Одни считают поздравление коллег деньгами приятной традицией, которая вносит разнообразие в серые будни.
Иногда собрать деньги нужно, чтобы помочь человеку в сложной ситуации. Другие относятся к поборам негативно, потому что эти расходы могут подорвать бюджет.
Читатели Т—Ж обсудили, нужно ли скидываться на подарки коллегам на дни рождения и материальную помощь. Мы собрали самые интересные аргументы в этом материале. Присоединяйтесь к обсуждению в комментариях — расскажите, как вы относитесь к сборам для коллег.
Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции
👎 Против: сборы на подарки бьют по бюджету
Меня это раздражает. Несколько раз было так, что мне купить еды не на что — весь бюджет рассчитан. И скинуться по 300 ₽ реально ударит по карману, так как эта сумма уходит у меня в день на еду.
На последней работе взбесила ситуация. Начальник отдела получает зарплату 250 000 ₽, у обычных сотрудников зарплаты недотягивают до 100 000 ₽. При этом часто бывают переработки, неоплачиваемые или оплачиваемые, но не в двойном размере.
Однажды у начальника отдела умерла мама. Коллега предложил финансово поддержать его. Что, блин? Почему никого из наших не поддерживали, когда жрать было нечего? Не раз была ситуация, когда я покупала еду коллегам, так как им реально нечего было есть до зарплаты. У меня за время работы в той компании любая лишняя трата вызывала истерику. Особенно когда подняли плату за аренду квартиры — я неделю истерила.
Мое особенно «любимое» — сборы на день рождения генерального директора компании. Собирали ему на подарок из перечня: Айфон с гравировкой последней модели лимитированной серии, билеты на «Формулу-1», заказ пошива кимоно для дзюдо по индивидуальному проекту и что-то там еще. Конечно же, все выбрали Айфон. А то он не может себе купить Айфон?!
Затем выжимали из каждого, добавленного в чат, недостающие деньги. Каждый должен отписываться, сколько внес. Представьте, один человек отправил в копилку на подарок 50 000 ₽, другой — 40 000 ₽. И вот после такого приходят к тебе, а ты в это время сидишь и офигеваешь от перерасчета за отопление.
👍 За: сумма сбора обычно символическая
Мы на работе сдаем по 100 ₽ на конфеты ко дню рождения. Соответственно, на каждый праздник имениннику дарят какую-нибудь коробку сладостей. Думаю, 100 ₽ — незаметная трата.
В отделе символически скидываемся по 200 ₽ на дни рождения. По сути, это покрывает угощение коллег, и еще у человека остается 1 000—1 500 ₽. У нас в отделе более 20 человек, так что собирать большую сумму будет накладно.
👎 Против: дарят ту же сумму, что нужно потратить на угощение
В нашем отделе работает чуть больше 20 человек. На каждый день рождения и праздники сдаем по 300 ₽. Собираем и при увольнении сотрудников — около 200 ₽. Приятно, конечно, неплохую сумму получать на день рождения, но, учитывая, что тебе просто возвращаются ранее потраченные за год деньги, смысла не вижу в такой добровольно-принудительной сдаче.
Не люблю все эти поборы. Так как я начальник отдела, приходится по горизонтали скидываться другим начальникам и директору. Иначе — «не уважаешь». Легче скинуться, чем объяснять в 101-й раз свою позицию. Я никогда не хожу на эти обеды по случаю праздника.
Сама прошу не скидываться на мой день рождения. Но все равно все скидываются и ждут от меня угощения. Я устала от этого. А отпроситься в свой день рождения не могу, так как начало месяца — срок сдачи отчета.
В прошлый раз на стол для четырех человек я израсходовала 10 000 ₽. При этом сама работала. Они там мой день рождения праздновали без меня. Не нужны мне их подарки и деньги. Я считаю, что день рождения — личный праздник.
👍 За: это хорошая традиция, которая скрашивает рабочие будни
Я нормально отношусь к сборам денег. Это часть корпоративной традиции. Деньги небольшие. Считаю, посиделки с коллегами — это приятное времяпрепровождение, то, что обычно сплачивает коллектив. Переход на неформальный уровень общения, разнообразие в серых буднях. И да, как правило, неприятные угрюмые личности отваливаются от таких посиделок.
Нас в отделе шесть человек. Сдаем на дни рождения по 1 000 ₽. Если человек увольняется, идет в декрет — тоже по 1 000 ₽. Дарим друг другу подарки на Новый год, гендерные праздники. И еще есть одна коллега из другого отдела, ей тоже скидываю 1 000 ₽ и дарю подарки. Хотя на ее праздновании ни разу не была, у нее другие офисные дни — мы не пересекаемся. Она мне, может, сдает, а может, и нет. Это не имеет значения, главное — позитивные эмоции.
Дни рождения все отмечают по-разному: кто-то заказывает еду в офис, кто-то приносит угощения из дома. Я предпочитаю всех отвести на бизнес-ланч. Все эти празднования — не про деньги, сколько получил и сколько потратил. Это объединение, неформальная обстановка и разрядка.
👎 Против: зачем поздравлять людей, которых не знаешь
В прежних местах работы, когда коллектив был относительно небольшой и все друг друга знали, было приятно участвовать в поздравлениях. Мы сами организовывали какие-то мероприятия, делали приятные и креативные сюрпризы. Было реально весело.
Сейчас я работаю в коллективе, который распределен по разным городам и странам. Есть коллеги из отдела, с которыми часто взаимодействую, но большая часть — те, о существовании которых я узнаю из чата для сборов на день рождения. Каждый день на что-то собирается, прямо как в «Служебном романе». У меня уже накоплена куча бесед со сборами на все эти дни рождения. Тебя добавляют буквально в каждый чат. Мягко говоря, надоело.
👍 За: когда коллектив небольшой и дружный, поздравлять приятно
На 23 Февраля и 8 Марта скидываемся на символические подарки и организовываем какую-то совместную движуху. Скидываемся на юбилейные даты — дарим деньгами, а юбиляр накрывает поляну. В случае серьезных неприятностей, например смерти близких родственников, серьезного заболевания с длительным больничным, собираем материальную помощь. Коллектив у нас небольшой. Отношения теплые с большинством коллег, поэтому воспринимаю эти моменты без напряга.
Если на работе есть такая традиция, считаю, надо сдавать деньги. На моем предыдущем месте никто не собирал. Подарок был от организации, но люди были злые как собаки — дружили группами исключительно против кого-то. Думаю, если там еще начать деньги собирать на чей-то день рождения, может закончиться дракой.
Сейчас у меня на работе маленький коллектив. Сдаем на букет и по желанию от себя дарим. Мне самой хочется сделать приятное, это же мои девочки. Я хочу, чтобы у них был праздник! В общем, желаю вам найти такой коллектив, где традиции не будут у вас вызывать неприятие.
👎 Против: не хочется поздравлять тех, с кем плохие отношения
Честно говоря, иногда принципиально не хочется скидывать даже 100 ₽. Просто потому, что мне не нравится этот или эта коллега как человек. И да, я лучше эту сотню, которая для многих вообще не деньги, отправлю в приют для животных, который я поддерживаю.
К сожалению, почти всегда найдется энтузиаст, который придумает особенный сюрприз для любимого начальника, и на него почему-то приходится скинуться в три раза больше обычной суммы. И кстати, я скидывалась без проблем, когда был действительно любимый начальник. А вот когда весь коллектив — один большой конфликт, как-то жалко.
И вот еще — юбилей старейшего и самого уважаемого члена коллектива. Как-то пережила такое. Причем с юбиляром у меня на тот момент уже лет семь были очень натянутые отношения, и, естественно, на юбилей для своих вне работы он меня не звал. А на работе «для всех» не отмечал. Но деньги ответственная Шура вытащила у меня практически из кошелька со словами «зарплата была сегодня». Как сейчас помню, 5 000 ₽. Было это в 2019 году.
👍 За: можно скинуться, когда это добровольно, а не обязательно
Везде, где я работала, сборы на подарки были добровольными. Есть деньги и желание — скинулся, нет — не скинулся. В итоге на каждого коллегу скидывалась половина. Никто не в обиде, и все равно приятно. Девушкам всегда дарили цветы, тем, кто любит, или еще что-то такое милое. Когда удавалось заранее узнать пожелание, могли купить и реальный подарок.
Лет десять назад работал в организации, где были сборы денег на праздники. Но скидывались не на каждый день рождения, а чисто на юбилеи и в добровольном порядке. Никто за тобой не бегал — если хочешь участвовать, сам подходишь и сдаешь деньги или переводишь на указанную карту. В целом к такой традиции отношусь нейтрально, но только когда она полностью добровольная.
Я за то, чтобы сборы были строго добровольными. А в идеале — анонимными. Без хождений с конвертом по коллегам и учетом, кто и сколько скинул.
У нас на работе делают обычно сбор онлайн. Скидываешься по желанию. Кто-то отказывается вообще, кто-то участвует. Обычно денег хватает на приятный символический подарок по интересам именинника. Сама скидываюсь только тем, с кем работаю напрямую и имею хорошие отношения. То есть тем, кого и так бы поздравила. Меня все устраивает.
👎 Против: не факт, что ты получишь подарок
На одной из моих работ деньги на день рождения коллег вычитались бухгалтером прямо из зарплаты. То есть на руки получаешь не только с вычетом налогов, но и с вычетом сумм на подарки именинникам. Моего согласия не спрашивали. Я вообще узнала об этих вычетах, только спросив у бухгалтера, почему зарплата меньше, чем должна быть.
Я тогда работала удаленно, и большую часть коллег вообще не знала. Суммы там были небольшие, поэтому не стала конфликтовать. Вишенка на торте в этой истории: когда наступил мой день рождения, про него все забыли — не то что денег не получила, даже поздравлений в чате.
На последнем месте работы у меня была грустная история. Я пришел в отдел, где было принято скидываться на дни рождения по 500 ₽. Именинник, соответственно, проставлялся — покупал пиццу или пироги. Восемь месяцев я добросовестно скидывался, а потом перешел в другой отдел на другую должность. До дня рождения оставалось 10 дней. Естественно, никаких денег я не увидел.
Я дарю подарки только тем, с кем дружу. На последнем месте работы скидывались по 1 000 ₽. Коллектив был 15 человек. Всегда дарили цветы и деньги, но мне не повезло. Я уволилась раньше своего дня рождения, и мне уже не вернутся эти деньги. Получилась такая своеобразная касса взаимопомощи.
В прошлом отделе была ужасная обязаловка. Причем еще и с минимальной суммой, меньше которой сдавать нельзя. В итоге я за весь год потратила около 20 000 ₽ на подарки другим, а про мой день рождения забыли. В последний момент мне подарили цветы и набор эклеров. А я на тот момент вообще не ела сладкое. Очень расстроилась и дальнейшие поборы саботировала.
