Как сменить место отработки по целевому договору?
Kasha Lot
спросил в Сообществе
Я отучился на целевом, начал работать, но буквально сразу понял, что это не мое. Не нравятся ни зарплата, ни люди. К тому же я переехал и теперь трачу по полтора часа на дорогу. Можно ли уволиться после целевого без последствий и не платить штраф?
Игорь Соколов
сменил место отработки по целевому
Если не отработать указанный в договоре срок, придется возместить заказчику расходы на меры поддержки. Например, стипендию и оплату проживания. А еще — выплатить штраф за нарушение условий договора. Но в некоторых ситуациях от него могут освободить — дальше расскажу подробнее .
Если вам нравится ваша сфера деятельности, можно не разрывать соглашение, а сменить компанию или филиал. В этом случае платить штраф не придется.
Штраф за неисполнение целевого договора
Размер штрафа определяет вуз, где учился гражданин, на основании времени, которое он проучился фактически. Выплата равна расходам федерального бюджета на обучение студента .
Представим, что расходы университета на обучение — 400 000 ₽ в год. Студент отучился четыре года, после выпуска трудоустроился к заказчику, но не отработал положенный срок. Скорее всего, его оштрафуют на 1 600 000 ₽ — без учета расходов заказчика на меры поддержки, которые посчитают отдельно.
Когда выпускник расторгает договор о целевом обучении, заказчик уведомляет об этом вуз письменно или через платформу «Работа в России». В течение 20 дней учебное заведение определяет размер штрафа и присылает требование, где указаны сумма штрафа и реквизиты для оплаты .
Уплатить штраф нужно в течение года с момента получения требования, иначе его взыщут через суд .
Когда можно не платить штраф
Человек вправе не платить штраф, если подпадает под одну из этих категорий :
- единственный родитель трех и более детей;
- ухаживает за ребенком с инвалидностью или за родителем или супругом с инвалидностью первой группы и отчислился из вуза из-за того, что очное или очно-заочное обучение шло не по месту их жительства;
- обучался очно или очно-заочно не по месту военной службы супруга, кроме срочной;
- получил инвалидность первой или второй группы.
Но освободить от штрафа могут, только если эти обстоятельства возникли после того, как студент заключил договор, но до того, как завершил обучение.
Когда можно сменить место отработки
Целевой договор заключают с гражданином и заказчиком. Иногда в нем указан и работодатель, в чью организацию студент устроится после выпуска.
Если студент поступал в вуз в общем порядке и заказчик обучения — частная компания или ИП, то они же, как правило, и работодатели. В таком случае, скорее всего, сменить место отработки не получится. Но договор может разрешать перевод в другой филиал той же организации.
Если студент поступил в вуз по целевой квоте, то заказчик обучения — государственный орган, госкорпорация или организация, в уставном капитале которой есть доля государства . Тогда работодателем по договору выступает либо сам заказчик, например госкорпорация «Росатом», либо его дочерняя организация.
В этом случае закон разрешает менять место отработки целевого договора по соглашению сторон . Но новое место отработки тоже должно быть подведомственно заказчику обучения и находиться в том же регионе.
Представим, что студент заключил договор о целевом обучении с минздравом Омской области и должен отработать в городской больнице № 21. По закону он вправе сменить место отработки на поликлинику № 12: она тоже подчиняется омскому минздраву. Но перейти в частную омскую клинику или поликлинику Новосибирска не получится.
Что в итоге
При расторжении целевого договора, скорее всего, придется выплатить штраф. Если ваш заказчик обучения — частная компания или ИП, а вы поступали в вуз на общих основаниях, условия регулирует договор.
Когда заказчик — государственный орган и вы учились в вузе по целевой квоте, штраф вузу пропорционален времени обучения или оставшемуся времени отработки. Еще нужно компенсировать работодателю меры поддержки, например целевую стипендию.
В вашем случае можно попробовать сменить место отработки по целевому договору. Когда заказчик обучения — государственный орган, вы вправе перевестись в другое учреждение, подведомственное этому органу в том же регионе.
Поскольку целевой договор не обязывает предыдущего работодателя отпускать вас на новое место, лучше условиться о переводе мирно. Если не получится, придется расторгать договор, устраиваться на новое место работы и выплачивать штраф.
