Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Мне 22 года. В 20 лет я прошла собеседование в компанию N. Всё шло хорошо, пока не выяснилось нечто необычное: меня допустили к выполнению обязанностей, но не оформили трудовой договор. Не знаю, что побудило меня остаться тогда — вместо того чтобы сразу уйти, — но я осталась.
Не буду вдаваться в детали, но итог таков: трудового договора так и не появилось, и теперь я вынуждена судиться. Прокуратура на моей стороне, так что через месяц выйдет решение суда в мою пользу, Предмет спора — как отсутствие оформления трудовых отношений, так и незаконное увольнение по договору, в котором указаны поддельные даты (он был оформлен лишь спустя 4 месяца после фактического начала работы).
При этом работодатель всерьёз утверждает, что мне необходимо восстановиться на рабочем месте,чтобы «двигаться дальше», и даже задаётся вопросами о моём будущем. Я искренне не понимаю, как руководитель может интересоваться будущим человека, которого изначально обманул.
Для меня это выглядит абсурдно. Также вызывает недоумение позиция начальства: после судебного решения подразумевается, будто работник обязан полноценно вернуться к трудовым обязанностям.
На самом деле, такого обязательства в законе нет. Суд лишь выносит решение о восстановлении, но работника может:
- уйти на больничный;
- подать заявление об увольнении с двухнедельной отработкой;
- взять отпуск за свой счёт;
- комбинировать эти варианты, чтобы фактически покинуть компанию.
Нигде не закреплено требование «служить миллион лет верой и правдой» работодателю, который нарушил базовые трудовые права.
Мне кажется, зрелые люди в подобных ситуациях понимают: восстанавливать отношения бессмысленно. Каждый идет своей дорогой. Какой смысл обсуждать будущее с руководителем, который, судя по всему, не разбирается даже в элементарных нормах трудового права?
Интуитивно хочется держаться от такого работодателя как можно дальше, а не вести с ним разговоры о перспективах.
Как вы считаете, кто прав в такой ситуации? Как поступили бы вы: дали бы второй шанс работодателю,нарушившему права, или предпочли бы уйти и не иметь дела с такой компанией в дальнейшем?
