21.07.25

Соцопрос. Сколько собеседований вы прошли, прежде чем нашли работу?

В последние годы поиск работы превратился в отдельную сферу — есть даже агентства, которые помогают писать резюме и готовят к собеседованиям. Еще повлияли нейросети: их используют и для подачи на вакансии, и для первичного скрининга кандидатов.

Поэтому мы хотим узнать, сколько собеседований сейчас проходят специалисты, чтобы получить оффер, и какие факторы влияют на процесс.

Опрос анонимный и займет не больше двух минут.

Когда подведем итоги, опубликуем их на главной Т⁠—⁠Ж и в разделе с результатами всех опросов читателей

работа опрос читателей

Кирилл КазаковМесто для ваших историй:

Евгений ГущинЯ веб-дизайнер. Последнюю работу искал почти 3 месяца, предложений было много, но никто не спешит приглашать на собеседование, в основном сначала интервью, иногда в 2–3 этапа, потом тестовое задание, иногда тоже не в один этап, и уже где-то после, возможно, было собеседование. 70–80% работодателей не понимали, кого они собеседуют и кто им точно нужен, также не понимали, сколько готовы платить. На текущий момент работаю в хорошем месте.12
Имя фамилияВ среднем после 4го собеса оффер6
вайнотникогда не искал, только по знакомству2
爱На последнее место сами позвали, не искала1
theartof1337А где вариант ответа "нет таких чисел"? А то после 7 секции в Яндексе и после 10 компании на HH я перестал уже просто считать.10
АналитессаСтранный опрос. А если я искала работу недавно, оффер получила, но не стала принимать его потому что всё таки "не ёкнуло"? Не понимаю как такое считать) Также как если сами пришли предложили, получила оффер и не стала соглашаться потому что не так и круто чтобы уходить. Это считается как "искать работу и столько-то этапов?".0
Илья БузикКогда- то я устраивался специалистом авторского надзора в ооо " Интрапроект". К Хрюша спросила меня, кем я вижу себя через 5 лет в из компании? Я ответил, что срок договора - года, поэтому я вижу себя специалистом авторского надзора в другой компании. Она почему- то обиделась и сказала, что :"наверно вы нам не подойдете". Я сказал, что это ее проблема, мне оплатили сапсан из москвы в питер и обратно для второго этапа собеседования, но я готов и не проходить его, но если меня спросят, в чем причина, то молчать я не стану))) Гип организации хрюше вставил по самое некуда. Реально, удивляет, когда хрюши лезут туда, куда не надо. В нынешней организации у нас не хрюши, а реальные специалисты, даешь в письменном виде задания, они его берут в работу, раскидывают вакансии, смотрят резюме, подходящие направляют тебе. По результатам собеса даешь ей обратную связь, как вакансия закрыта, уведомляешь, что вакансия закрыта, спасибо.5
Грозовой штормtheartof1337, я моб...))0
Леся 🏔️6 лет на hh.ru, невозможно найти нормальную работу, то ли много знаю и умею, может боятся, что подсижу. Работаю в бюджете, из-за оптимизации и сокращении должностей заставляют работать и за бухгалтера и за экономиста, но не доплачивают. И как-то это все уже надоело. Ищу другую работу. Собеседования проводят Хрюши, проходишь 2-3 этапа и исчезают. В основном задают вопросы личного характера, типа есть свое жилье, муж и дети. Может ищут сотрудников, работающих за шапку сухарей?! В итоге спрашиваю, что не так, почему не берете, ни от одной Хрюши не услышала ответа, отмалчиваются. Либо как многие говорят, что много вакансий на hh.ru фейковые, что скорее является правдой10
Рецессивная ГомозиготаИскала с зимы, нашла по знакомству. На хх маленькие зп на начальные должности процентов 950
ПавелСамый глупый вопрос, для специалиста : кем Вы себя видите в компании через n лет? Отвечаю : ИО Бога. Второй по глупости вопрос : почему Вы выбрали нашу компанию? Отвечаю : логотип красивый... Те, компании, в которых задаются эти вопросы уже не интересны ... HR - это лицо компании, если вместо лица у компании "методичка из тырнета", то все остальное только хуже ))4
Артемидавайнот, самый надёжный и верный способ... Остальное.. Слов нет...3
Маргарита МаргаритаЕсть у меня странное подозрение, что те, кто не могут найти работу, просто являются соискателями не пользующимися спросом. Есть очень много реальных мест, куда требуются работники, но мало кто туда идет. Все же хотят быть айтишниками, менеджерами, дизайнерами, а их очень много, а мест для работы таких специалистов мало, да и квалификация низкая у многих, опыта работы нет. Мне кажется, что если придти на завод, то по собеседованиям гонять не будут. Моё личное мнение, обидеть никого не хотел.0
лалка лаловнаИмя, ++++0
РомиоМаргарита, мест в айти очень много, а спецов нормальных, как раз мало) Просто вы прочитали лжестатьи и поверили, не верьте им, они ток цену сбивают)0
Jeanne de GrammontПочему специалисты приравнены к бакалаврам? Это же шестилетнее обучение, как бакалавриат + магистратура0