом поехали за материалами, оборудованием, приехали к вам и с этого момента (с 13 до 18) вы начали отсчитывать их рабочее время? ну заплатили вы им 45 на двоих, минус материалы, расходники, может ещё комиссия агрегатору, через который они заказ получили, в лучшем случае они по десятке в карман себе положат за рабочий день, при том, что на следующий день без заказов сидеть будут. а может на дядю работают за оклад в 5тр. Где вы тут "офигеваете"? Где тут "дорого"?8
  • ObvНик, никто эту тему на Западе не разгоняет. Никаких воплей "на завод" не слышно вообще - "докладаю" с мест, так сказать. Как в США - не знаю, но в Испании я такого не слышал ни разу. Более того, на стройку никто не хочет идти работать даже за очень неплохие деньги (+50% к медианной зарплате). Что, в общем, и понятно - это тяжелый, неприятный, долгосрочно вредный для здоровья и в моменте весьма травмоопасный труд. Идеи, что а давайте затрудним детям доступ к высшему образованию, я слышу только из РФ. Причем лично мне совершенно понятно, что дело, конечно, ни в каких не заводах, потому что я довольно много лет в РФ занимался промышленной автоматизацией, проводя много времени на заводах, и никаких иллюзий относительно реального интереса индустриализировать РФ не имею - вся российская индустриализация направлена только и исключительно на удешевление вывоза ресурсов минимального низкого передела. Собс-но, ее новой особо и нет - это больше про доедание советских заводов история. А что-то посложнее в РФ строили только западные компании, да и тем это интересно было в разрезе потребительских товаров, чтобы их на месте делать, а не возить издали. Банально в РФ просто нет тех заводов, куда можно было бы людей загонять вместо мест менеджеров в ВУЗах. Я думаю, что реальный смысл всех этих историй про "на завод" в РФ - это просто снизить траты на образование. По моим представлениям, это часть долгосрочной стратегии по демонтажу социальных расходов государства и всё.10
  • ObvТитановая, то, что это очень тяжелый и неприятный труд в 99.(9)% за очень невысокую зарплату. Да, есть единицы, которые весьма сочно пристраиваются гражданам батареи в квартирах варить, но таких среди синих воротничков 1 на миллион. И даже они занимаются тяжелой, неприятной и весьма опасной работой за заметно меньшие деньги, чем те, кто в ИТ нормально пристроился, работая при этом в комфортном офисе или вообще дома. Причем еще в ИТ и шансы пристроиться хорошо куда выше, чем в сварщиках. Не знаю, пробовали ли вы что-то варить 8 часов в день, да еще и не в нижнем пространственном положении, да еще летом в жару или зимой в мороз. Но я пробовал и это и ИТ и совершенно точно рекомендую выбирать ИТ, если ума хватает.12
  • UncleJoeObv, Идею "затруднить детям доступ к высшему образованию" я не слышал ни разу. Заниматься целевым высшим образованием - это да. У нас вышка слишком доступна (на Западе, вон, слыхал, люди кредиты берут на десяток лет), слишком широк круг специальностей, многие из которых попросту неактуальны. Но народ идёт просиживать штаны на какой-нибудь экономике или юриспруденции (экономисты и юристы, без негатива) только, чтобы не идти на СТРЁМНЫЙ ЗАВОД. А потом ищут работу на ПВЗ и бариста. Хотя, отучившись пусть даже в шараге на реально востребованную специальность могли бы иметь более стабильный и высокий заработок, удовлетворённость от деятельности своей плюсом. Насчёт реальной заинтересованности руководств крупных предприятий в автоматизации и повышении производительности пожалуй соглашусь, к сожалению...10
  • MaksimДекабрист, если вы про потолок развития, то почему он должен обязательно быстро наступить в рамках одной компании? Компания может всегда использовать наиболее актуальные инструменты и технологии, и тоже развиваться и развивать сотрудников. Еще один момент такой, что человеку могут нравиться задачи на текущем месте, продукт, с которым он работает или просто смена работы это очень некомфортно для человека. Далеко не всем нужно это сверхразвитие и люди работают годами на одном месте, а компании этим пользуются. Я сам, честно говоря, не очень люблю менять место работы.2
  • ObvUncleJoe, "на западе" вышка очень по-разному организована. Но в большей части стран "на западе" вышка бесплатна или очень дешева (гораздо дешевле платной в РФ). Расширяйте кругозор. А идей полным полно. У вас, видимо, очень избирательный подход к чтению новостей. Только про кредиты на десятки лет на Западе читать, видимо, интересно. Из недавнего: - Конкурс в 10 класс - Запрет обучаться в ВУЗах платно на усмотрение государства, даже если у человека деньги есть. - Уже тема отработки обязательной опять появляется, т.е. фактически отказ государства от бюджетного высшего образования в принципе с заменой его на целевое. Пока только для медиков - да. Пока.3
  • Аналитесса20
  • AmbroziyObv, мигранты с Украины закончатся и услышите.3
  • ДекабристЗдесь сталкиваются рациональная стратегия (расти через смену работы) и человеческая психология (стремиться к стабильности и избегать дискомфорта). Правда "диджитал-нормы" в ее эффективности для быстрого роста. Правда "пассивной позиции" в том, что она отражает естественные человеческие желания. Успешная карьера - это не следование одному из этих правил, а нахождение своего баланса. Кто-то "прыгает" каждые 2 года и за 10 лет становится высокооплачиваемым экспертом с огромным опытом. Кто-то находит компанию-мечту, где можно расти вертикально 5+ лет, и это тоже победа. А кто-то осознанно выбирает стабильность и комфорт в ущерб максимальному финансовому росту, и это абсолютно валидный выбор. Главное - чтобы этот выбор был осознанным, а не следствием страха или инерции. "Под лежачий камень вода не течет" - напоминание о том, что за свою карьеру и комфорт нужно брать ответственность на себя, а не обвинять работодателя в плохих условиях, у нас тут всё таки рыночные отношения)6
  • UncleJoeObv, я не читаю новости желтушных изданий, где пук... прошу прощения, предложение какого-то чиновника на каком-то собрании подают в такой манере, будто это уже принятый законопроект. А такие по пару раз на дню всплывают в ленте, чтобы тревожных людей заставлять кликать на заголовок. Работа у людей такая - фонтанировать идеями, благо, подавляющее большинство из них так идеями и остаются. Ну и про кредиты на высшее образование в Европе и США - наверняка это явление не поголовное, для каких-то очень востребованных специальностей актуальное.2
  • АйтишникДоМозгаКостейЭгэин, неоднократно встречал программистов за 50 (все - успешно работают, не "подай - принеси"), своими собственными глазами видел пару раз программистов явно пенсионного возраста (не спрашивал, но, думаю, что каждому из них было под 70), причем одна из них - дама. Скажите, что все эти люди делают не так?14
  • СофикоНикита, это очень творческая работа. И она лучше "классического" творчества тем, что в ИТ есть измеряемые критерии Задача выполнена/не выполнена. А в "реальном" творчестве заказчик сказал Этот синий недостаточно синий, мне не нравится, и всё)0
  • MaksimДекабрист, вы все правильно написали, я с вами согласен. Кроме одного момента - можно одновременно обвинять работодателя в плохих условиях и при этом пойти сменить работу ради карьеры и/или комфорта. Я ведь не перекладывал ответственность на работодателя, а просто описал текущую реальность, где работодатели пользуются лояльностью сотрудников и меня это просто печалит немного. Еще, например, сотрудник, который не выходит на рынок, может просто не догадываться о том, что он получает сильно ниже рынка. Так с моей женой было, ей повышали зарплату процентов на 10-15% в год, а потом прошлось сменить работу и оказалось, что ей готовы платить сразу х2 от текущей зарплаты.4
  • НикитаСофико, тут нужно действовать строго по регламентам, инструкциям, принципам и документации. Если кому-то кажется, что лучше иначе, все равно надо четко следовать документам. Поэтому нетворческая.1
  • ObvUncleJoe, я извиняюсь, а вы могли бы подсказать, какие конкретно из 3 мер по затруднению доступа к ВО, которые я упомянул выше, являются пуком?4
  • НикитаЭгэин, зачем сваливать после 45-50?7
  • ИльяПеките, Голубцы9
  • ДмитрийUncleJoe, ради интереса - почитайте про массу стран ЕС с бесплатным ВО. Про "у нас доступна" это обычное пропагандисткое вранье.6
  • sn1pejkeeeНикита, не согласен. Я пошел ради денег, уже 8 лет как, полет нормальный. Если бы не платили такие зарплаты, я бы в жизни не пошел в айти.8
  • Екатерина ВасильеваНикита, много таких работ за гораздо меньшие деньги.1
  • d1mmmkСмузивый, ну и чиабатту, конечно же, брать на цельнозерновой муке, в ней больше клетчатки, это база.22
  • Sergey AveryanovДенис,21
  • Большой КушНе идти в популярные направления вроде фронтенд qa и прочего. Бешеная конкуренция. Лучше взять менее популярное направление, но зато конкуренция ниже. А зарплата может быть даже и выше7
  • Ярослав ИвановАделаида, вы на рынок давно выходили? У нас вот например вполне официально для системных и биз аналитиков, ПОНИЗИЛИ зп вилки. Кто работает не понижают массово, а вот новые люди с удовольствием приходят на более низкую зп. Буквально 3 недели назад взяли человека, год назад приходил, делали офер отказался из за денег. Сейчас пришел и согласился на -30% прошлогоднего офера.9
  • Ярослав ИвановАделаида, значит вы вышли на рынок и за 270к позицию не получили. Все остальное лирика. Видите ли "проходить" и "выйти" 2 разные истории.7
  • HellosamuraiЧто тут можно посоветовать? Готовьтесь к переработкам, бешеной конкуренции, повсеместному микроменджменту и токсичным коллегам. Готовьтесь, что придётся много учиться и часто за свой счёт. Не стройте иллюзий. За красивым фасадом скрывается настоящий ад. Это вам не расскажут проданы курсов, куча людей будут утверждать что "а вот друг моего соседа работает в айти с Бали по 5 часов в день!", но в реальности ситуация выглядит так. И вы не окажитесь тем счастливчиком, у которого это будет совсем не так. Чуть лучше ситуация выглядит если вы работаете в крупном бигтехе, но скорее всего вы туда не попадёте, будете получать опыт в компаниях из лиги поменьше, где готовы брать менее квалифицированные кадры, зато готовые работать за миску риса. Кстати, особо не стройте иллюзий насчёт удаленки. Это все здорово, пока вам не начинают писать и звонить в 23 вечера типа все равно мол из дома работаете, и тут вы понимаете зачем вам нужен офисный режим с нормированным графиком :)8
  • MariUncleJoe, ох, работала я на заводе инженером после первой вышки …стрёмно. Хоть бы больше не пришлось3
  • duffyИскать другую профессию На ближайшие 5лет, вкат закрыт, рынок перенасыщен Сейчас чтобы на джуна попасть, нужно знать и уметь как начинающий мидл10
  • AmbroziyObv, вы дальше можете размазывать кизиловый конфитюр по блюдечку в своих комментариях. Но если возьмёте чуть официальной статистики, и попробуете аналитически подумать, получите подобные результаты.🙂7
  • Irina IrisMaksim, да, в деловых отношениях, сотрудник должен) сам проявлять инициативу и отстаивать) свои интересы.2
  • MaksimIrina, только проблема в том, что когда человек приходит и говорит, что хочет больше денег (и аргументирует это), работодатель часто говорит, что сейчас возможности такой нет или повышают на символическую сумму. Потом такой сотрудник уходит и работодатель, во-первых, все равно нанимает человека дороже, потому что рынок поменялся, а во-вторых, тратит N месяцев на поиск и онбординг. Вы же сейчас это выставили так, как будто это нужно только сотруднику. Тут верно выше сказали, что работа - это рыночные отношения.5
  • Irina IrisMaksim, я отразила позицию сотрудника. В 2х сторонних договорных отношениях 2 стороны. Есть объективные причины отсутствия индексации з/п, есть субъективные. Если руководитель позволяет себе прогибать" сотрудников, деловые отношения обречены. Так поступают неумные) руководители.2
  • LanelesНикита, это как это она не творческая? А какая? Я в профессии именно потому, что она как раз таки творческая. Я разрабатываю на .Net и Angular и счастлив, что могу сам придумывать архитектуру1
  • НикитаLaneles, архитектуру надо разрабатывать четко по стандартам, а не придумывать.0
  • LanelesНикита, я вам скажу, что музыку тоже надо писать по гармонии и в пределах гаммы1
Сообщество