В России запретили устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет
Работодатели не смогут устанавливать испытание матерям с детьми до трех лет.
Соответствующие поправки в статью 70 трудового кодекса 9 апреля подписал президент. Изменения вступят в силу 1 сентября 2026 года.
Сейчас нельзя устанавливать испытание при приеме на работу женщинам с детьми до полутора лет и другим категориям сотрудников: например, беременным женщинам, несовершеннолетним, выпускникам вузов и ссузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности .
С 1 сентября 2026 года дополнительные трудовые гарантии получат матери детей до трех лет.
Испытательный срок нужен работодателю, чтобы понять, справляется ли работник с задачами, а работнику — убедиться, что условия труда его устраивают. Когда для сотрудника установлен испытательный срок, его проще уволить. Работодатель обязан письменно предупредить человека об увольнении минимум за три дня до окончания испытательного срока с указанием причины увольнения.
По мнению авторов законопроекта, угроза увольнения на испытательном сроке создает дополнительный стресс и психологические барьеры для молодых матерей. Они не могут полноценно вернуться к работе. Дополнительные гарантии позволят женщинам легче адаптироваться к труду после декрета, а еще помогут достижению социальных и демографических целей государства.
Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_jrnl
