Госдума одобрила поправки об увеличе­нии в два раза лимита сверхурочных работ

Лимит сверхурочных работ вырастет в два раза — с 120 до 240 часов в год, — если такое условие закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Соответствующие изменения в трудовой кодекс в третьем окончательном чтении утвердила Госдума. Поправки еще должен одобрить Совет Федерации и подписать президент. Они вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

Расскажу обо всем подробнее.

Сверхурочная работа — это когда сотрудник по приказу работодателя трудится дополнительно после окончания рабочего дня или смены  .

Сейчас такая работа не может превышать четырех часов за два дня подряд и 120 часов в год. При суммированном учете переработку определяют за учетный период, например за месяц или квартал.

За сверхурочную работу по выбору сотрудника положен отгул или доплата. За первые два часа работы — минимум 1,5 часовой тарифной ставки или оклада. Каждый следующий час работы работодатель обязан оплатить в двойном размере.

Некоторые категории работников вправе отказаться от сверхурочной работы. Такое право есть у сотрудников с инвалидностью, женщин с детьми до трех лет. Нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных, несовершеннолетних и работников по ученическому договору.

Многие компании готовы оплачивать труд сотрудников сверх нормы, но ограничены лимитом — 120 часов в год. К примеру, сотрудник на пятидневке с восьмичасовым рабочим днем не может задерживаться на работе дольше чем на два часа раз в неделю. Если фактически человек работает больше, работодателю нужно придумывать схемы оплаты труда такого сотрудника.

Работодатели смогут увеличить годовой лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов, если зафиксируют такую возможность в коллективном договоре  ​либо отраслевом соглашении  . Без этого максимальное время сверхурочных работ останется прежним — 120 часов в неделю.

Изменения не коснутся сотрудников:

1. С вредными и опасными условиями труда из подклассов 3.3 и 3.4.
2. Государственных и муниципальных учреждений, которые работают по внутреннему совместительству больше чем на 1/4 ставки.

Привлечь сотрудника к сверхурочной работе свыше 120 часов можно только с его письменного согласия.

Оплачивать сверхурочную работу работодатель будет так:

• в пределах 120 часов в год — как и раньше. Первые два часа — с коэффициентом 1,5, последующие часы — с коэффициентом 2;
• начиная с 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час.

Конкретные значения работодатель может определить, например, в трудовом договоре или локальном нормативном акте. Право работника на дополнительный выходной вместо повышенной оплаты по его желанию сохранится.

Также работники, привлекаемые к сверхурочной работе более 120 часов в год, получат право на один день в год за счет работодателя для прохождения диспансеризации — с сохранением места работы и среднего заработка. Сейчас сотрудники младше 39 лет вправе рассчитывать на день для диспансеризации раз в три года, старше 40 лет — на один день ежегодно.