28.10.25

Бесит, когда на собеседовании задают вопросы про знак зодиака

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Хэй Кей

Как-то раз один мой знакомый проходил собеседование в одной крупной компании, назовем ее Н. HR рекрутор, после сотни вопросов про опыт, скиллы и тд, вдруг резко спросил — "а кто вы по знаку зодиака? Наш директор не любит Овнов". Ну мой знакомый и был овном, о чем совсем без задней мысли сообщил рекрутеру. На следующий день ему пришла отбивка "спасибо за проявленный интерес к нашей вакансии, но мы не готовы предложить вам сотрудничество". Это вообще окей?

Бесит! Читатели — о вещах и явлениях, из-за которых они впадают в ярость

Рассказать свою историю

право

Хэй Кей

SPQRА кадровик сам не в состоянии посмотреть на дату рождения?25
ВиалеттаБыло такое. Я ушла оттуда, даже не желая там работать. Директор компании был крайне странный..6
Хэй КейSPQR, ну видимо решение принимал директор. Горело знатно тогда2
Anton ZhitarevЧастная компания имеет право набирать людей по любому признаку. Все дальнейшие риски от этого решения на руководителе.1
Хэй КейВиалетта, мой знакомый тоже встал и вышел, а через какое-то время нашел отличную компанию. Никогда не понимала, как можно положить на весь опыт, а опираться на это...6
user6296553с овном никто не любит работать1
Вика ЕУ меня в организации было такое. Начальница отдела предпочтение отдавала ракам. Отдел был не 100% раки, но большинство этого знак зодиака. Я, не рак, но прошла собеседование, т.к. начальница была в отпуске и меня собеседовала её зам.6
Вика Еuser6296553, почему?1
Anton ZhitarevХэй, а почему контора на 20 человек имеет право так делать, а контора на 2000 нет? А после какого числа человек в штате контора утрачивает это право? А каким документом это регламентировано?0
Ветер Северныйuser6296553, только если это овен по жизни, а не по гороскопу.10
Капитолина АвельЕму надо было сказать, что он не овен, как минимум, чтобы посмотреть на её реакцию [она ведь, очевидно, могла знать это, посмотрев заранее на дату его рождения]. Подобные вопросы — это классический пример проверки быстрых и умных ответов на глупые вопросы. И если у большинства ответивших они вызывают недоумение и мысль о слабоумии спросившего, то стоит пояснить — тут идёт анализ вашего поведения в конфликтных ситуациях, когда «уж я-то знаю лучше». Анализируется при этом мимика, а не только слова. Надменность считывается сразу. По-моему, этому трюку уже лет 30. Странно, что не все ещё поняли его сути.3
MufasaRDЗапросить мотивированный отказ в приеме на работу, дальше обратиться в соответствующие надзорные органы за неправомерный отказ в устройстве на работу и т.д...0
MufasaRDAnton, да нет. Есть 64 ТК РФ, отказ по любым обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника понимается как необоснованный отказ. А там от административки с минимальным штрафом в 30000 до уголовки(ст.145 если отказ беременной женщине или женщине с детьми до 3 лет)9
MufasaRDКапитолина, ну вообще, то том что будет стрессовое собеседование, стоит предупреждать заранее0
Anton ZhitarevВетер, нельзя быть овном по гороскопу. Гороскоп это прогноз. По гороскопу можно быть неудачником. А овном ты будешь по знаку зодиака.1
АлександрMufasaRD, ага, было бы классно, если бы клиенты тоже предупреждали о том, что будут орать: "у меня завтра настроение будет козерог, поэтому я к вам приду и буду орать, что вы все полные овны сидите тут и штаны протираете. так что запаситесь завтра валерианкой"0
АйтишникДоМозгаКостейВика, ну и как там потом работалось, среди одних раков-то? А главное, с такой начальницей?1
ВиалеттаХэй, согласна с вами. 😊0
Anton ZhitarevMufasaRD, ради чего? Устройства на работу под принуждением работодателя? Сомнительная вещь. Месть за отказ? В чем выгода? Короче, игра не очень хороша.0
Ветер СеверныйAnton, ну я думаю, сама суть понятна1
АйтишникДоМозгаКостейВетер, главное, чтобы человек не оказался... скажем так, чудаком на букву "М". Но это может случиться с любым знаком зодиака.1
АйтишникДоМозгаКостейMufasaRD, Вы всерьез считаете, что в отказе вот прям и будет написано что-то вроде " Кандидат не вписывается в корпоративную культуру Компании по причине его принадлежности к определенному знаку Зодиака"? Даже откровенные М-чудаки сообразят написать что-нибудь приличное, для проверяющих-то органов. И потом: а зачем? Какая цель? Что бы что? Работать под руководством начальника с такими взглядами на подбор персонала? А чего от него ещё ожидать? Нет, надо искренне поблагодарить их за то, что открыли глаза ещё на собеседовании. Сэкономили и время, и нервы в дальнейшем.2
АйтишникДоМозгаКостейКапитолина, сомнительный способ проверки., как по мне. Разумный кандидат как минимум отметит такого работодателя как мало подходящего для себя. А если уже есть другие варианты, то при прочих равных просто не придет туда работать.2
Ветер СеверныйАйтишникДоМозгаКостей, само собой0
Вика ЕАйтишникДоМозгаКостей, да, в принципе нормально. За чаепитием слушала гороскопы раков)))0
MufasaRDАйтишникДоМозгаКостей, Я просто знаю конкретных людей и судебные решения в их пользу, когда им оказывали по надуманным обстоятельствам. Суд на работу не устраивал, но "упушенную зарплату" выплачивал с момента собеседования до момента вступления решения в силу. Чаще всего компании игнорирование такие письма. А если писали, то суд им задавал неудобные вопросы о тех или иных выводах, сравнивая объявление о вакансии и поданное резюме1
MufasaRDAnton, К счастью)2
MufasaRDAnton, причины разные: 1)поиметь с него денег, 2)наказать обнаглевшего работодателя 3) потому что могу Как сказал тут в ветке, я знаю реальных людей и реальные судебные решения в их пользу. Закон работает тогда, когда к нему обращаются(ну, по крайней мере, в большинстве случаев)2
MufasaRDАлександр, тут два момента. Во первых не каждому соискателю будет приемлимо такое, он может отказаться до собеседования и все счастливы, а то hr сморозит чего нибудь на собеседовании про личную жизнь, попивая лавандовый раф и внезапно получит в глаз от соискателя, ибо соискатель не знал что это интервью такое, а не hr просто обнаглел и примерил корону на голову. Во вторых, нарушение общественного порядка это административка, и клиент может легко пойти по такой статье. Обычно пара таких прецедентов дисциплиниоует людей. И ненадо говорить про "сохранение клиента", если клиент так себя ведёт-он уже потерян. А если спуститься "на землю" и посмотреть на простые ситуации из каких нибудь ПВЗ, то там и сохранять нечего, кроме своего сотрудника0
АлександрMufasaRD, я конечно не эйчар и может что-то не понимаю, но на мой взгляд стрессовое собеседование потому и стрессовое, что все неожидано2
MufasaRDАлександр, проблема в том, что на стрессовом собеседовании тебя специально могут ставить в неловкие ситуации, создавать дискомфорт и откровенно провоцировать, закатывать глаза на твои ответы и перебивать на полуслове. Поэтому хорошо спросить кандидата-готов ли он участвовать в столь сомнительном мероприятии (ибо по закону всеравно работодатель обязан делать выводы из его резюме или результатов конкурса(если конкурс предусмотрен положением и т.д. Это очень непросто организовать, сталкивался). И если кандидат согласен-то уже это его проблема. Если кандидат не согласен-это опять же его проблема, но конфликты и недопонимания это кратно сократит. Что касается "стрессовое оно потому и стрессовое, потому что неожиданное", то нет, не совсем так. Человек хоть и будет знать что его будет проверять, сам характер вопросов он знать не будет. Это как на полиграфе. Ты знаешь что тебя будут тестировать, но от этого ты не станешь спокойней и будешь реагировать на всякие вопросы1
wТе кто задаёт такие вопросы- изначально не особо умный. Поэтому не стоит тратить время на такую компанию5
Хэй Кейw, мне тоже история показалась довольно странной, выбирать кандидата, опираясь только на зз? Очень странное решение. Многие тут писали про стресс-тест при приеме на работу, но там не было стресс-теста, там скорее колода таро и совместимость по линии работы рассматривалась :D ну и ничего более0
wХэй, если работодатель смотрит не на профессионализм, а гадает на картах- странно что он вообще не прогорел в бизнесе. Вообще не пойму, как можно работников подбирать таким образом. Т.е.чел полный бездарь, бездельник, но зато знак зодиака подходит. Или наоборот. Чушь.2
Лиса ПетровнаУ меня однажды спросили точное время рождения и сказали, что будут смотреть мою натальную карту. Потом отзвонились и сказали, что по карте у меня есть такие слабые стороны (что правда) и им это не очень подходит. В общем это было даже мило и меня не разозлило,в отличие от собеседований, после которых вечное ледяное молчание hr 🙈1
ЮссВика, ещё и на днюху скидываться всем в одно время 😄3
Вика ЕЮсс, это да))0
RufinaleЯ обычно говорю про знак своего асцендента - помогает. Сразу понятно, что я немного в теме и потом решение за ними) Хаха1
Михаил ШитиковА чего бесит? Радоваться надо! Идиоты так любезно сразу дают тебе понять, что они идиоты. Ещё на этапе собеседования. Было бы гораздо хуже, понять с кем тебе придётся работать уже после подписания договора.3
Иван Мска к тому кто не разбирается в этих знаках что делать?0