Множество тестирований и собеседований при приеме на работу могут легко привести к выгоранию или нервному срыву.
Читатели Т—Ж назвали причины, по которым долгие конкурсы на вакансию лучше обходить стороной. А мы сделали подборку из наиболее весомых аргументов. Присоединяйтесь к дискуссии и делитесь в комментариях своим отношением к найму в несколько этапов.
Это истории читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции
Долгие отборы часто проводят на нервную и сложную работу
Боль жизни, что дважды я устраивалась в компании по бешеному конкурсу. Ожидания от меня оправдывались, а вот я потом без сожаления увольнялась. Сами работодатели не понимают, что они могут не соответствовать ожиданиям сотрудников. Заявляются на звездочку, а приходишь — там мясорубка человеческая и ничего, кроме громкого имени.
Не люблю долго проходить собеседования и выполнять тестовые задания. Не факт, что все сложится хорошо для обеих сторон. Моя личная практика доказывала, что после длинных отборов я недолго работала в таких компаниях. А где было одно или максимум два интервью, провела от года и больше. И оказалось проще и комфортнее там работать.
Самые сложные конкурсы проводят туда, где самая нервная работа. Было дело, наша небольшая компания выигрывала тендеры на подряд для некоторых наших околосырьевых гигантов. Так вот, начинаешь проект с одним менеджером, а заканчиваешь с другим, а то и третьим. Мы их в шутку называли «расстрельная команда».
Ну и зачем так жить? Ради того, чтобы заработать больше денег и все равно отдать их за более дорогое потребление? Я считаю, не стоит обрекать себя на хронический стресс, тем самым залезая в долг перед своим здоровьем. Нервы разрушают организм медленно, но верно.
Кандидаты тратят свое время без гарантий
Устраивалась пиарщиком в одну известную образовательную компанию, которая занимается ИТ-курсами. Отбор предполагал четыре этапа: анкета, общение с эйчаром, тестовое задание и техническое собеседование с руководителем.
Очень подробно заполнила анкету, нормально пообщалась с эйчаром. После этого получила тестовое огромных размеров. Нужно было и написать рекламный текст, и накидать идеи для раскрутки нового продукта, то есть фактически подготовить креативы для уже имеющихся сотрудников, а также придумать программу урока.
На выполнение ушло полтора рабочих дня. В офисе приходилось лавировать между задачами, лишь бы уложиться в дедлайн. При этом мои рабочие дела, которые я не успела сделать за эти почти два дня, перешли на выходные.
Тестовое было настолько большим, что каждое задание могло бы быть отдельным этапом. В итоге уложилась в дедлайн, очень постаралась с наполнением. Спустя два дня получила ответ, что вакансию уже закрыли, потому что другой кандидат быстрее меня перешел на следующий этап и прошел его. Результат: полное выгорание и куча невыполненных рабочих задач.
Была на отборе в ИТ-компанию. Он состоял из трех этапов: общение с эйчаром, тестовое задание, беседа с руководством. На все этапы ушло четыре часа: час на эйчара, полтора на тестовое, еще полтора на общение с начальством. Это не считая потраченного времени, чтобы добраться до их офиса.
Оффер не дали, но предложили снова пройти собес с руководством в другую команду. Я отказалась, а через две недели получила оффер в одну крупную компанию.
Соискателям часто дают нерелевантные задания
Если вас проводят через шарады, то вам не рады. Как-то подавал заявку на стажировку в Банке России. Что там только не нужно было сделать! Придумать имя супергероя, сплясать чечетку и сражаться с другими кандидатами на мечах.
Естественно, что в заявке я что-то написал, но принять участие в этой «зарнице» заставить себя не смог. Стыдно же. Зато одну девушку со второго курса в это заведение пристроили по связям. А друга — потому что его научник из топового вуза. Вот и участвуйте в таких мероприятиях сами, дорогие эйчары.
Многоступенчатый отбор не обещает хорошую зарплату
Я работаю на фрилансе как ИП. Получаю на проектах разной величины 80 000—180 000 ₽ в месяц без учета налогов. Решила перейти в наем: надоело жить в напряжении с нестабильным доходом и волноваться об отчислениях налогов и взносов.
Получила предложение от крупной компании с огромным конкурсом и четырьмя этапами собесов плюс проверкой через службу безопасности. Зарплата — 30 000 ₽ в белую, остальное, в сумме до 100 000 ₽, начисляют по количеству выполненной работы. В итоге отказ.
В отзывах по этой позиции — вой про низкие зарплаты. Эта израильская компания требовала знать систему досконально, чуть не на уровне тех, кто ее разрабатывал, уметь все и сразу. Стоимость часа — половина от текущей, и так очень невысокой. Плюс общаться с заказчиком, отвечать ему напрямую, не обсуждать с ним цены. Выбирать проекты нельзя, должен делать все, что дают.
Однажды устраивалась в пиар-службу одной госкомпании. Мне сказали: пройди бесплатную стажировку две недели, сдай экзамен на знание законов о госслужбе, потом приходи на собеседование с начальницей. При этом на вопрос о размере зарплаты ответили, что скажут только после самого последнего этапа, а если в общих чертах, то «денег немного, но задачи очень интересные». Я была в шоке. А если там 70 000 ₽ до вычета налогов или меньше, а я им уже сделаю массу бесплатной работы и потрачу кучу сил и времени? Просто до свидания.
Зачастую компании не дают обратной связи
На первом этапе собеседования, который я проходила в одну израильскую компанию, был тест на IQ без демонстрации результата. Но, видимо, итог устроил работодателя, раз позвали на онлайн-собес. На этом этапе кадровичка вела себя очень токсично. На вежливый вопрос о результате IQ-теста она сказала: «Ну, если мы с вами сейчас говорим, значит, вы соображаете достаточно».
На деликатный запрос обратной связи после третьего этапа — тестового задания, которое было выполнено успешно, — ответили: «Как только мы примем решение, скажем вам». В общем, хамили всю дорогу.
В целом 90% эйчаров разговаривают через губу, 50% откликов из примерно 800 за несколько месяцев не просмотрены, не то что не отвечены. Еще 40% — автоответ, либо отказ, либо «мы посмотрим ваше резюме» — то есть «приглашение», которое на самом деле ничего не значит и равно отказу. Также заказчики с фриланса: «Спасибо, пожалуйста, вот предоплата, вы нам очень помогли, счастливы, что нашли вас, вот новая задача».
Знаете, сколько было не то что конструктивной, а как минимум корректной обратной связи и просто вежливого отказа с причиной после собесов? Из порядка 40 интервью, когда тебе надо потратить время и силы на созвон и рассказ о себе, поотвечать на вопросы, порешать задачи, послушать, что у них офигеть какая компания, с печеньками, отпусками и дружной семьей, потом еще тестовые задания поделать, которые занимают от двух часов до пары рабочих дней… Так вот, мне вежливо и вменяемо ответили дважды. В остальных случаях — автоотказ, игнор, молчание, пропадание.
