Должен ли я возместить работодателю стоимость непройденного обучения?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Данил

Страница автора

Здравствуйте, недавно я подписал договор об обучении с работодателем и спустя 2 недели уволился. То есть я не проходил обучение, не знаю зачислен я на него вообще или нет, но работодатель теперь требует вернуть деньги за него.
Должен ли я это делать, если в договоре было написано, что я должен вернуть деньги если уволюсь в течение года после прохождения обучения (которое я фактически и не начинал)?

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

право

Данил

ДанилИван, пришло предложение по более интересной работе, поэтому и решил уволиться. В момент подписания то и мыслей не было0
АлексЕсли обучение не начато, обязательство вернуть затраты работодателю отсутствует, так как по договору возврат наступает «в течение года после прохождения обучения». Поскольку вы не приступали к обучению и не получали услуги, условие о возврате не выполнено. Статья 187 ТК РФ обязывает возмещать расходы лишь при фактическом прохождении обучения и досрочном увольнении в установленный срок. Требование вернуть деньги только на основании оплаты курса без факта обучения неправомерно и противоречит условиям договора и статьям 309, 328 ГК РФ. Попробуйте направить работодателю письменную претензию с указанием отсутствия фактического обучения и условия возврата в договоре, а при отказе обращайтесь в суд, где практика часто защищает работника в подобных случаях.1
ДанилАлексей, действительно. Выплатить меня требовал только человек ответственный за обучение. В отделе кадров сразу сказали что ничего выплачивать не надо, после того как я сказал что обучения не было, вопрос решился даже без оформления письменной претензии0
ИванДанил, если вам кадрами, которые собственно централизованно и отвечают за обучение в компании, было сказано, что нет необходимости выплат, то тогда к чему этот Ваш бессмысленный «крик души»?0
ИванДанил, как то незрело выглядит0