Меня увольняют за прогул, но я не согласен. Как вернуться на работу?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Андрей Анохин

Страница автора

Я почти два месяца находился в рейсе. Вернулся из командировки — 21.09.2021. На следующий день не вышел на работу в связи с плохим самочувствием: продуло и шею заклинило. В офис пришел — 23.09.2021, сдал отчет за командировку, а еще договорился устно с начальником автоколонны, что подлечусь и выйду на работу — 27.09.2021.

Но когда пришел на работу в этот день, то узнал от головного офиса, что меня увольняют за прогул. За дни командировки выходных не было, с отпуска за этот год осталось три недели, а с отпуска за прошлый год остались две недели. Полагались ли мне выходные дни? Законно ли меня увольняют за прогул?

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

Андрей Анохин

Евгений ГолубевТы прогулял? - Прогулял. Сам виноват. Надо было оформлять отгул. Или же сетовать на физическую невозможность прийти на работу, но это уже суд и доказательства. В любом случае, ты должен быть оповестить начальство, а ты тупо забил болт. "с отпуска за этот год осталось три недели, а с отпуска за прошлый год остались две недели. Полагались ли мне выходные дни?" - это исключительно твоя проблема, что ты их не отгулял. Но заплатить за дни эти обязаны, т.к работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА не "выкинуть" тебя в отпуск. Он обязан это сделать, даже если ты не против продолжить работать. Это вне закона. Если больше двух лет подряд не будет использован ежегодный основной трудовой отпуск, работодателя могут оштрафовать. Размер штрафа: от 30 000 до 50 000 рублей — для юрлица и от 1000 до 5000 рублей — для должностного Законно, а почему нет? Ты не выполнил условия трудового договора, за что и получил. Нельзя просто не прийти. Голова то должна быть на плечах. Или до сих пор школьные "извините"?)) "а еще договорился устно с начальником автоколонны" - он твой непосредственный начальник? - Если да, то нужно доказательство что кто-то это слышал или видел. Тогда это будет заявление в устной форме. Но этого у тебя 100% нет. Такое надо делать всегда на бумаге с непосредственным руководителем. "Меня увольняют за прогул, но я не согласен" - не совсем понимаю с чем ты не согласен? С тем, что фирма делает все по закону и по обычным человеческо-логичным правилам?) 95% что все твои попытки что-то поиметь или остаться - будут тщетны. Теперь забивают болт на тебя.0
Евгений ГолубевUPD: сетовать на физическую НЕВОЗМОЖНОСТЬ прийти на работу (ногу сломал), или вследствие непреодолимой физической силы (цунами например)0