Приложение Т—Ж
В нем читать удобнее

Как организовать выплаты своей команде?

3

У меня есть почти готовый проект, который монетизирован через кассу Easy Donate. Возник вопрос: как оплачивать работу команде, чтобы все было законно?

Смоделируем ситуацию: я как самозанятый получаю деньги через кассу, плачу налог, часть денег трачу на проект, часть остается мне и команде.

Как мне законно перевести деньги участникам команды? Нужно заключать договоры ГПХ?

Аватар автора

Андрей Корнилов

нашел ответ

Страница автора

Налог на профессиональный доход, НПД, разрешен тем, у кого нет работников по трудовым договорам. Оформить команду с зарплатой, графиком и постоянными должностями не получится. Законный вариант — привлекать исполнителей по гражданско-правовым договорам на конкретный результат  .

Но есть риск: если у вас не разовые подрядчики, а постоянная команда с одинаковыми функциями, регулярными выплатами и подчинением вашим правилам, такие отношения могут признать трудовыми. Налоговая прямо называет признаками подмены трудовых отношений внутренний распорядок, ежемесячную фиксированную оплату и отсутствие конкретного результата в договоре  .

Есть и вторая проблема: налог при НПД считают на всю сумму, которую вы получили от клиента. Деньги, которые потом ушли исполнителям, этот налог не уменьшают, потому что налоговая база — весь доход, а не выручка за вычетом расходов  .

Поэтому для разовых задач такой режим еще подходит, а для постоянной команды — уже плохо. Если у вас несколько человек, регулярные выплаты и устойчивое распределение ролей, безопаснее зарегистрировать ИП или создать ООО. Иначе можно потерять право на НПД и получить спор о том, что под гражданскими договорами вы скрывали трудовые отношения.

Что еще почитать:

бизнесработа
Андрей КорниловРаботали в стартапах? Расскажите, как там были устроены выплаты:
  • АйтишникДоМозгаКостейДа вроде в прошлом году было разъяснение от ФНС, что самозянятый может привлекать к работам других самозанятых. Со всеми необходимыми ограничениями (разовые задачи без перехода отношений в трудовые, и пр.). Поищите материалы в эту сторону. Ну или как вариант, пусть члены команды оформляются не как самозанятые, а как ИП.0
  • NedobitНе понимаю, самозанятый же не отчитывается по расходам? Заработал денег, заплатил налоги, дальше трать по своему усмотрению, можешь людям раздать. Разве не так?0
  • АлексЗдравствуйте! Законный вывод средств участникам команды при сохранении статуса самозанятого невозможен. Единственный допустимый вариант - привлекать помощников по договорам ГПХ, что связано с высоким риском переквалификации отношений в трудовые. Закон № 422‑ФЗ (п. 2 ст. 4) прямо запрещает самозанятому иметь работников по трудовым договорам, а заключение даже одного такого договора лишает права применять спецрежим. Поэтому исполнителей можно оформлять только по ГПХ на конкретный результат, тщательно исключая из условий признаки трудовых отношений (оклад, график, подчинение внутреннему распорядку, отпуск). Главный риск в том, что контролирующие органы активно переквалифицируют ГПХ в трудовые при наличии признаков штатной занятости (регулярные фиксированные выплаты, постоянная функция, подчинение правилам заказчика, отсутствие иных клиентов), что подтверждается и судебной практикой (в частности, Определение ВС РФ от 03.02.2025 № А76‑20897/2023). В случае переквалификации вы лишитесь статуса самозанятого и столкнетесь с доначислением НДФЛ (13%), страховых взносов (около 30%), пеней и штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ. При этом налог на профессиональный доход уплачивается со всей суммы поступлений от клиента, и выплаты подрядчикам не уменьшают вашу налоговую базу.0
Сообщество