29.11.25

Расскажите, как договариваетесь с коллегами о датах отпуска

108

Редакция «Право»

собирает опыт

В ноябре и начале декабря в компаниях составляют графики отпусков на следующий год.

Работодатель может учесть пожелания сотрудников, но не обязан этого делать. Только некоторые категории работников могут уйти в отпуск в удобное время — например, несовершеннолетние или многодетные родители .

Бесплатный курс Учебника Т⁠—⁠Ж «Как эффективно работать и общаться с коллегами»

Иногда случается, что несколько человек хотят уйти в отпуск в один период. Но компания не всегда может отпустить отдыхать всех сразу, особенно в одном подразделении: нужно, чтобы кто-то работал. Коллегам приходится договариваться между собой или вводить правила. Например, в желаемые даты идет отдыхать тот, кто их первый застолбил, либо выстраивается очередность, или каждому выделяется один и тот же слот каждый год.

А как принято распределять дни отпуска в вашей компании? Учитывает ли работодатель пожелания сотрудников? Как поступаете, если несколько человек претендуют на одни и те же даты? Приходилось ли вам отдыхать в неподходящий период из-за того, что не получилось согласовать отпуск в желаемое время? Если да, как спасали ситуацию?

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

Задать свой вопрос

отпуск работа право

Редакция «Право»Как вам удается уходить в отпуск в желаемые даты? Поделитесь опытом:

Мартын ЗадекаУ нас нет никакого отлитого в граните неизменяемого графика, когда надо, тогда и ухожу5
Эмма ЛиМне главное в мае для майского сплава и в сентябре-октябре ещё можно в походы сходить. Лето отдаю коллегам, день-два пересечения у нас не смертельно.11
Самуил ФишерСпокойно договориться никогда не получается. Бодаться начинаем примерно за полгода.4
Андрей МельникУ нас всё просто - есть основной отпуск 28 дней, когда уходим всём коллективом отделения реабилитации (нас 7 человек) и дополнительный 7 дней (только у 4 человек по должности), который берём когда сами решим, но не присоединяя к основному. Основной по трудовому договору в период с мая по сентябрь должен быть, но фактически уже лет 8 чередуется июль и август, что всех устраивает в принципе, в следующем году будет в августе. Дополнительный отпуск тоже за 15 минут без труда поделили, тем более, что у всех желаемые его периоды оказались в разные сроки.7
Roman ProzorovУ нас если кто делит отпуска, главное чтобы один только из них был летом, другие в течение года, чтобы другим не было обидно, которые тоже летом хотели бы отдохнуть, а какой то хитрые сотрудники, которые первые взяли график, чтобы отметить даты, все выбрали на лето,бвапет даже если никуда не едет. А кому то надо семью вывести на курорт, путёвки приобрести, а получается на лето всё занято. Я лично беру в мае и сентябре начало октября. Проблем не возникает, могут попросить неделю сместить, если слишком много пересекается. Я заранее никаких путёвок не беру, уже перед отпуском планирую поездки. Поэтому не против небольших смещений.7
Дочь СевераНа предыдущей работе отпуска планировали заранее, но моя руководительница обладала неким уникальным правом (по праву сотрудника, работавшего там три года) - минимум четыре раза в год напиться с подругой винишка и внезапно купить по скидке билеты в Турцию на те даты, которые у меня были запланированы, или на пересекающиеся с моими датами, пользуясь тем, что я езжу в отпуск на машине. Причем, её вышестоящий руководитель разводила руками и говорила, что в компании не принято авторитарное управление, поэтому идите договоритесь сами, мол, у вас же дружный коллектив. В свои четко запланированные даты я ушла в отпуск только один раз, когда я начала месяца за три делать всем предупреждение о том, что у нас назначена дата венчания и что меня больше не е*ут ничьи депрессии, личные проблемы, скидки на авиасейлз и многое другое. После возвращения из этого отпуска мне начали мстить, поэтому я быстренько нашла новую работу и свалила.46
KSLНа последнем месте работы в коллективе было около 15 человек. Только троим было принципиально время отпуска. Остальные никуда не ездили - ремонт дома, ипотека и, как следствие, отсутствие лишних денег, желание накопить на крупную покупку... График отпусков нашей семьи уже все знали - пару недель на Новый год, пара недель на майские и в сентябре 2-3 недели пляжный отдых. Когда не хватало отпускных дней, можно было договориться о работе на удалёнке5
Лесная деваМне на работе важно состыковать отпуска с 3 другими коллегами, мы не можем пересекаться. Сначала я для себя определяю нужные даты, затем обсуждаю их с коллегами. Конечно, каждый гол случаются пересечения. Как назло выбираем одни и те же недели летом и осенью. Тогда обсуждаем, по какой причине нужны именно эти даты. Выяснилось, что летом коллега традиционно ездит домой к родным в начале августа, я уступила ей эту неделю. А осенью она в свою очередь уступила неделю мне, потому что мне было важно уехать в это время. В общем, очень важно уметь договариваться и искать компромисс. Говорю это, потому что у меня был и обратный опыт в позапрошлом году. Когда я только устроилась на работу и надо было выбирать отпуск, старшая коллега встала в позу и сказала, что будет выбирать первой, а я после нее. Хоть у неё не было идей отпуска на тот момент, а у меня уже были. В общем, случилась этакая дедовщина. В итоге, как назло она выбрала нужные мне даты, мне пришлось подстроиться, хоть это и срывало мои планы. Когда пришло время уходить в отпуск, она его перенесла😁 Было очень неприятно. Теперь я в роли старшей коллеги и, вспоминая этот случай, понимаю, что никогда не обижу других девчонок. Хоть теперь нас больше и всем скоординироваться было непросто.23
ShevЭмма, +++ Готов уволиться, если в мае не дадут отпуск для сплава3
АйгульУ нас в приоритете те, кто уже купил путевку. Я вот на февраль купила еще в августе. Но я всегда беру такие месяца, которые особо никому не нужны. Обычно это февраль или апрель(Тайланд, ОАЭ) и сентябрь(самый бархатный сезон). Летом мне и у себя в городе хорошо)8
MaraMara, хотелось бы понять минусующих. Если есть конфликт интересов, надо фифти фифти решать. Так и было решено. Один год я уступила, второй он мне. Ответьте, чего минусите?3
VlНикогда не было нужды ни с кем договариваться, просто смотрел график отпусков и вписывал себя в свободное окошко5
Михаил ВикторовичMara, из-за грамматики, скорее всего.9
Кирилл СтецкоО, это несложно. Я говорю своему шефу: Кирилл, мне надо уйти в отпуск. А потом сам себе отвечаю: ты график работы видел? У тебя все дедлайны пропущены, тупица! Поэтому в отпуск я не иду :(16
Михаил ВикторовичБеру отпуск в январе. На этот месяц желающих мало, проблем не возникает. Большая часть коллектива берет «компенсации»: получают отпускные, отдыхают с недельку и выходят на работу. За летние месяцы идёт бойня из желающих съездить на курорты. Основной аргумент — уже куплены билеты.3
Ирина НевскаяАйгуль, у нас за сентябрь самая собака-драка) А лето никто не хочет - дорого и жарко.6
АйгульИрина, у нас почему-то самый популярный месяц - июль) И лето, особенно у кого дети, школу пропускать не хотят. А у меня в сентябре ДР и тоже есть дочь, но от того, что она пару первых недель в школе пропустит еще никто не умер😁7
ТРУ нас очередь выбора по стажу работы в компании. Так как состав обновляется, получается довольно справедливо.4
бедная рыбка вымокла в прудуКирилл, у меня это кончилось ежегодными увольнениями, на третий или четвертый раз дошло. В этом году пойду как человек.2
Михаил ВикторовичMara, для части пользователей — да.5
СмурфикИрина, у нас все июль хотят. Самый дорогой месяц и самый жаркий у нас2
EiraУ нас в отделе 7 человек. По логике одновременно уходить в отпуск не должны парами - те у кого смены/обязанности пересекаются. По мнению непосредственного руководителя - пересекаться не должен вообще никто. Поэтому при составлении графика она принудительно меняет указанные коллегами даты. По факту в течение года график сбивается, половина не уходит в запланированные даты, а под конец года наш уникальный руководитель умудряется подписать отпуск одновременно 3-4 людям. А ещё есть коллега пенсионного возраста, которой в принципе пофиг, она ежегодно уходит в отпуск с середины июня на 28-36 дней. Даже с появлением в отделе двух ребят, у которых в июне учебный отпуск. И нормально, да, ей пересекаться можно, остальным нельзя. Меня раньше летние месяцы не интересовали, поэтому спокойно уходила весной и зимой, в свободные месяцы. И позволяла сдвигать свой отпуск из-за разных "обстоятельств". Теперь ситуация изменилась, и для меня август стал критичен. Так что не просто договариваюсь, но и сразу объясняю, что "подвинуть" меня под свои внеплановые хотелки больше не выйдет.5
Пётр РозентальЭмма, как же вам повезло)0
Пётр РозентальАйгуль, почему они в приоритете2
Пётр РозентальМартын, мечта)3
московская фрикаделькаДочь, сильно)1
горе луковоеRoman, нужно все сразу обдумывать)1
Эмма ЛиПётр, небольшой коллектив и легче договориться. Плюс удаленная работа у всех, т.е. если кто в гости к родственникам собрался и на дачу, то нам главное, чтобы был интернет.1
КолючкаУ меня один коллега с которым не должны совпадать отпуска. Договорились делить отпуск на части, чтобы каждый мог отдохнуть летом. У меня в целом отпуск составлет 62 дня, предпочитаю брать дополнительные отпуска , поделив еще на две части основной , в разное время года. Работодателю важно лишь, чтобы весь отпуск был использован в текущем году, а как мы будем распределять месяцы с коллегой , оставляет на наше усмотрение.3
ОлесяИлка, а вам везет. Моя мечта: внести дополнение в ТК об обязывании работодателя ,чтобы хотя бы одна из частей отпуска была не менее 3х недель. Больше 2 нед за раз не дают.4
ШевальеВбиваю заранее и иду, пофиг что бизнес ноет. Их послушать, так никогда в отпуск не ходить. Постоянно есть срочные задачи11
ArchieВсе эти договоренности работают только в маленьких и дружных коллективах. В больших компаниях работает только график, утвержденный в декабре. Не успел забить дату - твои проблемы. Жестко, но справедливо, иначе будет бардак и обиды9
ArchieЭмма, мне бы таких коллег. А то у нас за июль и август битва не на жизнь, а на смерть)5
ArchieКирилл, начальника тоже зовут Кирилл или это вы тонко подвели к тому что вы самозанятый/ИПшник?)7
Виктория САйгуль, аналогично0
Виктория СИрина, островок здравомыслия2
Анна Коробкова"Работодатель может учесть пожелания... но не обязан" - вот и вся суть трудовых отношений в России) Ты ресурс, твой отдых это убыток для компании, поэтому тебя отпустят тогда, когда это удобно бизнесу, а не тебе2
Анна КоробковаДочь, правильно сделали, что уволились. С самодурами каши не сваришь Ваше здоровье и нервы дороже любой работы16
Мартын ЗадекаArchie, а 31 и так выходной) а вообще на практике еще ни разу такого не было, чтобы прям ВСЕ собрались на новый год в отпуск, всегда кто-то остается6
nessytoonмы деремся5
Мартын ЗадекаАнна, а где-то обязан?))3
Дочь СевераАнна, уволиться - это зачастую реально единственно верное решение) а жизнь и здоровье ни вернуть, ни восполнить нельзя. Чего я только ни слышала в моменты, когда я безоговорочно валила: и бизнес-то на мне держался, и решения-то поспешные, и отпуск-то лишний готовы были дать прямо сейчас, чтобы я остыла... только вот неадекватов убрать не обещали.8
Julia_JКолючка, 62 дня 😭😭😭 бурно завидую2
АлинаПланирование отпуска - моя головная боль! Раньше работала в компании где всё было проще: бери как хочешь, главное не пересекаться с руководителем и соблюсти ТК. При необходимости дни довольно легко двигали. Я обычно брала 19 (летом) +5+4 (весной/осенью, 4 на короткую неделю). Так я отдыхала 5 недель в году. Сейчас работаю в компании, где всё значительно сложнее: 1. Отпуск возможен только в формате 14+14 или 14+7+7. Т.е. никаких 3-4 недели разом или наоборот разбить помельче + всегда выпадает часть отпуска на выходные 😩. 2. Нельзя вообще пересекаться с коллегами аналогичной должности и руководителем (это 6 чел.). В отделе не более 2х человек в отпуске разом (это 15 чел.). У руководителя приоритет в выборе дат. 3. Дни отпуска должны быть фактически накоплены к его началу (взять авансом пару дней нельзя) и 28 дней выхожены в течение года, перенести на будущий год часть отпуска нельзя. 4. Для переноса отпуска в течение года должна быть веская супер-уважительная причина и соблюдены все правила выше. + раньше ещё было правило что отпуск только с понедельника, его отменили 😄 Естественно все хотят в отпуск летом, поэтому в некоторых отделах битва за нужные даты не на жизнь, а на смерть. Слёзы, истерики, манипуляции детьми/котом/здоровьем и т.д. 😅3
Андрей НазинОлеся, рожаете 3 детей, приобретаете статус многодетной семьи и вуаля - у вас приоритет по выбору дат отпуска 😃4
Julia_JАндрей, мне бы ваши проблемы с таким отпуском 😁3
Анна КГоворю, что купила тур, авиабилеты и перенести не могу2
John DoryArchie, "...И его зовут Кирилл, Потому что наш отец ... Кирилл. Два Кирилла, два Кирилла, Два Кирилл Кириллыча, Два Кирилл Кириллыча, Два Кирилл Кириллыча Кириллова"0
John DoryArchie, в моей очень большой компании нет никакого графика. когда надо тогда и бронируешь себе отпуск. теоритически надо согласовать с руководителями проектов, в которых участвуешь. Но я никогда не согласовываю, просто ставлю перед фактом0
Артем СпиридоновЭмма, ахаха. Точно, пока детей не было тоже коллегам все лето отдавал))0