«Мне только на Ладу Весту хватило»: как платят премии в разных компаниях

Мы спросили у читателей Т⁠—⁠Ж, как платит премии их работодатель.

Оказалось, что чаще всего в компаниях предусмотрена годовая или ежемесячная выплата, реже — несколько премий и совсем немного случаев, когда деньги приходят, если есть праздничный повод. Собрали варианты из разных комбинаций и предлагаем узнать, как в компаниях поощряют за работу и не только.

На прошлой работе премия была 20% от годового оклада. И выплачивалась двумя частями. В декабре и апреле. В апреле обычно задерживали, видимо, денег не было у компании.

Сейчас работаю в банке. В том самом, где на премию можно купить автомобиль. Размер зависит от многих факторов. Мне на Ладу Весту хватило только.

У нас платят премии по итогам прошлого года. Какая-то фиксированная для каждого грейда ставка относительно оклада. Лично у меня годовая сумма около полуторамесячной зарплаты. Но когда деньги придут, решают планово-экономический отдел и бухгалтерия — даты не привязаны ни к чему.

У нас годовая премия разбита на две части. Первую платят в конце декабря. Вторую — в начале марта. Каждая часть в размере оклада.

Работаю юристом в аграрном секторе. Второй год платят премии — примерно половину оклада. Раз в год индексируют зарплату. Это приятно, с учетом того что сельскому хозяйству сейчас нелегко из-за климатических капризов. В Краснодаре летом изнуряющая жара, а зима дождливо-бесснежная. Урожаи оставляют желать лучшего, но благодаря хорошему директору премии выделяются.

В конце года скидывают деньги, которые остались неизрасходованными в зарплатном фонде. Работаю в бюджетной организации.

Работники набирают баллы по показателям — сумма премии зависит от стоимости балла. Остаток делят на всех. Бывает, что приходит до 100 000 ₽, но если разделить на 12 месяцев, то получается немного. В прошлом году ни у кого не вышло и близко к этой сумме. Должны быть стимулирующие выплаты в течение года, но перечисляли всего два раза понемногу. Разочарована.

У нас платят только годовую премию. Размер считают по формуле, которая включает грейд работника, коэффициент прибыли компании и личные достижения сотрудника. Квартальных нет и ежемесячных тоже.

Я продажник. Получаю премию каждый месяц за результаты прошлого. По итогам года пришла сначала тринадцатая зарплата в размере оклада, а с зарплатой пришла еще и за показатели.

В моей трудовой книжке два места работы. Стаж с 2003 года. Премии платят только как часть зарплаты к окладу за выполнение определенных планов или нормативов. Про тринадцатую зарплату и премию к Новому году знаю только по рассказам. Ни разу не случалось, увы.

KPI у моей должности нет. Повезло-повезло, но подозреваю, что в других отделах он водится. Хорошо сдаю отчеты, укладываюсь в сроки, не заваливаю дедлайны. За это есть процент от оклада в качестве премии — бонус небольшой, но приятный в нынешних реалиях.

Работаю в кафе. Премию дают ежемесячно, если проходишь тайного гостя — 5 000 ₽. Если не проходишь, то депремируют на 2 500 ₽. Еще каждый месяц руководство ставит план на выручку. К примеру, в январе у нас был план 3 млн рублей. Если бы его выполнили, то каждый работник получил бы +5 000 ₽ к зарплате. Естественно, это нереально выполнить в зимний период.

Платят премии по результатам работы раз в полгода. Размер варьируется от 0 до 4 окладов. В первом случае сильно продолбаться надо, чтобы ничего не получить, а во втором, наоборот, выполнить что-то супервыдающееся. Обычный размер премии — оклад. Если размазать эту сумму по месяцам, то выходит, что доплачивали бы где-то 20%.

Я разработчик технической документации. На одной работе за семь лет премии были пару раз около 10 000—15 000 ₽. На другой за два года перевели однажды порядка 15 000 ₽ за закрытие важного проекта. На еще одной полгода обещали выплатить по итогам года, в итоге — ничего.

К Новому году премии никогда не платили, есть выплаты только к другим праздникам. Женщинам на 8 Марта, а мужчинам к 23 Февраля по 20 000—30 000 ₽. В конце августа у нас профессиональный праздник отрасли — по 35 000—60 000 ₽ приходит. В обоих случаях премии зависят от оклада. В конце мая есть еще тринадцатая зарплата, ее платят в размере среднемесячного заработка за прошлый год.

Всегда завидую тем, кто получает тринадцатую зарплату или премию на сотню тысяч. У нас так: оклад + KPI. В моем случае это 15 000 ₽ на отдел. Не снижают, если не было серьезных косяков.

В течение года на профессиональный праздник получаем 10 000 ₽ и на день рождения — 5 000 ₽.

Оклад у нас в компании индексируется каждый год — как положено. Дополнительную премию дают на Новый год, на юбилей завода, на день рождения, если исполнилось 50 лет, на 8 Марта. Есть и ежемесячные премии, которые плюс-минус одинаковые каждый месяц.

Новогодняя премия приходит стабильно в размере зарплаты. В течение года могут еще перечислить деньги в честь праздничных событий. Бывает, платят личное поощрение или отделу. Но этих премий может и не быть. У меня в среднем два-три премирования в год.

Есть ежемесячный KPI, у каждого сотрудника он устроен по-своему. У моего есть потолок — приблизительно 13% к зарплате, и он легко выполним, по сути формальный. Есть сотрудники, у которых KPI сдельный и без потолка, — вот там прямо жирные цифры встречаются.

Нам заплатили новогоднюю премию — 10 000 ₽. Минус налог — уже 8 700 ₽. Оклад у нас сам по себе меньше десяти тысяч. Премии каждый месяц начисляют, если нет косяков. Чтобы их получить, нужно просто работать. Еще есть квартальные и ежемесячные за результаты работы.

У нас раньше был оклад плюс премия. Но ее то давали, то нет. Причем это не зависело от сотрудников и результатов их работы. Потом премии убрали вовсе, зато подняли оклады, и мне так нравится намного больше.

Работаем без премий. Озвучили, что поощряют как лучшего специалиста, еще полгода назад. Должны были дать грамоту — ее тоже не было, хотя обещали.

Премии никакой! Так сложилось, что ни на одной из моих работ премий не было вообще. Зато были грамоты. Я очень удивлюсь, если однажды какую-то все же дадут.