Приложение Т—Ж
В нем читать удобнее
Мнения
24K

Мнение: сейчас на рынке ИТ​ не кри­зис, а переход к новой реальности

194

Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции

Аватар автора

Аглая Воронова

давно следит за ИТ-сферой

Страница автора

Помню, примерно в 2012 году чуть ли не вся Москва в полном составе летала в отпуск в Европу.

Не только средний класс, но и начинающий офисный планктон. Когда происходили разные события, все думали, что это кризис, а оказалось — переход к новой реальности.

Или вот в ИТ. В ноябре 2021 года каждый джавист, который написал себе в резюме пару лет опыта работы, получал в течение суток более 20 приглашений на собеседования.

Получить оффер за сутки, да еще с велком-бонусом, то есть премией только по факту выхода на работу, ДМС с первого дня, удаленкой, было нормой. Плюс и условия, и зарплаты айтишников были в серьезном контрасте со всеми остальными.

Когда пришел 2022 год, многие не заметили кризиса в этой сфере. Ставки оказывались прежними, жесткие проверки опыта были не везде. Ситуация не изменилась в один день для всех.

Но в 2026 году стало очевидно: на дворе ИТ-кризис, и я замечаю, что просто происходит переход к новой реальности. Не думаю, что хоть когда-нибудь мы вернемся к перегреву, который был на рынке ИТ-специалистов пять лет назад.

А желающим войти в ИТ скажу: сегодня то, что помогало в 2021 или даже в 2023 году найти работу тестировщиком, разработчиком или менеджером ИТ-проектов, не работает. Сейчас пошли строгие проверки опыта, планка для специалистов выше.

РедакцияЧто думаете? Поделитесь своими аргументами:
  • ДмитрийВообще 26 тяжел у всех. Я бы тут отдельно "ИТ" вообще не выделял. Почему то в посте особый упор на "проверки" опыта. Мне вообще не кажется этот вопрос ключевым. Далеко не на все задачи есть смысл ставить "ценных" сотрудников. Понятие же "планки" сместилось от оценки уровня к оценки того, что именно может дать спец26
  • Лукьянов ТимурНаброшу немного в сторону от основной темы: "... велком бонусом" (то есть премию только по факту ВЫХОДА НА РАБОТУ)" - всё же как правило - это не совсем только по факту выхода на работу, там есть ещё одно важное условие. Я дважды в разных компаниях его получал. Штука хорошая, но как правило - нужно отработать в компании НЕ МЕНЕЕ ГОДА, если по любой причине уволиться раньше (в т.ч. если уволили по результатам испыталки), то его нужно будет вернуть.14
  • ШевальеПервое правило: не слушать фантазии воробушков эйчаров43
  • Аглая ВороноваЛукьянов, я работала в компании, где давали этот бонус через месяц после выхода. И бонус был хорошим - больше месячной зарплаты.0
  • Лукьянов ТимурАглая, смелые ребята, если давали без дополнительных условий5
  • Аглая ВороноваЛукьянов, ну если велком-бонус через год это что-то про годовую премию…4
  • ЗдрасьтеАглая, этот бонус сразу. Но если отрабатываешь меньше года, то возвращаешь. Чисто стрёмный бывший)10
  • ПользовательOccRxx, А что у других интернета нет? Ого, ничего себе люди хотят жить лучше, какая неожиданность11
  • NightcallИнтересно к какой реальности приведет этот кризис. Пока его ощутила так, что поднять зарплату почти нереально. Компании стремятся к сокращению бюджета и штата соответственно. А ещё повсеместное внедрение ии без причины, ради статуса. Напоминает хайп вокруг микросервисов в свое время.31
  • Павел ГниломедовТак надо же признать - что ит это вспомогательная история для экономики, не ее основа, и с падением производства и инвестиций в целом по стране, ИТ просто следует за общим трендом24
  • Вероника Харлампиева"В течение" пишется с "е" на конце.10
  • Сирафина ПаласНадеюсь, когда-нибудь мы перейдем к новой к реальности, где эйчары ни реальные, ни виртуальные не будут помехой в поиске работе, а потом еще тратой времени на бессмысленную болтовню в испытательный срок.60
  • Сирафина ПаласВероника, она же эйчар.23
  • Виктор ДорнВ айти все как всегда. Просто продавцы лопат сделали хорошую рекламу и выкинулм на рынок сотни тысяч новых "специалистов" которые никому не нужны. Так всегла бывает.34
  • Аглая ВороноваЗдрасьте, у нас просто давали по выходу без условий. Если человек просто хотел забрать бонус, не проходя испытательный - он это делал без проблем.2
  • сашаПечаль, на мой взгляд состоит вообще не в этом. Перегрев есть, рынок трясет, но уйдут из Айти в том числе и очень талантливые люди, которые способны быстро пере учиться, или уже имеют какую то специальность/ опыт в другой сфере. Потому, что то что сейчас требуют за условные 100к уму не постижимо, мало того что это опыт, время, и деньги на обучение( да в вузе такому не учат) так это еще и далеко не каждому дано.12
  • user3211230Угу, если вы сломали ногу это не перелом, а новый стиль жизни. От перемены слов суть не меняется.17
  • Space Spice SweaterАглая, о, а можете примеры привести, какие бывают критерии отсеивания?18
  • АндрейИнтересно, почему так, нехватки кодеров на местах уже нет? Вообще, проверка опыта - это отлично, какой смысл в реальных пяти годах, если накрутчики себе 6 ставят и набирают офферы. Трудовая должна быть приоритетом. Но удаленка - благо, от которого не надо отказываться. Все эти "съезди в офис пару раз в неделю" - идиотизм и трата времени. Даже если рынок работодателя - хотелось бы, чтобы он сохранял разумность. Мало ли, может, нас позже ждёт новый всплеск на рынке интернет услуг. Работники припомнят :-) Фишки типа премии, ДМС, оплаты спортзала - больше для лояльных сотрудников, это нормально. Где я был - их минимум через полгода предоставляли15
  • ОдуВАНАглая, да чего фантазии? Чат гпт вы думаете айтишников первых заменят? Неа, hr, которые выставляют автофильтр на hh с помощью подсказчиков.23
  • ЭмиЗачем переназывать кризис другими словами?14
  • сашаАндрей, сьезди в офис? Мне тут предложили строго с 9-18 и обед с 13-14, отпуск по графику. Видно было по моему лицу в каком я восторге. Офис ещё в опе6
  • Андрей ДогадинЭми, кризис предполагает временные рамки и его можно переждать, а смена нормы не даёт шансов что-то дождаться 😺5
  • Сирафина ПаласАглая, а вы не издеваетесь своими: кем вы видите себя через 5 лет? Почему хотите работать в нашей компании? Теперь твоя очередь отвечать на вопросы. Давай докажи нам, что в эйчарах действительно есть смысл. Поведай хоть что-то интересное аудитории, а не только: в нашей работе есть смысл, мы выполняем поручения руководителя. А какие не скажу, бебебе. Как вообще вы можете работать с людьми, если не в состоянии простой диалог поддерживать и ответить на вопрос без обижулек. Я прямо представляю себе на собеседовании вопрос от кандидата: а в связи с чем открыта вакансия? Ой, он надо мной издевается! Отсеиваем его по критериям отсеивания.31
  • Виталий БезверхийNightcall, ну я наблюдаю оживление у себя локально. Новых проектов долго не подписывал никто. Сейчас пружина отложенного спроса разворачивается. Та же маркировка, учет, электронный документооборот все время что то менялось и сейчас все приходит к тому что все равно придется это все делать, а людей и времени уже нет:)4
  • Space Spice SweaterАглая, эм, нет. Я спрашиваю абсолютно серьезно, по каким критериям идет отбор, кроме релевантного опыта и адекватного поведения при общении.11
  • Space Spice SweaterАглая, спасибо. Вы могли просвятить айтишников и способствовать диалогу. Но выбрали пассивную агрессию и высокомерие. Значит, поправлю тактику поиска работы.15
  • РоманSpace, возраст до 40 лет, без пробелов во времени между прежними работами, должен интересоваться проектом, готов к переработкам и т.д. и т.п.10
  • РоманЯрослав, не уровень программистов упал, а уровень фреймворков и ЯП вырос. Тебе в детстве не говорили, что "ты в каждой бочке затычка"? Под каждым комментарием хвастаешься своими навыками и заслугами. Кринж лютейший...11
  • Богатырский КоньСирафина, да, теперь до HR ещё дойти надо, пройдя алгоритмы на HH5
  • Space Spice SweaterАглая, жесть. Мне внезапно стало понятно, как hr могут просто не отвечать кандидатам. Потому что отношение к людям, как к комментам тут - отбрехались, скинули ответственность и тут же забыли. Зато самомнение.20
  • Сирафина ПаласАглая, «зачатия беседы» — что??? Сейчас-то, выражаясь вашим языком, вы лох, потому что пришли и не можете ответить на простой вопрос, который вам задали. Мне-то и не нужно ничего доказывать, тут уже не только мне, а всем всё понятно про вас. Скажите, хоть в какой компании вы эйчар, чтобы случайно не откликнуться на вакансию? Ах да, я издеваюсь. 😀20
  • ОдуВАНАглая, а вам не кажется, что если 9 из 10 задают один и тот же вопрос, то это не кандидаты тупые (не может быть столько тупых людей в популяции), а на рынке среди других компаний под "полностью белое оформление в штат" чего только не выдумают! ?16
  • John DoryЛукьянов, можно подумать, что велкам бонус - это от щедрот душевных дают (давали). Это лишь означает, что работник нужен срочно, конец года проекты горят, а мало кто захочет менять работу в конце года и потерять свой ежегодный бонус в текущей компании. А бонус бывает очень нехилый, так порядка 30% от годовой зарплаты. Поэтому и придумали этот бонус за переход6
  • John DoryИ это прекрасно. Нормально же сидели, нет, надо было орать из каждого утюга, как в айти круто по деньгам. Хотя по факту, круто там было только по сравнению с заводом. Теперь да, прежние времена не вернутся, ибо университеты будут поставлять свежее айтишное мясо в избытке ещё лет 10, пока наконец до абитуриентов дойдёт, что даже в юристы и экономисты пойти гораздо надёжнее. Айти - это выжженная земля. Ловить там больше особо нечего. RIP8
  • Лукьянов ТимурJohn, Не похоже на правду. Я один раз получал велком бонус, устраиваясь в сентябре, второй раз в июне. Если сентябрь ещё можно с натяжкой сказать, что конец года, то июнь точно мимо кассы. К этому добавим, что во многих компаниях обычно увольнение - не повод не выплачивать премию. Я сам обычно увольнялся уже после выплаты премии, но у меня есть знакомый, который уволился пару лет назад из Яндекса перед очередным перфоманс ревью, по результатам которого выплачивается премия. Свою премию он получил в те же сроки, что и обычно, когда уже по факту работал на новом месте. И насколько я помню положение о премировании в тех компаниях, что я работал - такая практика распространена довольно широко. Даже на моей первой работе, на предприятии советского типа - я после увольнения ещё два месяца премию получал на зарплатную карту (там премия начислялась ежемесячно, с отставанием на 2 месяца от того месяца результаты работы в котором считались основанием для выплаты премии)2
  • John DoryNightcall, реальность такая, что текущая работа в ит для большинства станет последней. Потеряв работу, по любой причине, далее будет длительный поиск нового места и в итоге работа в иной сфере. Те, кто всё же найдут новое место быстро поймут, что оно того не стоит, вся эта айтишная мозгоёбка, тех денег, которые будут предлагать. Как говорится "да я на котиках больше зпоаботаю"10
  • John DoryЛукьянов, ну вот у меня годовая премия выплачивается в конце апреля (за предыдущий год). Абсолютно точно, если не доработал хотя бы день, то годовой премии не будет. А вот если уже в январе, может и выплачивают, не знаю. А так велкам-бонусы очень разные бывают. Знаю случай, когда человек релоцировался в Японию, ещё до СВО, внутри же компании, так ему на переезд 80 тыщ баксов дали. Ну а типа как он жизнь-то с нуля начнёт в новой и такой дорогой стране?0
  • John Doryсаша, ну и как, приняли оффер?0
  • Эмма ЛиВ мире кризис, автор, в мире. Очередная серия капиталистических войн. Историю начала 20 века помните? Сюжетная линия та же, но в современных декорациях.8
  • Лукьянов ТимурJohn, компенсация переезда - отдельная тема. Это не велком бонус, там цель другая и вы эти деньги на себя не сможете потратить. А что касается премий, то я вполне допускаю, что то как описали вы - бывает, но это одна компания. Я за 19 лет работал в 6. Личная статистика такая: 1 компания платит каждый месяц и в т.ч. заплатили за тот месяц в который я уволился. 1 компания платит по факту завершения проектов и подачка на новый год, там если уволился, то премии нет. 2 компании платят раз в пол года пропорционально отработанному времени, при условии, что за пол года ты работал не менее 3-х месяцев. ( Т.е. можно уволиться за 2 месяца до конца периода и всё равно получить 2/3 премии) 1 компания аналогично предыдущим двум, но период - год и премия начисляется по полностью отработанным кварталам И в одной Я работал слишком мало, что бы претендовать на премию и не помню что там было в положении о премировании. Итого по личной статистике не менее 2/3 компаний выплачивают премию после увольнения и имеют прописанную систему, как считать размер премии если уволиться до конца периода.0
  • сашаJohn, нет меня не взяли) хотя собес был по результатам тестового. Но у меня есть пока работа, буду её работать3
  • Забаненый за правдуNightcall, к той что разбегутся нафиг из сферы, очевидно4
  • ОдуВАНАглая, оооо, обиженные hr подъехали. Диалог вести не умеют, им все задолжали. Ваши вопросы, кстати, согласованы с людьми, которые непосредственно нанимают сотрудников? Вот это вот про кем вы видите себя и проч.11
  • ResultАглая, над вами не издеваются. Терминология имеет русский и английский вариант и оба употребляется в профессиональной речи, но hr с написанными техническими вопросами/ответами просто не можент этого понять. Опять же, некоторые ответы на вопросы а-ля "приведите примеры чего-либо" могут просто не быть прописаны в листочке у hr. Я не понимаю смысла обсуждения нетехническими специалистами технических вопросов. Некорректно лезть в чужую кухню при отсутствии знаний.10
  • ResultSpace, как минимум технические вопросы на скрининговом интервью с hr можно трактовать как многостаночноть. В крупных стабильных компаниях не встречала, чтобы hr лез не в свою кухню, в мелких - да. При этом сами вопросы были безграмотными. Собственно для себя поняла, что если hr задаёт технические вопросы, то сотрудники в компании занимаются всем и ничем одновременно.7
  • Сирафина ПаласАглая, если вас не воспринимают, скорее всего, вы плохо изъясняетесь. Вам бы, как человеку, работающему с людьми не мешало это осознать, но нафиг надо, да?8
  • СергейШевалье, и тем более Аглаю )6
  • ЕленаДмитрий, я думаю , по проверкам речь про то, что идёт толпа людей после плохих курсов, которые вообще мало что умеют. То есть проверка вообще наличия опыта и базовых знаний как таковых, а не их уровня.0
  • ДмитрийЕлена, так с ними надо общаться. Если им дать тестовое - сделают. "Помогатора" найдут но сделают и еще и лучше меня.0
Сообщество