Бесит, когда не указывают размер зарплаты в вакансии
Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции
На собеседованиях каждый раз происходят абсолютно идиотские гадания, напоминающие игру «Морской бой».
«Какие ваши зарплатные ожидания?». Назовешь слишком много — перелет, «не укладываетесь в нашу вилку». Слишком мало — недолет, «странно, что мало просит, наверное, специалист плохой».
При этом у всех вилки разные. И причину отказа говорят очень редко, даже если спросишь. Предвосхищая аргумент «так могут же быть люди разной квалификации» — да, могут.
Но никто не мешает написать зарплатный диапазон.
В итоге немалая часть специалистов просто отсекается из-за неумения играть в угадайку.
А профит для компании вообще сомнителен: если есть те, кто назовет сумму ближе к нижней планке — на что и рассчитывают, — будут и те, кто скажет ближе к верхней. Я уж молчу про дополнительные расходы на бесполезную работу рекрутеров.
Ах да, еще «как бы уже работающие не узнали, сколько платят, а то потребуют повысить». Хотя и так требуют, а если нет — просто уходят рано или поздно. И набирают новых, менее опытных и по индексированным инфляцией ставкам. И потом ноют про дефицит кадров и ленивых зумеров.
И смысл этого цирка? В хорошие времена еще можно было просто игнорить таких работодателей, но сейчас не 2019 год.
