Три оказались полезными: как я протестировала девять платформ для поиска ИТ-работы
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
1530 откликов, 44 ответа, 4 оффера — делюсь честной статистикой и разбираю, где стоит искать работу в 2025 году.
Протестировала популярные платформы, пообщалась с рекрутерами и прошла 14 собеседований. Результат: большинство сервисов — пустая трата времени.
Сухие цифры за 5 месяцев поиска: с марта 2025 года отправила 1530 откликов через 9 платформ.
- Ответили рекрутеры: 44 раза (конверсия 3%)
- Пригласили на собеседование: 14 раз (конверсия 0,92%)
- Сделали предложение: 4 компании (конверсия 0,26%)
Детальную статистику по каждой платформе веду в открытой таблице — ссылка в конце материала.
О Сообщнике Про
Продакт-менеджер с более чем 7-летним опытом в управлении ИТ-продуктами. Имею опыт в должности CEO и CPO. Веду канал про Product Management, ИТ, нейросети «Алина ♡ CPO по любви».
Это новый раздел Журнала, где можно пройти верификацию и вести свой профессиональный блог.
Платформы с нулевой отдачей
1. Welcome to the Jungle
Красивый международный сервис оказался бесполезным для удалёнки. 90% продуктовых вакансий требуют работу из офиса во Франции. Круассаны с видом на Эйфелеву башню — это прекрасно, но у меня есть медиалуны дома.
2. Хабр Карьера
Ориентирован на российский рынок. Проблемы: неудобный часовой пояс для жизни в Аргентине и зарплаты, которые не компенсируют валютные риски.
3. LinkedIn
Рекорд сезона: рекрутеры не отвечают даже после того, как потратила платные сообщения. Особо вежливые после закрытия вакансий постят: «Хватит меня доставать, я уже нашёл сотрудника». Мой вердикт — «платформа с вакансиями Шрёдингера».
Платформы с минимальной пользой
4. GetMatch
Удобный бот, но результат появился только после того, как достала админа просьбами «пинговать» рекрутеров. Ответили 2 HR-а.
5. HeadHunter
Обладая огромным ресурсом, не может сделать удобный сервис. Предлагаю фичи вместо очередного маркетплейса курсов:
- Обязательные поля в вакансиях
- Прозрачные статусы для кандидатов
- Обратная связь по отказам
- Рейтинг рекрутеров (понизим социальный кредит игнорщикам)
6. GeekJob
В основном российские компании, но удобные фильтры. Использовала для сбора контактов HR.
Что реально работает
7. Личные контакты в Telegram
Лидер по конверсии! Из 112 найденных контактов рекрутеров адекватными и вежливыми оказались только 3 человека. Остальные хотя бы что-то ответили.
8. Wellfound (бывший AngelList)
Открытие сезона — со мной связывались живые люди! Секрет прост: вакансии публикуют сами основатели. Когда фаундеры занимаются продуктом, качество на высоте.
В процессе тестирования
9. Hiring Cafe
Агрегатор вакансий с сайтов международных компаний. Reddit в восторге, я только начала тестировать. Поделюсь результатами в следующих материалах.
Что дальше
В планах ещё 4 части серии:
- Telegram-каналы с вакансиями — где искать контакты HR
- Культура общения рекрутеров и красные флаги
- Вопросы на собеседованиях для продакт-менеджеров
- Тестовые задания и онбординг
Главный вывод: популярные платформы перегружены конкуренцией и фейковыми вакансиями. Прямые контакты с HR и основателями компаний работают в разы эффективнее.
Это моя Google-таблица с подробными цифрами по всем платформам. Обновляю в реальном времени.
А какие платформы помогли найти работу вам? Делитесь опытом в комментариях — особенно интересны свежие истории за последние полгода.
