Три оказались полезными: как я протестировала девять платформ для поиска ИТ-работы

1530 откликов, 44 ответа, 4 оффера — делюсь честной статистикой и разбираю, где стоит искать работу в 2025 году.

Протестировала популярные платформы, пообщалась с рекрутерами и прошла 14 собеседований. Результат: большинство сервисов — пустая трата времени.

Сухие цифры за 5 месяцев поиска: с марта 2025 года отправила 1530 откликов через 9 платформ.

• Ответили рекрутеры: 44 раза (конверсия 3%)
• Пригласили на собеседование: 14 раз (конверсия 0,92%)
• Сделали предложение: 4 компании (конверсия 0,26%)

Детальную статистику по каждой платформе веду в открытой таблице — ссылка в конце материала.

1. Welcome to the Jungle

Красивый международный сервис оказался бесполезным для удалёнки. 90% продуктовых вакансий требуют работу из офиса во Франции. Круассаны с видом на Эйфелеву башню — это прекрасно, но у меня есть медиалуны дома.

2. Хабр Карьера

Ориентирован на российский рынок. Проблемы: неудобный часовой пояс для жизни в Аргентине и зарплаты, которые не компенсируют валютные риски.

3. LinkedIn

Рекорд сезона: рекрутеры не отвечают даже после того, как потратила платные сообщения. Особо вежливые после закрытия вакансий постят: «Хватит меня доставать, я уже нашёл сотрудника». Мой вердикт — «платформа с вакансиями Шрёдингера».

4. GetMatch

Удобный бот, но результат появился только после того, как достала админа просьбами «пинговать» рекрутеров. Ответили 2 HR-а.

5. HeadHunter

Обладая огромным ресурсом, не может сделать удобный сервис. Предлагаю фичи вместо очередного маркетплейса курсов:

1. Обязательные поля в вакансиях
2. Прозрачные статусы для кандидатов
3. Обратная связь по отказам
4. Рейтинг рекрутеров (понизим социальный кредит игнорщикам)

6. GeekJob

В основном российские компании, но удобные фильтры. Использовала для сбора контактов HR.

7. Личные контакты в Telegram

Лидер по конверсии! Из 112 найденных контактов рекрутеров адекватными и вежливыми оказались только 3 человека. Остальные хотя бы что-то ответили.

8. Wellfound (бывший AngelList)

Открытие сезона — со мной связывались живые люди! Секрет прост: вакансии публикуют сами основатели. Когда фаундеры занимаются продуктом, качество на высоте.

9. Hiring Cafe

Агрегатор вакансий с сайтов международных компаний. Reddit в восторге, я только начала тестировать. Поделюсь результатами в следующих материалах.

В планах ещё 4 части серии:

• Telegram-каналы с вакансиями — где искать контакты HR
• Культура общения рекрутеров и красные флаги
• Вопросы на собеседованиях для продакт-менеджеров
• Тестовые задания и онбординг

Главный вывод: популярные платформы перегружены конкуренцией и фейковыми вакансиями. Прямые контакты с HR и основателями компаний работают в разы эффективнее.

Это моя Google-таблица с подробными цифрами по всем платформам. Обновляю в реальном времени.

А какие платформы помогли найти работу вам? Делитесь опытом в комментариях — особенно интересны свежие истории за последние полгода.