В России увеличили в два раза лимит сверхурочных работ

Лимит сверхурочных работ вырастет в два раза — с 120 до 240 часов в год, — если такое условие закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Соответствующие изменения в трудовой кодекс подписал президент РФ. Они вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

Расскажу обо всем подробнее.

Сверхурочная работа — это когда сотрудник по приказу работодателя трудится дополнительно после окончания рабочего дня или смены  .

Сейчас такая работа не может превышать четырех часов за два дня подряд и 120 часов в год. При суммированном учете переработку определяют за учетный период, например за месяц или квартал.

За сверхурочную работу по выбору сотрудника положен отгул или доплата. За первые два часа работы — минимум 1,5 часовой тарифной ставки или оклада. Каждый следующий час работы работодатель обязан оплатить в двойном размере.

Некоторые категории работников вправе отказаться от сверхурочной работы. Такое право есть у сотрудников с инвалидностью, женщин с детьми до трех лет. Нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных, несовершеннолетних и работников по ученическому договору.

Многие компании готовы оплачивать труд сотрудников сверх нормы, но ограничены лимитом — 120 часов в год. К примеру, сотрудник на пятидневке с восьмичасовым рабочим днем не может задерживаться на работе дольше чем на два часа каждую неделю. Если фактически человек работает больше, работодателю нужно придумывать схемы оплаты труда такого сотрудника.

Работодатели смогут увеличить годовой лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов, если зафиксируют такую возможность в коллективном договоре  ​либо отраслевом соглашении  . Без этого максимальное время сверхурочных работ останется прежним — 120 часов в год.

Изменения не коснутся сотрудников:

1. С вредными и опасными условиями труда из подклассов 3.3 и 3.4.
2. Государственных и муниципальных учреждений, которые работают по внутреннему совместительству больше чем на 1/4 ставки.

Привлечь сотрудника к сверхурочной работе свыше 120 часов можно только с его письменного согласия.

Оплачивать сверхурочную работу работодатель будет так:

• в пределах 120 часов в год — как и раньше. Первые два часа — с коэффициентом 1,5, последующие часы — с коэффициентом 2;
• начиная с 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час.

Конкретные значения работодатель может определить, например, в трудовом договоре или локальном нормативном акте. Право работника на дополнительный выходной вместо повышенной оплаты по его желанию сохранится.

Также работники, привлекаемые к сверхурочной работе более 120 часов в год, получат право на один день в год за счет работодателя для прохождения диспансеризации — с сохранением места работы и среднего заработка. Сейчас сотрудники младше 39 лет вправе рассчитывать на день для диспансеризации раз в три года, старше 40 лет — на один день ежегодно.