«Советую не унывать»: как я безрезультатно откликнулась на вакансии уже 30 раз

Я работаю уже много лет в IT в одной и той же профессии.
На текущем месте меня все устраивает, пока не сокращают и не гонят. Но хотелось бы поменять работу для более лучших условий. Реалии сейчас такие, что цены растут, а повысить зарплату без смены работы тяжело из-за сокращения бюджета компаний.

Для меня основная сложность поиска работы — это время и силы. Откликаться, готовиться к собеседованиям и их проходить. Также все собеседования обычно назначаются в рабочее время, поэтому свою работу приходится делать уже после рабочего дня.

Собеседования у меня проходят по принципу: первые провальные, но в результате я имею список и область вопросов, которые актуальны сейчас. Затем я их изучаю и пробую уже в новые компании. Вот в новые компании шанс попасть уже выше.

На текущий момент на hh я откликнулась 30 раз. Примерно 10 откликов автоматически ушли в отказ. 7 откликов пришли с предложениями о собеседовании. Остальные и вовсе не читают.

С каждым из ответивших начался первый этап — звонки с HR рекрутером. В основном звонок включал в себя пересказ резюме и рассказ о компании. Из оригинального были такие варианты: скрининг через бота, скрининг прямо по телефону. Был рекрутер, который ничего не знает о проекте, но приглашает. Попался даже рекрутер в секретной компании, про которую рассказать не может и которая делает функционал для ставок на спорт. Была еще рекрутерша, которая ела во время звонка со мной.

В основном общаться со мной и меня рассматривать как кандидата были готовы всякие аутсорсинговые компании, которые продают ресурсы уже другим крупным компаниям.

В результате мне удалось выйти на 3 технических собеседования в разных компаниях.

Каждое техническое собеседование длится по времени больше часа. Спрашивали про опыт, предлагали решать задачи.

В итоге без особой подготовки одна компания пригласила меня на работу. Но зарплату предложили точно такую же, какая у меня уже есть. Еще оценили меня как среднего специалиста. Им я, вобщем то, отказала.

Вторая компания аутсорсная и проводила мне собеседование в крупную компанию. До этого еще был этап скрининга. Собеседование было долгое с решением разных задач. После рекрутер прислал мне еще и тестовое задание. Задание было мягко говоря странное и не особо конкретное. Оно не очень вязалось с должностью, на которую я иду. Также четкой формулировки что делать не было.

Возможно нужно было подготовить несколько решений. Но я сделала, как понимала. К тому же, меня очень расстраивало делать задание в условиях, в которых я не понимаю на какой оклад все-таки меня будут рассматривать и какая обратная связь по техническому собеседованию. Рекрутер на мои вопросы ответить не могла.

От третьего собеседования в неизвестную контору по ставкам я отказалась. Подумала про моральную сторону вопроса и решила не идти.

В итоге после отправки задания во вторую компанию, я получила отказ, т.к. наняли другого сотрудника. По тестовому заданию обратной связи не дали.

Сейчас работу поменять так и не получилось. Но буду обучаться проходить собеседования и пробовать еще.

Больше всего в поиске работы раздражает отсутствие обратной связи.

Сами же рекрутеры задают много вопросов, а если отказываешься от собеседования, спрашивают обратную связь и почему.

Также, может лично для меня, вариантов на рынке с повышением дохода мало. А может я просто мало откликаюсь.

При поиске работы советую не унывать, готовиться к собеседованиям как к экзамену и пробовать.