Мнение: не нужно терпеть проблемы компаний, которым нет дела до сотрудников
Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции
Мой трудовой стаж — более 20 лет.
За это время ни одна компания, в которой я работала, которой приносила пользу и доход, даже не поинтересовалась, как мои дела, в чем трудности и чем помочь.
Если со мной что-то случится в том числе из-за работы, меня просто уволят или заменят на другого человека. Никому не будет дела до моих проблем и того, как теперь поживает моя семья. Так почему при трудностях компании мне должно быть до этого дело?
Я пришла, чтобы заработать деньги для своей семьи. Если вы не платите или еще что-то, я разрываю контракт за невыполнение обязательств, а причины меня не волнуют. Вы не поделитесь со мной прибылью в благодарность, когда все станет хорошо, — почему тогда я должна чувствовать желание помогать?
Когда работник заболевает, у него проблемы в семье или он вынужден подрабатывать где-то еще, так как своевременно не происходит индексация зарплат, его только ругают за несобранность, рассеянность, опоздания и прочее. А если есть возможность, сотрудника заменяют и увольняют. В этом плане все четко. И со стороны сотрудников ответ должен быть симметричным.
