«Должен остаться только один»: 7 историй о много­ступенчатом отборе на вакансию

Долгий отбор в компанию не всегда ведет к работе мечты.

Читатели Т⁠—⁠Ж назвали причины, почему не стоит связываться с такой процедурой, и поделились собственным опытом, а мы сделали подборку из их историй. Присоединяетесь к дискуссии и рассказывайте о своих удачных или неудачных собеседованиях.

Самое абсурдное было, когда я хотела попытать силы на самую низкую в компании должность — помощник ландшафтного дизайнера с соответствующей скромной зарплатой. Там проводили собеседование, а потом чуть ли не четыре этапа бизнес-игры, где за каждым участником следили, давали творческие задания и оценивали умение работать в команде.

Растянулось это все почти на полтора месяца. В итоге перед последним этапом мне позвонили и сказали, что я не прошла. Благо тогда поиск работы не горел, но, по сути, это была просто потеря времени.

Как-то была на собеседовании в достаточно крупной аудиторской компании. Претендовала на должность помощника аудитора. Предлагали хорошую зарплату плюс возможность ездить в командировки — меня это привлекло.

Пришла на собеседование с двумя эйчарами. Начали разговаривать. Через полчаса мне сказали, что сейчас будет тест по бухгалтерскому учету: если сдам его, то пройду на этап собеседования с непосредственным руководителем.

Я думала, что дадут бумажку, но нет. Они зачитывали мне вопросы, а я должна была отвечать. Некоторые были открытые. В одном из них, как эйчары сказали, я ошиблась. Потом я увидела, что у них был листочек с ответами из интернета. Сами они в бухгалтерии ничего не понимали.

Попросила позвать кого-то, кто разбирается в теме, на что мне сказали, что собеседование с аудиторами будет только после успешной сдачи теста. Я попрощалась и ушла.

Однажды проходила многоступенчатый отбор. И не пару интервью — это, мне кажется, стандарт в крупных компаниях, — а когда много дней ездишь то на собеседование, то на какие-то тесты и задания. Потом, все ближе и ближе к концу, очередное собеседование и задание, но уже с руководителем, затем — с руководителем руководителя и так далее. Зимой вставала в шесть утра и ехала в другой конец Москвы. Какая же я сильная была — сейчас бы погибла, наверное.

Сначала нас было много, потом все меньше и меньше. Был постепенный отсев, как в фильме «Горец», — «должен остаться только один». В итоге провалилась на предпоследнем этапе, проездив неделю. Это какой-то человеконенавистник придумывает. Хотя допускаю, что так прощупывается степень заинтересованности.

Много лет назад пыталась устроиться в крупную компанию на должность внутреннего журналиста. Нужно было писать статьи для сотрудников и про сотрудников. Прошла четыре этапа из пяти, потратила кучу времени. В итоге получила отказ с примерной формулировкой: «Мы побоялись, что вам станет скучно на этой работе».

Сейчас я работаю в другой крупной компании редактором и копирайтером, а также успешно пишу статьи и снимаю интервью для внутреннего журнала. Всем нравится, и мне совсем не скучно!

Я работаю с совершеннолетия. Первые лет 10 достаточно активно меняла работу каждый год-полтора. Причем выбирала из трех-четырех офферов, следовательно, много где собеседовалась.

Могу сказать, что чем ниже должность и зарплата — обычно это бывает в начале карьерного пути, — тем больше идиотизма в процессе собеседования. И как-то полиграф — уже мелочи жизни, когда направление работы такое. Но когда меня отправили проходить его в компании, которая продает цветы и торты, я даже не знала, как на это реагировать.

Над анкетами, где нужно указать прапрабабушек по линии первой свекрови твоей племянницы, а также места их работы, каждый раз хочется плакать. Добивают и бестактные вопросы: есть ли свое жилье? с кем живете?

С одной стороны, я еще могу понять, что если зарплата изначально заявлена 20 000 ₽ при аренде банальной однушки в 40 000 ₽ или если ты работаешь с деньгами или материальными ценностями, то, конечно, начальство боится, что кандидат будет воровать. Но с другой стороны, когда это, допустим, кол-центр, возникает вопрос: у вас такая зарплата нестабильная или хитрый KPI?

Когда только начинал поиск работы веб-дизайнером, хотел попасть на бесплатную стажировку с трудоустройством.

Из этапов были первичный текстовый собес, интервью на оценку английского, тестовое задание с сеньорскими требованиями, технический собес, финальный собес-знакомство и оффер. Как мне сказали, весь процесс может занимать более месяца, а каждый этап проверяется до 10 дней. Компания известна как галера, которая торгует джунами по сеньорской цене.

Мой принцип — никогда не делать никакой бесплатной тестовой работы. Однажды, когда только выпустился, потратил два часа на дебильные задания, результат был неизвестен. Теперь никогда большие тесты не делаю.

Меня раздражало, когда приходилось ездить из области в Москву на собеседования, а резюме почти всегда начинали бегло смотреть при мне. При этом по телефону на мои вопросы не отвечали — может, как раз они мне не подойдут. Ну и что, что я четыре, а то и пять часов тратил на дорогу. Большая гадость — позвать продажника на собес и предложить только процент. Обман в самом начале. Значит, кинут в конце. За процент это они должны ко мне приезжать на собес, а не я к ним.

Работаю на себя и пишу книги. Я учил и преподавал менеджмент и маркетинг, так что сразу понимаю, какие проблемы надо решить боссам и зачем я нужен им. Поэтому, если меня брали, все происходило быстро и обе стороны были довольны. Старался делать чуть больше, чем от меня ждали, без напрягов, и начальство, как правило, было счастливо. Это рынок.

Раздражают глупые малограмотные эйчары, которые в теме ноль и показывают понты. Таких нужно гнать: это убыток бизнесу. Пусть сами себе ручки продают и зарплаты платят.