Доля компаний, планирующих сокра­щения, выросла почти в два раза с начала 2025 года: доклад ЦБ

Доля российских компаний, которые планируют сократить число работников, с начала 2025 года выросла почти вдвое — с 6,9% в январе до 11,5% в июне.

Об этом говорится в докладе Центробанка о региональной экономике  . Нанимать сотрудников собираются меньше предприятий: в январе таких было 31%, а в июне — около 25%. Доля компаний, планирующих оставить численность персонала без изменений, выросла с 62 до 65%.

Сокращать сотрудников или сохранять штат без изменений будут в основном компании в сфере добычи полезных ископаемых, машиностроении и фармацевтике, отметили в ЦБ. Причиной, по данным регулятора, стало снижение спроса на продукцию.

Некоторые компании уже сокращают персонал, вводят режим неполной занятости или предоставляют внеплановые отпуска. Например, крупный изготовитель сельхозтехники на юге России перенес начало единого ежегодного отпуска сотрудников с августа — сентября на июнь.

Планы предприятий по повышению зарплат стали более сдержанными. По данным ЦБ, ряд компаний, которые собирались повышать зарплаты, отказались от этой идеи. Основные причины такой тенденции — снижение спроса на продукцию и рост издержек.

Доля предприятий, ожидающих увеличения зарплат, сократилась с 84 до 71%. Это характерно для всех отраслей, но особенно — для торговли, добычи полезных ископаемых, химической промышленности, строительства и сельского хозяйства.

Те компании, которые все-таки планируют поднимать зарплаты, объясняют это значительным кадровым дефицитом и сложностью автоматизации операций. Например, по этим причинам металлургическое предприятие Белгородской области и обувная фабрика из Тверской области планируют увеличить зарплаты на 20% и более.

В ЦБ отметили, что спрос на рабочую силу в России в январе — июне по-прежнему превышал предложение. Безработица оставалась на историческом минимуме — в мае она составила 2,2%. Уровень занятости сохранялся выше среднего значения за прошлые пять лет.

При этом признаки стабилизации ситуации на рынке труда в последние месяцы стали более выраженными. Потребность работодателей в работниках и количество вакансий продолжили сокращаться. Уменьшилась доля предприятий, испытывающих дефицит кадров.