Что говорит статистика о рынке труда: кого ищут работодатели и куда идут соискатели

В условиях сложной экономики и быстро меняющихся трендов на рынке труда особенно важно принимать решения, опираясь на факты, а не на догадки.

Мы посмотрели на статистику по вакансиям и резюме — и вместе с экспертом попытались понять, как устроен сезонный спрос на работников, высока ли конкуренция среди соискателей и какие перспективы у рынка труда в ближайшем будущем.

Данные. Пролистали базу вакансий и резюме на HeadHunter за три года, или 36 месяцев, — с января 2022 по декабрь 2024. Изучили 20 профессий, где в среднем больше всего активных вакансий. Также подсчитали, сколько резюме создавали соискатели в этой двадцатке профессий.

Список разнообразный: в него входят врачи, разнорабочие, программисты, водители, курьеры и так далее — есть и белые, и синие воротнички. Хотя в каждой категории похожая тройка лидеров: продавцы-консультанты, менеджеры по продажам, водители. Полный список профессий будет ниже.

Анализ. Данные за три года — это временной ряд: в каждый месяц предлагали сколько-то вакансий и резюме. Мы разложили ряды по каждой профессии на три слагаемых: тренд, сезонность и остатки. Так удобнее делать выводы. Вот что означает каждая:

1. Тренд — долгосрочная тенденция, восходящая или нисходящая. Он полезен, когда нужно оценить ситуацию в общем, например падает спрос на тех или иных работников, или наоборот.
2. Сезонность — колебания через равные отрезки времени, в нашем случае — 12 месяцев, потому что сезонность годовая. С таким графиком сезонности хорошо видно, в какие месяцы работодатели ищут сотрудников, сколько создают объявлений. То же самое — с резюме.
3. Остатки — часть ряда, которую не получилось объяснить трендом и сезонностью. В нашем случае с остатками ничего не сделать, и они не сильно важны.

Понять значение компонентов проще зрительно — представим на примере резюме врачей. Видно, что тренд по ним монотонно возрастает: долгосрочно врачей, которые задумываются о поиске работы, становится больше. Также хорошо заметна сезонность: к июню количество резюме снижается до минимума, а к октябрю выходит на максимум. Причины такой динамики — в общерыночных трендах, подробнее о них ниже.

Вакансии. Для большинства отобранных профессий характерно, что количество предложений снижается до минимума в январе или около него. Больше всего вакансий видно ближе к лету и осенью.

Несколько смещен спрос на разнорабочих, электромонтажников, слесарей и сантехников: пик приходится на лето, а падение — на март. Возможно, летом больше заняты ремонтом, и подрядчики ищут людей на помощь. То же с курьерами: в январе для них много вакансий, а минимум — в мае.

Резюме. Количество CV тоже заметно снижается в январе. Еще один период падения — в июне. Есть заметные исключения: курьеры, официанты, разнорабочие, упаковщики. У них количество резюме в июне, напротив, выходит на максимум. Вероятно, их создают школьники и студенты, у которых свободное время появляется как раз летом.

Действительно, подработки в этих профессиях найти проще всего — на этот счет мы провели другое исследование. Также несложно найти подработку продавцом и водителем. Плюс студенты откликаются на вакансии курьеров чаще остальных. Стабильный рост в резюме наблюдается в марте и ранней осенью.

Какие выводы. Как видно, сезонная динамика в непохожих профессиях все равно подчинена общей логике. Скорее всего, дело в традиционном оживлении рынка в марте и октябре, которое происходит — и в ИТ, и в медицине. Спады тоже происходят синхронно в январе, когда рынок замирает.

Рабочий год делится на несколько неравных отрезков. Осенью и до новогодних праздников бизнес набирает людей, отлаживает процессы перед новогодней лихорадкой. С середины декабря и до середины января многие отдыхают, вакансий и резюме публикуют меньше. К февралю-марту компании активизируют набор, готовясь к лету. Процесс продолжается в апреле-мае.

Летний период в плане найма — разнонаправленный. С одной стороны, многие отдыхают, с другой, в HoReCa нужны руки. И они перетекают из каких-то других областей, где может появиться дефицит сотрудников, или из сфер, где летом затишье. Есть и территориальные аномалии. Например, на юге России, в курортной зоне, летом сложно найти персонал в ретейл, в гипермаркеты: местные жители зарабатывают на курортах, чаще в малом и микробизнесе. С октября они возвращаются в магазины за стабильным заработком.

В сентябре-октябре начинается новый цикл набора сотрудников по большей части рынка: появились недавние выпускники, освободились те, кто подрабатывал летом. К будущим праздникам компании создают устойчивые группы персонала, которые будут выполнять новогодние задачи. После снова наступают праздники — и так по кругу.

Вероятно, такая динамика сохранится и в будущем. В большинстве профессий из списка — и рабочих, и офисных — выгодно искать работу в сентябре-октябре или в феврале-марте: больше предложений от работодателей, есть из чего выбрать. Но и конкуренция среди резюме выше.

Летом и в новогодние праздники предложений публикуют меньше, но это не значит, что поиски бесполезны — просто будьте готовы, что придется потратить больше сил на трудоустройство.

Прикиньте, хватит ли подушки безопасности на смену работы. Подробные рекомендации насчет того, как вести себя на рынке труда в разное время года, мы публиковали в другом материале. Впрочем, летом возникает много вакансий с частичной занятостью — это может стать поводом найти подработку, если текущих финансов не хватает.

Где работодатели публикуют много вакансий, а где сотрудники не нужны. Для 19 из 20 профессий вакансий стало больше, но по-разному. Например, для курьеров и разнорабочих количество увеличилось в 2—3 раза, тогда как для врачей и слесарей — на 10—20%, хотя порой их требовалось больше

Единственная профессия с негативным трендом — программист, там предложения за три года уменьшились вполовину.

Разберемся с профессиями, которые выросли сильнее остальных, — с курьерами, кладовщиками, упаковщиками, администраторами. Только за 2024 год курьеров стали искать в два раза больше и в полтора — разнорабочих, среди которых зачастую тоже скрыты доставщики. Например, «Самокат» публиковал вакансии разнорабочих с курьерскими задачами.

Так или иначе причина роста — развитие сервисной экономики. Россия развивается по общемировому тренду, и, вероятно, сервис для конечных потребителей будет расти и дальше, хотя неясно, в каком темпе. Где-то в середине 2024 года среди вакансий в этой области наметился боковой тренд.

Выше мы указывали, что единственная профессия, где вакансий за три года стало меньше, — разработчик. Их число упало во второй половине 2022 года и с тех пор продолжает снижаться. При этом резюме становится все больше — это единственный случай противоположной динамики среди наших наблюдений.

Есть основания полагать, что падение продолжится. В 2022 и 2023 году понадобилось срочно найти замену ушедшим вендорам. Людей брали много — возможно, вакансии даже не приходилось публиковать.

Спустя пару лет потребность снизилась. Где-то удалось заменить зарубежные сервисы, где-то компании поняли, что задача решена или создать свою разработку невозможно. Для покрытия текущих потребностей нужны высококвалифицированные специалисты, которых достаточно, или генеративные сервисы. Именно они понемногу выполняют функции, которые прежде приходились на джуниор-специалистов. Можно предположить, что набирать новичков в ИТ и будут реже — и просто «войти в айти» не получится.

Наконец, отметим сходство графика с положением дел на американском рынке разработки. По данным сервиса для поиска работы Indeed, с середины 2022 года количество вакансий для программистов упало в три раза. Крупные ИТ-компании вроде Google и Amazon сокращают сотрудников в том числе из-за внедрения ИИ. В России похожие сокращения тоже проходили.

Где соискатели публикуют резюме, а в какие профессии идут все меньше. Среди 20 профессий выделяются три тренда — графики в них схожи.

Первая группа профессий — значительную часть времени количество резюме уменьшалось. Это касается администраторов, кладовщиков, продавцов. Вместе с тем вакансий для них стало больше, что отмечали выше.

Такую разнонаправленную динамику можно объяснить тем, что в общей структуре соискателей с каждым годом становится все меньше желающих заниматься тяжелым физическим трудом. Рынок уже нанял тех, кто готов, но потребность среди работодателей все равно растет. Взять рабочие руки неоткуда, и Wildberries, например, экспериментирует с наймом из-за рубежа. А люди хотят работать в другом месте или заняты в другой сфере и не готовы уходить в торговлю.

Вторая группа профессий — количество резюме увеличивалось, как и число вакансий. Это врачи, инженеры, машинисты — их объединяет то, что в этих областях не получится работать без профильного образования, которое требует 4—6 лет.

Посмотрим на медицинский персонал. По данным видно, что последние три года они активно размещали резюме, да и врачей просто становится больше. Вместе с тем регулярно появляются новости о дефиците сотрудников — не только врачей, но и медсестер. Последние оказались в лидерах по числу размещенных вакансий в 2024 году, хотя резюме они размещают относительно немного.

Это противоречие разрешается, если оценить, где именно врачи ищут работу. Скорее всего, доктора пытаются найти место не в бюджетной медицине, а в частной или отраслевой, скажем, в железнодорожной поликлинике.

Получается, резюме много, врачи и медперсонал в активном поиске, но их взгляд смещен туда, где вакансий в принципе меньше, — в частные проекты. А где вакансий много — в государственной медицине, — там активность соискателей не закрывает спрос.

Среди причин — высокая нагрузка, неадекватное ей вознаграждение за труд, недофинансирование бюджетной медицины в целом. В бюджетных организациях начинающие специалисты зачастую набивают руку и потом не задерживаются на месте. Плюс большая часть врачей учится по целевым направлениям, после обучения нужно отработать в определенном месте не менее трех лет.

На переток молодых специалистов в негосударственные организации указывает другая статистика — почти 43% работников бюджетного здравоохранения старше 50 лет.

Третья группа профессий — количество резюме сначала снижалось, но примерно во второй половине 2024 стало увеличиваться. Где-то отскок произошел раньше, поздней осенью 2023 года. Сюда относятся менеджеры по продажам, повара, пекари, официанты, бариста, разнорабочие, операторы кол-центров, водители. Вместе с тем тренд по количеству вакансий говорит, что спрос на них остается высоким.

Трудно сказать, в чем причина такой динамики, но эти профессии объединяет то, что их чаще всего предлагают для частичной занятости — каких-то больше, как операторов, какие-то меньше, как пекарей и официантов. Кроме того, стать водителем, менеджером по продажам, администратором можно в довольно юном возрасте — эти три профессии пользуются самым высоким спросом у выпускников СПО и подростков. Поскольку все эти профессии — для молодежи, в них ожидаемо высок оборот персонала: и резюме много, и вакансии не закрыты.

Какие выводы. В общем рост в количестве резюме указывает на активность соискателей на рынке труда, но не свидетельствует о реальном перемещении трудовых ресурсов по отраслям и по рабочим местам.

Сотрудник может стабильно работать и обновлять резюме каждые пару месяцев, ходить на собеседования просто на всякий случай. Поиск работы за последние годы стал зоной развития особых профессиональных навыков, особенно у молодежи, которую рано учат составлять резюме, презентовать достижения, разумно оценивать труд.

Хотя косвенно количество резюме в отношении с количеством вакансий кое о чем говорит. Например, hh-индекс, который показывает это отношение, за последний год сильно вырос — с 3,6 резюме на вакансию до 5,6, в марте 2025 года даже было 5,9.

Значит, на рынке труда растет активность, но вакансий больше не становится, предложение от работодателей падает или, по крайней мере, не растет. Если бы было наоборот, соотношение бы оставалось прежним. Один из выводов, который тут можно сделать, — на рынке труда наступил зарплатный предел.

В 2023 году, после шоков 2022, сотрудников получилось поддержать, увеличив зарплаты. Но к 2025 году экономика замедлилась, и прежних инвестиций в набор персонала нет. Российский рынок труда реагирует на спады своеобразно: с замедлением экономики скорее падают зарплаты, нежели растет безработица.

Практически нет людей, которые бы хотели найти работу, но не могли этого сделать. Вопрос, за какие деньги и на каких условиях. Работодатели затягивают пояса, сотрудники ищут дополнительный заработок. В других странах наоборот: с замедлением экономики растет безработица.

Поэтому те, кто надеялся, что и дальше зарплата будет расти, поняли — расти она не будет. Также есть риск, что реальная зарплата станет меньше по сравнению с номинальной: не получится купить столько же товаров или обслужить такие же обязательства, как раньше, с той же суммой. На всякий случай работники стали искать вторую или даже третью работу.

Отсюда, как возможное проявление тренда, — кратный рост в количестве резюме. Он не говорит напрямую о высоком риске потери работы, скорее о том, что сотрудники, продолжая работать на старом месте, все активнее создают и рассылают CV. В конце концов оффер в другой компании — способ надавить на текущего работодателя.

Специалисты начинают чувствовать неуверенность, связанную с волатильностью основных экономических показателей. И те, кто смотрит на шаг вперед, страхуются, ищут подработку. Грубо говоря, работники все больше времени уделяют работе, оставляя себе меньше свободы. Судя по тому, что в вакансиях с частичной занятостью количество резюме растет, это действительно так.

Поучаствуйте в анонимном опросе, он займет пару минут. Результаты затем опубликуем в Т⁠—⁠Ж