С 2026 года в рос­сийских колледжах введут профессио­налитет: что известно о новой форме обучения

Президент РФ подписал закон, который утверждает профессионалитет как новую форму обучения в колледжах и техникумах. До этого процесс четыре года тестировали в режиме пилотного проекта.

Профессионалитет — это формат среднего профессионального образования, где студентов обучают их будущие работодатели. Изменения вступят в силу 1 сентября 2026 года, но колледжи и техникумы уже ведут набор на новые программы. Расскажу, как устроен профессионалитет.

Главное нововведение — создание образовательных кластеров: колледжи и компании одной отрасли подписывают соглашение, чтобы вместе готовить кадры. Кластеры открыты по разным отраслям — например, машиностроения, ИТ, медицины и туризма.

Работодатели сами разрабатывают учебные планы для колледжей, предоставляют оборудование и принимают экзамены студентов, а после — помогают выпускникам в трудоустройстве.

Проект тестировали в пилотном режиме с 2022 года. Сейчас действуют 350 кластеров, а к 2026 году их число планируют увеличить до 588.

Профессионалитет официально закрепят в законе «Об образовании». Теперь это не эксперимент, а новая форма организации учебного процесса.

К 1 сентября 2026 года колледжи должны подготовиться: обновить программы, создать управляющие советы, наладить партнерства с работодателями и внедрить формат демонстрационного экзамена.

Демонстрационный экзамен станет основной формой итоговой аттестации в колледжах. Студенты будут выполнять практические задания в условиях, приближенных к рабочим. «Этот шаг повысит уровень практической подготовки: экзамены будут проходить на реальном оборудовании», — заявила заместитель председателя Госдумы Виктория Абрамченко.

Исключения — учебные заведения в сфере искусств, медицины, силовых структур и ФСИН. Они вправе проводить аттестацию по своим нормативам.

Результаты демонстрационного экзамена смогут использовать как независимую оценку квалификации.

Управляющие советы. В колледжах появятся управляющие советы из представителей колледжа, работодателей и органов власти. Они будут согласовывать учебные программы, следить за тем, как их реализуют, участвовать в развитии колледжа и организовывать учебную и воспитательную работу.

Такие советы станут обязательными для бюджетных государственных и муниципальных колледжей. Заведения, которые подчиняются силовым ведомствам, например колледж ФСБ или МВД, сохранят свою систему управления.

Роль компаний. Работодатели будут напрямую участвовать в программах профессионалитета: составлять учебные планы, выбирать оборудование, принимать студентов на практику и оценивать экзамены.

«Около 80% обучения — это практика на том самом оборудовании, которое сейчас задействовано на предприятиях. В проекте ведется подготовка по 24 приоритетным для развития страны отраслям экономики. Большинство этих отраслей — высокотехнологичные: машиностроение, металлургия, топливно-энергетическая промышленность, атомная, химическая, фармацевтическая, электротехническая отрасли, информационные технологии», — объяснил Виктор Неумывакин, директор департамента госполитики в сфере профессионального образования Минпросвещения.

Сроки обучения устанавливают работодатели в рамках ФГОС: в среднем — от 1 года 10 месяцев до 2 лет 10 месяцев. Это позволяет студентам быстрее выйти на рынок труда, а работодателям — закрыть кадровые потребности.

Программы среднего профессионального образования для квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена в традиционном формате длятся дольше — 3—4 года.

Поступление. На программы профессионалитета можно поступить после 9 или 11 класса. Экзамены сдавать не надо — достаточно аттестата, как и при обычном поступлении в колледж.

Большинство программ бюджетные. Их финансируют государство и компании-партнеры, но есть и платные места по договорам. Можно также поступить по целевой квоте, если есть договор с работодателем.

Целевое обучение. Абитуриенты, подавшие заявки на целевое обучение, получат преимущественное право при зачислении. Это значит, что, если желающих будет больше, чем мест, приоритет отдадут тем студентам, кто готов отработать после выпуска несколько лет у заказчика обучения.

Преимущественное право при зачислении в колледж вступило в силу сразу после публикации закона — теоретически им можно воспользоваться при поступлении в 2025/26 учебном году.

Раньше льгота действовала только после заключения договора, теперь — по факту подачи заявки. Это упростит поступление для тех, кто заранее договорился с будущим работодателем.

Диплом. Выпускники профессионалитета должны получить такой же диплом государственного образца, как и другие студенты колледжей, — отдельной пометки на титульном листе нет  .

Только в приложении к диплому укажут, что образовательная программа проходила в рамках федерального проекта «Профессионалитет», а также добавят подробности о практике: где она проходила, на каком оборудовании, с каким программным обеспечением и технологиями работал студент  . Детали лучше уточнять на сайте вашего колледжа.

Пока набор на программы СПО в традиционном формате обучения продолжается, ученики смогут выбрать, что им ближе: академическое обучение или практическая подготовка с быстрым выходом на работу. Изменения вступят в силу в сентябре 2026 года — тогда планируют увеличить количество кластеров и программ в новом формате.

По прогнозам Минтруда, к 2030 году более 70% потребностей рынка труда будет приходиться на специалистов со средним профессиональным образованием. Поэтому система СПО должна оперативно адаптироваться к требованиям рынка и готовить кадры под него.

Поступить на профессионалитет можно уже сейчас, после 9 или 11 класса. Список программ и учебных заведений доступен на сайте проекта.