«В первую очередь — удар по джунам»: реалии найма в ИТ в 2025 году
Найти хорошую работу в ИТ стало гораздо сложнее, чем раньше.
Компании оптимизируют штаты, сокращают неэффективных сотрудников и целые отделы, на смену некоторым специалистам приходит ИИ. Читатели Т—Ж, которые связаны со сферой ИТ, рассказали, что происходит с рынком и чего ждать в ближайшем будущем.
Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции
Эйчары больше не бегают за кандидатами
Искал работу ML-инженером уровня мидл полтора месяца, в итоге получил два оффера. В августе подготовил резюме и порешал задачи на Leetcode, с сентября начал откликаться во все подходящие компании.
Первое, что бросилось в глаза, — если год назад эйчары сами писали мне, сейчас действовать в 100% случаях приходилось самому. Иногда про меня и вовсе забывали, приходилось напоминать о себе и выбивать собеседования. Так что каждый собес на вес золота. У друзей то же самое. У одного за месяц было всего три собеса — правда, по одному из них сразу пришел оффер.
В итоге я откликнулся на все подходящие вакансии и к каждой написал сопроводительные письма — раньше такого не делал. Получил много отказов, но и собеседований было достаточно. Технических 10—15 штук прошел. Как итог — два оффера, один — фул-офис, от которого отказался, другой — гибрид, который я принял. Очень жаль, что не решился менять работу годом ранее, было бы сильно проще.
Компании проводят сокращения и отказываются от найма
Ищу работу сейчас. Опыт в разработке — меньше трех лет, но я решил сменить направление на ML.
Никогда не думал, что будет так тяжело найти место: отказы сыплются десятками. В целом ИТ была перспективной темой, потому что привязана к валюте и у топов всегда будут зарплаты, сопоставимые с западными при любой ситуации в стране. Но для всех остальных ситуация может быть любой: рынок сжался, денег нет, новые ребята выпускаются, курсы слушаются. Переполнение.
Если брать всю сферу ИТ целиком, она начинает устаканиваться. Если раньше на хайпе каждый второй ИП думал, что ему нужен штат сотрудников, занимающихся ИТ, сегодня они осознают, что, возможно, это не так.
Возьмите те же интернет-магазины: если раньше каждый хотел собственный сайт, нанимал ИТ-специалистов, которые в маленьких командах делали, по сути, одно и то же, сейчас все наоборот. Сегодня нужны хорошие, большие, опытные команды, которые будут развивать маркетплейсы. То есть спрос сместился с «много», на «качественно».
На зарубежном рынке ИТ такая же ситуация, как и на российском. В больших компаниях сокращения, эффективные менеджеры пытаются найти новые и новые пути экономии на рабочей силе: переносят работу в аутсорс, делают из разработчиков менеджеров и тестировщиков в одном флаконе.
Это вижу по количеству и качеству вакансий. Ну и, конечно же, зарплатные вилки стали падать, что странно при текущем уровне инфляции в мире.
Количество вакансий, кстати, отдельная боль. Их стало в разы меньше, и в основном теперь ищут сеньоров. Хоть и не пишут об этом в заголовке, по описанию навыков запросы сеньорские.
В мае у нас в компании прошли масштабные сокращения: остался один бэк, один фронт, один тестировщик, девопса нет.
Общаюсь с двумя сокращенными разработчиками, один нашел работу через пять месяцев, второй — пока нет. У меня опыт тестировщиком — восемь лет, плюс работа в техподдержке. Но получаю отказы, до собеседования не доходит.
Работодатели пытаются заменить айтишников нейросетями
Сейчас очень чувствуется в первую очередь надувание ИИ-пузыря.
Прямо на днях увидел «поделие», которое навайбкодили и преподнесли как решение, которое уже можно отдавать заказчикам. Людям, далеким от кода, сложно объяснить, что в этом такого, по факту же такой «продукт» никак не защищен от копирования.
Везде открытые данные, промпт прямым текстом в поставке, все это на Python, когда основной стек у нас Java. Это не согласовано ни с кем из инженеров и разработчиков. Мы с коллегой выпали в осадок, обсуждаем с начальством.
К сожалению, в нейросети вложили столько денег, что сдуть все это сложно. Правда, на моей памяти был пузырь блокчейна, примерно те же люди обещали везде внедрить блокчейн и сделать круто. Остался нишевой технологией.
До тех пор, пока нейросети не уйдут в свои ниши, с вакансиями в ИТ и «офисе» в целом будет не слишком хорошо: раздутый пузырь ИТ-зарплат хотят сдуть нейросетями, маскируя их внедрением сокращение штатных позиций, которых было действительно слишком много.
Пока непонятно, когда это все пойдет на спад, можно надеяться разве что на серию крупных провалов за рубежом, вызванную чрезмерной эксплуатацией ИИ-агентов, или на усталость людей и государств от этого всего. До тех пор мне плохо от того, что компании, отчаянно оправдывающие свои генеративные модели, демонстративно выступают против человеческой выразительности где угодно.
Требования к джунам стали выше
В первую очередь в ИТ изменились условия для «вкатунов»-джунов. Теперь сложнее сразу получить солидную зарплату. Сейчас нормальный джун — это то, что пять лет назад уже катило на мидла.
Мидлов и сеньоров же стали больше грузить, но хороший сеньор сейчас на вес золота, за него очень держатся. Фулстаки — тоже настоящие алмазы, которым готовы много платить. Но работы у всех стало больше.
Так что в первую очередь — удар по джунам, которые хотели учиться на первой работе и сразу много получать. Так больше не выйдет. И это здравое изменение на рынке труда: раньше в ИТ вкатывались совсем случайные люди без навыков и знаний.
