30.04.26

Можно ли уйти в отпуск сразу на 105 дней?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Здравствуйте, может ли сотрудник взять отпуск на 105 дней подряд сразу при неиспользованных отпусках за прошедшие годы и как это правильно оформить. Спасибо????

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

работа право

inezaПо соглашению с работодателем. А вообще получите компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск.0
И-ЮляВаш отпуск более 50 дней? Круть1
АнастасияЮлия, так может отпуск и стандартный 28 дней. И сотрудник не был вообще в отпуске лет пять. P.S. У меня ежегодный отпуск 52 дня (28 основного и 24 северного). Плюс в нашей организации есть дополнительные отпуска за выслугу лет (до 14 дней оплачиваемых). Но у нас никто не даст без причины накопить неиспользованные дни отпуска за несколько лет. Все отгуливают свои отпуска полностью в течение года.10
И-ЮляАнастасия, законом предусмотрено не более двух лет без отпуска работать. Поэтому нельзя за 5 лет накопить9
Тра ля ляЮлия, по закону необходимо использовать минимум 14 дней отпуска из 28, а вторую половину отпуска можно копить хоть 10 лет.6
АнастасияЮлия, предусмотрено много чего законом. Да только не все работодатели соблюдают закон, к сожалению. Особенно частники.1
И-ЮляТра, это по какому закону?1
Т—ЖЭто возможно только по согласованию с вашим работодателем. Подробнее эксперт Т—Ж ответил в статье «Как использовать накопившийся за несколько лет отпуск?» (https://t-j.ru/ask/hochu-v-otpusk/ ).1
ДмитрийНе знаю, может и можно но я столько бы не выдержал отдыхать, я на своей работе и полный месяц то не беру 28 +3 дня, по той же причине, потом мне трудно возвращаться в рабочий настрой, поэтому отдыхаю максимум дней 19-20, мне достаточно... То есть я "разбиваю" 31 дневный отпуск на 2 половинки, напрмер 16 и 15 дней, мне вполне достаточно чтобы отдохнуть и как говорится "перезагрузиться"0
АлексЗдравствуйте! По закону отпуск за прошлые годы не сгорает, но взять 105 дней подряд можно только с согласия начальства, график отпусков обязателен для всех, и переносить отдых на следующий год разрешено лишь в исключительных случаях и с вашего письменного согласия. Если работодатель не против, пишете заявление, он издаёт приказ, и вы спокойно отдыхаете все накопленные дни; если откажет, то ничего не поделаешь, тогда проще получить компенсацию при увольнении.1
Аналитессаineza, а если не хочется увольняться?0
АналитессаЮлия, по какому закону меня могут обязать ходить в отпуск более чем на 14 дней в году? 14 беру, остальные копятся. Плюс могут быть дополнительные отпуска. Я работала в госконторе, отпуск был 38 дней. Гуляла регулярно, но всё равно при увольнении было 58 неиспользованных дней.0
inezaАналитесса, компенсация вроде только при увольнении выплачивается, но можно и отгулять отпуск.1
И-ЮляАналитесса, ст. 124 ТК РФ1
СмурфикАлекс, ну просто не за раз хоть отдохнуть хотя бы0
СмурфикДмитрий, +3 дня, - это ненормируемый график0
АналитессаЮлия, тут не сказано, что я должна гулять больше 14 дней. Или подскажите нужный пункт0
АлексСмурфик, отдыхать можно и по частям, это закон не запрещает. Вопрос в том, что 105 дней подряд работодатель вряд ли одобрит из-за долгого отсутствия сотрудника. Дробить отпуск проще.0
СюрреалистАвтор, а что работодатель/руководитель вам говорит, мне кажется ТЖ тут точне не первая инстанция должна быть.1
Hotspot111Я как-то часть взял деньгами, 28 дней. Было около 60+. У нас акция была такая, сказали может не повториться. Как раз делал ремонт в квартире и пригодились.0
Андрей ВасильевСмурфик, У меня+6 за ненормированный график,на прошлой +9 было благодаря кол.договору.0
И-ЮляАналитесса, ежегодный оплачиваемый отпуск подразумевает весь отпуск, независимо от количества дней.2
И-ЮляАналитесса, в последнем абзаце указанной статьи: Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Кроме того работодатель обязан составлять график отпусков, неотгуляные в текущем году 14 дней будут перенесены на следующий и вы должны будете отгулять 14+282
И-ЮляАналитесса, так я об этом и говорила 5 сообщений назад. По факту ни один кадровик не будет себя подставлять из-за ваших неотгуляных отпусков. Если вы работали в госструктуре, то прекрасно это знаете2
D AЕсли без сотрудника организация может обойтись более чем 2-3 недели то большинстов работодателей спрашивает а нужен ли он нам вообще в таком случае.0
guest qwertyХодил в моря,отпуск вместе с отгулами за календарный год работы порядка 130-135 суток.На второй год,если вот вообще не гулял,можно спокойно брать полный годовой запас.Да и к концу первого года тоже вполне себе.Ну а более 2 лет,собрать не дадут по закону,все равно в отпуск выпрут0