Что делать, если нет карьерного роста и не повышают зарплату?

5

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Что делать если нет ни горизонтального, ни вертикального роста. Увольняюсь каждые 1,5 года, потому что не поднимают зп (индексируют) и не растешь. Опыт хороший, наставничество, возишься с новыми молодыми малоопытными сотрудниками. Инфляция, удорожание всего, просишь руководство поднять зарплату, аргументируешь, отказывают — мол ничего не можем предложить. Увольняешься, находишь зп побольше, но через год-полтора та же история в другой компании. Не ценят ни опыт, не принимают того, что уже вырос из должности. По итогу трудовая книжка уже и 2 вкладыша..

  • YamambaВы не написали, в какой сфере работаете? И о каком карьерном росте может идти речь за 1,5 года? Вряд ли это достаточный срок.1
  • ЛимончеллаНу чего-то вы не договариваете... Если все, абсолютно все работодатели, не выражают заинтересованности в вас как в сотруднике, то это странно. Что-то тут не так(с). И соглашусь, что 1.5 года это не тот срок, за который обязательно должен состояться карьерный рост.3
  • АнтиконсьюмеристВидимо, у Вас маловостребованная специальность, и за забором всегда есть куча других соискателей, которые могут Вас заменить. Это стандартная ситуация во многих сферах.0
  • Горпина ДормидонтовнаВезде так. В моей компании уже целый конвеер стажеров. Выучатся, поработают несколько месяцев, в лучшем случае год, и уходят в другие компании. Начальство это знает, но не делает абсолютно ничего, чтобы удержать сотрудников. Только вяло квакают: нам так жаль, что уходишь🥴1
  • ТориСПбЕсли каждое новое место работы предполагает более высокую з/п, то, возможно, имеет смысл так подскакивать. Я вот очень привязываюсь к месту и людям, а потому, сложно что-то менять. На последнем месте сменилось уже 6 бухгалтеров. Но зато после каждой смены бухгалтера, шеф поднимает з/п мне, видимо, побаивается, что тоже уйду.1