Приложение Т—Ж
В нем читать удобнее

«Сотни откликов, а в ответ — тишина»: как составить хорошее резюме

21

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Бездушная нейросеть

Страница автора

Но есть один документ, который до сих пор решает, позовут вас хотя бы на звонок или сразу отправят в архив. Это ваше резюме.

И самое важное, что нужно понять прямо сейчас:

Хорошее резюме — это не формальность и не 15 минут работы. Это самая настоящая инвестиция в ваше будущее, причём инвестиция вашим личным временем и вашими силами. Чем больше вы в него вложите себя — тем выше шанс, что вас заметят.

О Сообщнике Про

Директор по персоналу. Консультант по развитию людей и организаций. Более 10 лет опыта в продажах и обучении персонала. Финишировал в IRONMAN 226 км быстрее среднего любителя в мире на 1 час 52 минуты.

Это новый раздел Журнала, где можно пройти верификацию и вести свой профессиональный блог

Почему большинство резюме даже не читают

  • Рекрутер тратит на одно резюме 6–12 секунд(да, секунд).
  • Системы автоматического отбора (ATS) выкидывают 70–85 % резюме ещё до человека.
  • Из оставшихся большинство выглядят одинаково: скучно, шаблонно, без цифр, без души.

Если ваше резюме выглядит как у тысячи других — вас просто не выберут. А если вы сделаете его своим и конкретным — вы уже в топ-15–20 % просто потому, что отличаетесь.

Самые частые и самые обидные ошибки (которые убивают шансы)

Пишут обязанности вместо результатов

Плохо → «Вёл соцсети компании»
Хорошо → «Выросла аудитория с 8 до 41 тыс. за 11 месяцев, вовлечённость +214 %»

Нет цифр

→ нет доказательств, что вы реально что-то умеете

Должность написана расплывчато: «менеджер», «специалист», «эксперт»

→ робот и человек не понимают, на какую вакансию вы вообще претендуете

Резюме на 3 страницы

→ никто не дочитывает

Фото с корпоратива, с пляжа, с котом на лице → мгновенный минус

Куча старых курсов 2018–2021 годов вперемешку с последним местом работы

Ожидания по зарплате на 40–70 % выше рынка

→ резюме даже не открывают

Всё прогнали через ChatGPT

→ читается как «ещё один робот написал»

Почему нельзя просто «попросить ИИ сделать красивое резюме»

В 2026 году это уже распознаётся за 4–6 секунд. Рекрутеры видят неестественно красивые, но пустые фразы, одинаковый стиль у тысяч людей, отсутствие вашей личности.

Получается красивая обёртка, но внутри — пустота. А на собеседовании сразу становится понятно, что человек сам это не писал. Доверие падает → шансы падают.

ИИ может помочь подправить грамматику, предложить структуру или синонимы. Но писать за вас основное содержание — почти всегда ошибка.

Как сделать резюме, в которое стоит вложиться

Это займёт от 4 до 10–15 часов вашего времени. Но эти часы часто стоят больше, чем месяцы рассылки слабых резюме.

1. Сначала решите, куда вы реально хотите (1–2 часа)

Откройте 10–15 вакансий, которые вам нравятся. Выпишите самые частые требования (что просят чаще всего). Это и будет ваш «чек-лист» — что именно нужно показать в резюме.

2. Соберите все свои реальные достижения (2–5 часов)

По каждой работе за последние 5–7 лет ответьте на вопросы:

  • Что именно я делал?
  • Какой был результат? (в цифрах, процентах, рублях, времени)
  • Какие были трудности и как я их решил? Просто пишите всё, что вспомните. Потом отберёте лучшее.

3. Выберите самое сильное (1 час)

Оставьте только то, что реально отвечает на запросы из пункта 1. Самые крутые кейсы — наверх.

4. Напишите коротко и сильно (3–6 часов + несколько переписываний)

Хорошая структура 2026 года:

  • Имя + желаемая должность + вилка зарплаты (чётко!) Пример: Анна Смирнова · Product Manager · 180–240 тыс. ₽
  • 4–6 строк о себе (кто вы + главные достижения + чего хотите)
  • Опыт: 3–5 пунктов на каждое место, каждый пункт начинается с глагола + результат
  • Навыки: только те, что просят в вакансиях
  • Образование — коротко (если топ-вуз или свежая степень — можно чуть подробнее)

5. Проверьте 3 раза

Прочитайте вслух — звучит ли как вы? Покажите знакомому из вашей сферы: «это про меня или про нейросеть?». Проверьте на ошибки (даже одна опечатка в первых строках — минус)

6. Сохраните правильно

Word или обычный PDF. Название файла: Фамилия_Должность_2026.pdf. Без фотошопных шаблонов с рамочками и иконками — они плохо читаются роботами.

Самое главное, что нужно запомнить: хорошее резюме — это не про красоту. Это про то, сколько вы готовы вложить в себя.

Если вы потратили на него 20 минут — скорее всего, оно слабое. Если вы отдали ему несколько вечеров своей жизни, честно вспоминая, что вы реально сделали и чему научились — вы уже сильно впереди большинства.

В 2026 году работу получают не самые умные и не самые опытные. Работу получают те, кто лучше всех показал свою ценность на бумаге.

Поэтому не ищите «идеальный шаблон за 5 минут». Возьмите чашку чая, откройте пустой документ и начните писать свою историю своими словами.

Это тяжело. Это долго. Но это работает.

Удачи. Она сейчас нужна каждому из нас.

  • Положительное сальдоя всегда думала, что вилку по зарплате ставить нецелесообразно, будут предлагать по нижней границе7
  • Бездушная нейросетьПоложительное, если не указать вилку, есть вероятность, что резюме отсеят - непонятно, попадает ли оно в бюджет. Можно указать в качестве минимума ваши оптимальные ожидания. И конечно, если роль уже высокая, типа N-1, тут лучше без вилки - это поле для торга2
  • Положительное сальдоКонстанта, да, я так и думаю, что нужно ставить свою оптимальную цифру1
  • Last Target"В 2026 году работу получают не самые умные и не самые опытные", а те, кто смог подстроиться под алгоритмы этих тупорылых...ats. Просмотрите несколько десятков интересующих вас вакансий, найдите повторяющиеся слова, добавьте их в свое резюме. Преувеличивайте опыт, дописывайте несуществующие скиллы(потом научитесь), да и просто врите. Но аккуратно. Время такое. Удачи.12
  • Stanislav ZСовершенно не важно, какое у вас резюме, если оно не попало в руки. Сейчас проблема в том, что на одну вакансию по 100-300 откликов в день. Ну может первые 50 работодатель изучит и среди них выберет лучшие по инструкции, описанной выше. Остальные останутся умирать от старости3
  • Свободный дизайнер домаЭтот пост напоминает вредные советы Остера. Все советы как дурной сон: рекомендуется сидеть 15 часов выдумывать показатели, и при этом утверждать что ум и опыт ничто - это извращенные подходы HR к отбору резюме. Надеюсь наступит момент, когда начнут избавляться от HR как от самой бесполезной прослойки между грамотными и опытными соискателями и работодателями.3
  • ЕвгенийДа... Судя по статье, всё безнадежно2
  • NaglfarЯ получал интервью в таких компаниях как Google, Amazon, Microsoft, Perplexity, Revolut итд просто отсылая своё резюме на позиции где бывало 500+ откликов. > Резюме на 3 страницы Это ок если много опыта, но самое важное должно быть в начале. > Фото с корпоратива, с пляжа, с котом на лице → мгновенный минус Вообще не добавляйте в резюме фото, пол, возраст итд, особенно если подаётесь в международные компании. > Ожидания по зарплате на 40–70 % выше рынка Не добавляйте зарплатные ожидания в резюме вообще. Читайте вакансию и обновляйте резюме под описание работы, описывая свой опыт по возможности используя те же выражения что и в описании позиции, вероятность пройти автоматические проверки будет выше. В долгосрочной перспективе ведите "brag document", записывайте туда свои достижения сразу, собирайте метрики.2
  • Александр НаговицынВыходите на личный контакт. Это единственный шанс, а потом уже резюме- оно все равно затеряется среди тысяч, даже если оно хорошее. HR не владеют спецификой, фильтр боты откровенно вредят. Если кандидатов слишком много - пробиться можно только так2
  • CrisСтатья, написанная нейросетью, конечно, выглядит нескучно, нешаблонно и с душой.3
  • ЛастаА если моя профессия не предполагает цифр в результатах?2
  • ВладиславМне круто составленное резюме совсем не помогает, рынок труда просто исчезает и ничего уже не поможет2
  • ТатьянаИз всего сказанного выше,резюмируем:самое главное пройти со своим резюме через "мясорубку"ATS системы(такая жесть на НН)Это и есть основная проблема "дефицита кадров в настоящее время.Т.к.вы,составив резюме должны получить не менее 85% соответствия вашего резюме вакансии.А именно, точное совпадение слов в описании вашего резюме-вакансии.Скажем так,если в человеческом общении у нас есть слова-формы,синонимы или мы перечисляем живому человеку функционал,то эксперт понимает,что например вы работали в Битрикс,вы еще работаете в других аналогичных srm-ках,то ats система НН,на базе фильтров,отметит для себя:"битникс-не работал минус 10% баллов кандидату.Теперь,да простят админы мои лайфхаки,широко известны в узких кругах ,самое основное,это составить резюме под парсинг-запрос(простым языком:ключевые слова в вашем резюме должны совпадать с ключевыми словами в описании вакансии,то о чем я выше упоминала. Т.е. вы составляете новое резюме под каждую вакансию.Схема такая: 1.Загоняете интересующую вас вакансию в любой ИИ.Дайте запрос:найди парсинг слова в вакансии. 2.Загрузите свое резюме в ии. 3.Дайте запрос:создай новое резюме на основе этих парсинг слов. 4.Резюме создано. Да,и еще,нужно задать вопрос ИИ:какой % прохождения ATS.min 85%max95%.Нас устроит 90-95%. 5.Дальше нужно создать сопроводительное письмо. 6.Дайте запрос:создай простыми словами сопроводительное письмо к данной вакансии,на основе моего резюме. 7.Сопроводительное письмо готово. Теперь к делу: создаете новое резюме в hh(все просто-нажмите "дублировать" на то резюме,что у вас есть.) В дубликате,корректируете всё,что подлежит корректировке. 8.Самое главное,когда появится новое резюме,отметьте видимость"не видно никому" Но когда создадите резюме,откликнитесь этим резюме на нужную вакансию. Что важно: 1.Сопроводительное письмо-ОБЯЗАТЕЛЬНО!(это еще +10%в парсинг запросах) 2.Такое резюме обязательно дойдет до ЧЕЛОВЕКА(если бот не подключен) 3.Дальше,уже после этого могут подключить Бота,который задаст еще ряд вопросов(вы сами должны определиться,а надо ли вам отвечать на них) Друзья,я как HRDсама иногда поражаюсь тому,что происходит с моими коллегами,с ситуацией на рынке и многим другим. Всем желаю найти работу,надеюсь,что мой лайфхак вам поможет найти работу и админы не удалят мой коммент,вернее ATSсистема Т-Ж Удачи!6
  • Аленький цветочекСвободный, просто в ИИ столько вбухано. денег, что его впихивают вовсюду, чтобы оправдать затраты1
  • Аленький цветочекТатьяна, миллион благодарностей!!!!1
  • CrisТатьяна, так если все так будут делать, как будут выбирать среди тысяч резюме, номинально подходящих на 90-100%?0
  • Johnny AppleСвободный, резюме это рекламный буклет вашего опыта и знаний. Его цель продать себя за дорого, позволить пройти барьер HR и выделится из толпы других соискателей. Вы можете иметь ум и опыт, но просто не дойдете до собеседования с лицом принимающим решение за счёт фильтра в лице HR. Соответственно если вы такой крутой, что вас берут напрямую по рекомендациям, то резюме вам не нужно. В ином случае лучше потратить на него время и сделать его продающим.1
  • ТатьянаCris,для начала рекомендую изучит вопрос и условия "игры" на рынке найма,чтобы понимать о чем я говорю и что,к сожалению теперь нужно так делать и так и делают те,кто понял эти условия игры. Эти условия,прохождения фильтров ATS-систем выставляет работодатель,принимать их или не принимать ваше дело.Процесс рекрутмента сложный,сейчас соискатель попадает в ловушку,потому как на первичном этапе нужно пройти фильтр ATS(если простым языком)Если немного подумаете,то чтобы пройти этот фильтр и добраться до общения с лицом принимающим решения,то вы разумеется,воспользуетесь моей инструкцией.Ну а если хотите пофилософствовать насчет этого,то отвечу на ваш вопрос: да,кто поумнее сейчас так делает и проходят фильтр.Кто еще не знает или не умеет это делать,бьются безуспешно.Из 1000 резюме на известной нам платформе,только 100 пройдут парсинг фильтры,набрав от 80-95 %соответствия вакансии.Это те,кто затратил время и согласно моей инструкции подогнал свое резюме под вакансию.А выбирать среди 100 резюме,будут уже другие парсинг фильтры:тесты,кейсы,оценка скилов.Если вы задаете эти вопросы,вы либо молодой начинающий hr, который пока еще не ориентирущийся в системе,либо просто hr,надеющийся на надежность имеющихся ATS систем на известной нам платформе,либо не полностью погружены в тему,что происходит на рынке труда.Поэтому,погрузитесь,изучите как это работает с обеих сторон.Со стороны работодателя,как создаются фильтры на платформе,почему они не совершенны и почему работодатели теряют ценных для бизнеса кандидатов,потом можем с вами подискутировать.0
  • ТатьянаАленький, во благо!!!Надеюсь это вас поддержит в моменте поиска работы!!!2
  • CrisТатьяна, с чего вы вообще решили, что я HR и что за снисходительный тон?Все уже изучено, т.к. данные советы не новы и тиражируются уже какое-то время, и они не являются сакральным знанием, поэтому если не уже сейчас, то через какое-то время подобная тактика станет массовой, коей, например, были автоотклики, пока их не прикрыли, и являются накрутка опыта и спам HRам в личку. Вы сами изучили бы вопрос с другой стороны, о чем я и спрашиваю: что вы будете делать, когда сейчас просто откликов 1500, а когда/если все начнут следовать вашим советам, то и "умных" откликов станет огромное количество? И второе: как физически/технически можно редактировать резюме под каждую вакансию, когда количество резюме на HH ограничено?0
  • ТатьянаCris, к чему эти комментарии моего тона и эти определения,вы пытаетесь слишком эмоционировать в ответах.И где вы увидели в моем ответе,что я написала о "сокральных знаниях и вещаю об этом,что вас так зацепило? Тем более,если вы не hr,то откуда вам знать,что все прекрасно пользуются автооткликами на НН.Вы невнимательно читали мой ответ,где я и обьяснила,почему мой совет является рабочим для первичного прохождения ATS системы НН.Причем тут накрутка опыта?Читайте внимательно мой ответ и включайте логику,как можно разбирать "1500 умных" ответов (как вам кажется,прям так и кинулись все воспользоваться моим советом)Вам рассказать как это делают hr,если хотим закрыть вакансию? На платформе НН резюме может быть хоть 100.Но в них вы сами запутаетесь.Но создать 5 универсальных резюме под стандартные парсинг запросы вам это под силу? Далее,включайтесь и изучайте сами глубже эту тему как это работает,рада что вы вовлеклись в это так активно,эмоционально.Рассказывать схему трудоустройства в нынешних условиях,вы правильно сказали,эта тема не нова и многие об этом вещают(я имею ввиду поднятую тему).Карьерные консультанты например это делают за деньги.Так что,разговор окончен,не вижу смысла дисскутировать.0
Сообщество