01.02.25

Что делать, если нет карьерного роста и не повышают зарплату?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Наталья М

Что делать если нет ни горизонтального, ни вертикального роста. Увольняюсь каждые 1,5 года, потому что не поднимают зп (индексируют) и не растешь. Опыт хороший, наставничество, возишься с новыми молодыми малоопытными сотрудниками. Инфляция, удорожание всего, просишь руководство поднять зарплату, аргументируешь, отказывают — мол ничего не можем предложить. Увольняешься, находишь зп побольше, но через год-полтора та же история в другой компании. Не ценят ни опыт, не принимают того, что уже вырос из должности. По итогу трудовая книжка уже и 2 вкладыша..

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

Задать свой вопрос

работа зарплата

Наталья М

YamambaВы не написали, в какой сфере работаете? И о каком карьерном росте может идти речь за 1,5 года? Вряд ли это достаточный срок.8
Накину худиНу чего-то вы не договариваете... Если все, абсолютно все работодатели, не выражают заинтересованности в вас как в сотруднике, то это странно. Что-то тут не так(с). И соглашусь, что 1.5 года это не тот срок, за который обязательно должен состояться карьерный рост.25
Горпина ДормидонтовнаВезде так. В моей компании уже целый конвеер стажеров. Выучатся, поработают несколько месяцев, в лучшем случае год, и уходят в другие компании. Начальство это знает, но не делает абсолютно ничего, чтобы удержать сотрудников. Только вяло квакают: нам так жаль, что уходишь🥴10
ТориСПбЕсли каждое новое место работы предполагает более высокую з/п, то, возможно, имеет смысл так подскакивать. Я вот очень привязываюсь к месту и людям, а потому, сложно что-то менять. На последнем месте сменилось уже 6 бухгалтеров. Но зато после каждой смены бухгалтера, шеф поднимает з/п мне, видимо, побаивается, что тоже уйду.7
АнтонЛимончелла, всё правильно написано, непонятно в чём дело,но теперь лояльность компании и долгий срок работы на одном месте, просто не в чести у работодателя...Непонятно реально...У жены тоже так,но вот интересна ей работа, нравится делать именно то,чем занимается, но зарплату не повышают и в должности роста нет,долго терпела, а теперь говорит что уйдёт в любой момент. А вы если сомневаетесь в словах автора, тогда просто поговорите с работодателями, почему они так делают, вновь принятым и должность и оклад, а проверенному, и по сути,лояльному работнику НИЧЕГО...Хотя раньше было по иному...Или это и есть - Западный подход к организации бизнеса?12
СнежныйКак вариант, что приходит в голову: 1. Сменить ракурс, изучив, какие доп.компетенции к Вашим могут сделать Вас ценным сотрудником, и получить их. Так стать сотрудником, которого сложно найти на рынке сходу именно с таким набором - нестандартным. 2. Сменить подход к выбору работодателя. Например, если в основном работали в малом/среднем бизнесе, посмотреть на крупные компании, холдинги, корпорации. Если работали в гос, попробовать в частном секторе, и наоборот. 3. Сложный вариант, но попробовать устроиться на должность, до которой объективно чуть не дотягиваете, так сказать, в рост. Иногда работодатели готовы брать с меньшим опытом, чем надо было, за счёт наличия у человека других ценных для работодателя качеств/знаний. Вам скорее всего дадут зп чуть ниже, чем полагалась, но выше, чем привыкли Вы. 4. Возможно, суть кроется и в том, что устраиваясь на работу, не разведываете обстановку на предмет роста в будущем. Конечно, на прямой вопрос могут не ответить. Но можно понять и через непрямые вопросы (типа сколько лет работает непосредственный начальник, а как с мотивацией сотрудников дела, а от чего зависит рост в компании, и т.д.)3
Антон НадеевВы каждый раз уходите на новое место с ростом зп. Вот вам и рост.16
Alex Ts.Попробуйте принести реальную пользу компании, которую можно оцифровать. Улучшить процесс, найти возможность сэкономить/увеличить продажи. Просто за то, что человек выполняет свои обязанности должность не дают и зарплату не повышают. Даже если за это не повысят в текущей компании, эти кейсы можно будет продать новому работодателю , чтобы получить более высокую должность.1
Integration FНичего личного, только бизнес. Повышение через смену места работы это самый эффективный способ последние 5 лет. Так что не переживайте на этот счёт.8
Some DudeНа современном рынке это нормально. Вы все правильно делаете.4
Быдло куртуазноеРаботодателю проще потерять одного сотрудника, чем повышать зарплату всем имеющимся4
Зурк_ггНынче все методы хороши, темболее если тянешься к высокой ЗП. А если есть возможность устроиться на хорошую зп на удаленку, вообще каеф. Вижу вариант: ездить в Москву на собесы, устраиваться на Московскую зп, и перебираться на удаленку к себе в регион. В соседнем доме снимать однушку по минималке)2
Van clockЛимончелла, чё непонятного? Любой бизнес заинтересован в дешёвых рабах, любая коммерческая деятельность направленна на извлечение прибыли это база экономики, все "эффективные сотрудники" это брат, сват, дядя, тётя9
ЕленаЛимончелла, пришла на работу в архив, где на протяжение 22 лет сотрудник работает в должности главного специалиста отдела комплектации. Нет карьерного роста, увы.0
Софья МальцеваА вы точно делаете полезное не для себя, для компании? Объясню, если вы делали какую-то работу 3 дня, а научились делать за 1 день - чаще всего это экономия и оптимизация для вас. Что вы тратите на 1 задачу меньше времени/усилий. Или вы раньше косячили - а сейчас перестали? Так это тоже естественно. Индексация... Индексация реально возможна, когда растет доход компании, а не просто оборот. Ну и 1,5 года для карьерного роста - не срок. Если же на вашей позиции это долгий срок, то, получается, это низкоквалифицированный труд. То есть не надо никаких особых навыков, просто немного смекалки и опыта. В этом случае компании выгоднее нанять другого сотрудника на ваше место, чем повышать зарплату, тем более повышать вас. Кстати, есть специальности, где вообще нет карьерного роста как такового.3
juarhalaЕсли все работодатели отказывают вам как один, в повышении - стоит задуматься, может на самом деле вы вовсе не выросли из своей должности? Или работодатели качество вашей работы оценивают иначе, чем вы его оцениваете сами?5
Гусь ОбнимусьЕлена, интересно, а куда дальше должен вырасти главный специалист архива? В технического директора или ген диру своё место уступить?4
Гусь ОбнимусьВы точно не убощицой устраиваетесь на работу?0
Anna_pnzТориСПб, я как раз бухгалтер. Который 15 лет тух на одном месте. Зп росла, но мало, после 2014 и вовсе расти перестала. Сходила я тогда в декрет и дальше понеслось. Теперь по году-два и дальше в другое место, где платят больше. Пока что ни одного неудачного собеседования не было (ттт).3
Наталья МСнежный, я работала в крупных компаниях- производство. Общий опыт более 15 лет. Последний работодатель платил с задержками. Один раз в 1.5-2 мес. Уволилась. Сейчас прохожу собеседования, задают вопрос, почему уволились? Отвечаю честно- задерживали зп, не поднимали зп. Новые работодате чешет репу. Не приглашают. Вакансии не закрыты, их обновляют каждый день. Вывод- значит и здесь платить не собираются. Да и, по сравнению с 2024 г, уровень зп снизился на 10-12%. Уровень зп, которую мне задерживали, др компании не предлагают. Бизнес сколько угодно может хвастаться тем, что за воротами очередь. Очередь из кого?3
Наталья МЗурк_гг, Я живу в Подмосковье, 10 км от столицы. Работала рядом с домом. Много компаний переезжает в подМск, сокращают расходы. Столица не предлагает уже 100тыс даже опытным. Позор! Крайний раз я ездила на работу в Мск в 21г. Так вот, когда на днях собралась на собеседование, ахнула, заглянув сколько стоит проезд, электричка и метро подорожали уже в 2 раза. А вот зп в 200 тыс, предложений нет. Так, что, буду искать ближе к дому.1
Наталья МСофья, я инженер. Желаю Вам всем малооплачиваемых инженеров, технологов , конструкторов.0
Наталья МAlex, я уже писала здесь о том, что прошение о повышении зп аргументировала. Конечно же и цифрами и тд. Если нет мотивации, можно вообще на лайте простживать раб день, что и делают мои быашие коллеги.1
Наталья МБыдло, Вы правы.0
Alex Ts.Наталья, повторюсь, если вы просто выполняете свой скоуп и из года в год делаете одно и тоже, то и платить вам будут столько же. Ожидания, что вас будут автоматически повышать только за выслугу лет обычно неоправданные. Если вы аргументируете, но этого недостаточно здесь может быть 2 проблемы: - жадный работодатель - вы переоцениваете свой вклад Вы пишете , что часто меняете работу все работодатели не хотят вас повышать. Возможно, проблема все таки не в них. И тут нужно понять, чего вам не хватает для дальнейшего роста. Повторюсь, может помочь реально мощный проект, который будет заметен внутри компании. Либо, этот опыт можно будет продать при переходе на новое место.2
Софья МальцеваНаталья, тогда конкретно не понятно, о каком карьерном росте за 1,5 года вы говорите? И тут я точно знаю, о чем говорю. У меня дед был инженером. Дошел до главного инженера главной энергетической компании города-миллионника. И не за 10 лет и даже не 20. Ещё и в итоге был сокращён по причине выхода на пенсию. Какое-то время ещё работал в дочерней компании на хорошей должности и обучал. 1,5 года надо быть гением, чтобы получить повышение. Тем более индексацию зарплаты даже в госучреждении за 1,5 года не дождаться.2
Sergey Grigoryev1.5 лет - это, возможно, срок для рядового инженера (2 категории). Но для перехода с 1кат на ведущего - извините, но любой работодатель захочет хотя бы 3 года... И, да, прошлый "опыт" по полтора года будет в минус в этом случае... Зы: сам часто менял работу первые 10 лет работы. Потом понял, что не только в деньгах нужен рост. При очередном переходе попросил зп "с запасом" и остался на более длительный срок, что позволило значительно изменить и свое отношение к работодателю и отношение работодателя к себе....2
СнежныйНаталья, никогда за свою трудовую жизнь не сталкивалась с задержкой зп. У вас похоже прям какое-то лютое невезение. В моей сфере очереди кстати есть, да, и работодателю как-то пофиг на уходящих, но до той поры, пока человек не становится ценным по компетенциям. Уровень зп в моей сфере растёт, только инфляция быстрее. Поэтому и появляются всякие подработки помимо основного места. Люди крутятся.3
Random guyУчиться и бежать, и на следующем месте не быть душнилой. Можно все требования соблюсти и не быть повышенным. А можно целевой должности не соответствовать и выиграть авансом. Отношения, бро, так же важны как и проф экспертиза2
Накину худиЕлена, какого роста? Стать наиглавгейшим специалистом? Выше главспеца как правило только руководитель отдела. Если должность не вакантна, то и роста нет соответственно.1
ElenaLВспомнился старый анекдот: - Мужики, делать-то чего? - Валить! Однозначно - валить! - Кого???? - Да не кого,а откуда!0
ElenaLМихаил, а без хамства никак? Вы же в приличном обществе. Не заметили?1
stufently TСменить работу0
natashakopМихаил, а вот ведь если самому в кволити мэнеджерство- выйдет ведь и намного- намного профитнее, чего ждём-с?1
PleoВсё очень просто. Бюджеты на найм новых сотрудников больше бюджетов на увеличение ФОТ для имеющихся.1
АндрейЭто где это через 1,5 года уже наставничеством привлекают заниматься и разрешают "возиться" с малоопытными новыми сотрудниками?! сфера и компания? страшно представить, чем там занимаются и кем считаются сотрудники, проработавшие в компании 7-12 лет)).1