Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
На собеседовании спрашивают, почему я ушла с работы — не уверена, что стоит говорить правду. Что делать?
Ушла из-за того, что меня жутко перегружали работой и не слышали моих просьб перестать это делать, так как не хватало времени даже на обед. Был «спокойный» конфликт, где никто не ругался, не кричал, просто давили что должна делать — а я никак не успевала.
Плюс сгружали задачи, которые обязан был выполнять только мой руководитель. Пытались помочь из отдела кадров и руководитель отдела — не помогло. Теперь ищу новую работу, но не знаю, что отвечать hrам.
Чебурашка
- НадеждаОбычно говорю что стали часто задерживать зарплату15
- Бешеный подсолнухО, этот неловкий вопрос. Всегда отвечала, что не вижу перспектив дальнейшего развития на предыдущем месте. Это ьыла, конечно реальная причина, но мне кажется, в любой ситуации подойдет. Имхо, нейтрально про то, что не устраивало место, график и т.п. Главное, без явного негатива22
- СнежныйКак вариант: 1) неоплачиваемые переработки (если задерживались оттого, что не успевали) 2) объём работы не соответствует зарплате (если зп не покрывала дискомфорт); 3) неравномерное распределение задач по сотрудникам; 4) неорганизованный бизнес-процесс, при котором на одного человека приходится нереальный объём задач, в тч к нему не относящихся.77
- Alex Ts.Госссподи, ну как будто в первый раз на собеседование идете. Вариантов что сказать просто тьма. Главное, чтобы это не выглядело как конфликт на текущем месте. Лучше говорить о том, почему вы хотите прийти в новую компанию, а не уйти из предыдущей. Начинайте ответ со слов : "да в целом все нормально",- и выбирайте любую формулировку, которая говорит о том, что вы хотите расти и работать в конкретной компании. 1) Ищу развития, на текущем месте все знаю-умею и стало просто скучно. 2)Хочу попробовать себя в новом бизнесе/роли/функции. 3)Ищу место , где могу применить накопленные знания и опыт. 4)Хочу получить новый опыт. Данная позиция как нельзя для этого подходит. 5)Очень нравится ваш продукт/культура, хотелось бы поработать в такой классной компании /команде. 6) Много слышал о вашей компании, получил очень позитивный фидбек от знакомых, считаю , что мы неплохо сработаемся. 7) Не вижу перспективы карьерного роста. Люди работают на своих позициях очень долго, без ротации, не знаю когда может освободиться новая должность. И так далее и тому подобное. Главное не поливать помоями текущего работодателя и коллег и не чувствовать какой либо вины за то что уходите.28
- РинаДа просто и сказать, должность была такая-то, должностные обязанности какие-то, а делали и за себя и за того парня. Что готовы помочь др сотрудникам, но постоянно делать работу за других не готовы. Я на собеседовании так и говорила, рабочий день до 18, а работать приходилось до 22, плюс в выходные в 23.30 могли беспокоить. Я не готова к такому режиму и поэтому ищу др работу.42
- user6049601Можно сказать,что весь вопрос в деньгах.Нужна более высокая зарплата.6
- Amily WАндрей, не обязательно именно врать, реальные обстоятельства можно облечь в в красивые слова. Конечно, если речь не о крайних случаях вроде увольнения со скандалом или суд с предыдущим работодателем, но до такого доводить не стоит5
- Юрий ШкольникНачальник приставал с непристойными предложениями, вы же видите, какая я красавица!8
- Алевтина ВениаминовнаAlex, Так не все меняют работы каждый год, может человек второй раз в жизни собеседуется.22
- Алевтина ВениаминовнаНе знаю, что у вас за работа, но у меня для такого вопроса есть несколько причин: Штрафы Текучка Неудобно добираться График Семейные обстоятельства. Быдло коллектив Отсутствие развития На уточняющие вопросы отвечаю максимально кратко: да, обстоятельства изменились, да, ваш график устраивает, нет, больше переезжать не собираюсь, да, штрафовали всех, не только меня, брать много дополнительных часов не готова и т.д. Даже если что-то немного приукрасите, проверять никто не будет. Про то, что на прошлой работе было фиговое начальство, лучше конечно не рассказывать)))9
- Алевтина ВениаминовнаАндрей, вопрос же не в том, что соврать, а в том, как подать правду. Никому из работодателей не нравится, когда соискатель плохо отзывается о начальстве. Но порой причина именно такая, и нужно её как-то донести.5
- JuliaАндрей, а причём здесь враньё? В данном случае, видимо, серьёзный человек с повышенным чувством ответственности хочет перестать выполнять обязанности, которые не закреплены в трудовом договоре и выполнение которых связано с неумением работодателя и /или начальника отдела организовать рабочий процесс. И человек просит совета, как обозначить причину своего увольнения, чтобы она не прозвучала, как скандал. А, если мы будем все время думать о том, что работодатель потенциальный сможет про нас узнать, тогда вообще не надо устраиваться на работу. Но мы же не под работодателя должны подстраиваться. В идеале мы ищем работу, которая нам понравится, включая условия найма.10
- Тимофей ОбразцовЯ бы всë-таки рекомендовал правду. Если вам с правдой не по пути, значит что-то вы делаете не так.13
- Andreas PapandreasОчевидно, что нужно сказать как есть, иначе здесь тоже в роди лошадки окажешься11
- Andreas PapandreasAlex, значит и нах такую работу14
- Alex Ts.Andreas, собеседование это не визит к психотерапевту. Все жалобы на жизнь лучше держать при себе. А про бывшего работодателя как про покойника: либо хорошо, либо ничего.5
- ДимонAlex, короче надо принести присягу миру лицемерных лживых офисклерков.13
- Dazed OrangeТимофей, правду можно подать по разному. Думаю, что вопрос именно в том, как корректно сформулировать9
- СнежныйAlex, ну если hr спрашивает одно - почему ушли, а человек начинает лечить о другом - почему хочу работать у вас, имхо если hr не тугой, он поймет, что что-то не так. Можно же сказать о прошлой работе не жалуясь, а просто выбрав нейтральную формулировку. Все люди и всё прекрасно понимают.12
- СнежныйAlex, наверное не заметила. Ну, у каждого свой опыт. Я всегда говорю как есть на собеседовании. Естественно в рамках официоза. Не только ведь меня выбирают, но и я тоже))) Смотрю, как реагируют на мои слова и что говорят сами. Руководствуюсь не тем, как понравиться или не ущемить, а как получше в рамках вакансии объяснить свой опыт и в ответ понять, с кем имею дело. Вы не hr случайно работаете? У Вас прям будто накипело)))6
- Сова в кедахAlex, здесь плохой ответ только "быдло коллектив". А с остальными всё в порядке. Если мы больше не хотим перерабатывать без оплаты, почему бы так и не говорить прямо потенциальному работодателю? Не возьмёт только тот, который опять будет так же нагружать , но не оплачивать. А того, у кого строго 40 часов неделю рабочие, ничего не смутит. Зачем наступать на одни и те же грабли?11
- СнежныйAlex, мне кажется, Вы утрируете. Так, как Вы пишите, может ответить только человек, которого Вы же и описываете. На деле кандидат, если он с опытом, и хорошим опытом, не отвечает односложно. Он не тупой)) он отвечает так, чтоб было понятно. При этом, хороший тон помимо этого сказать, чему научился. Ну не существует идеальных работодателей, как и идеальных работников. И это нормально. Успех, когда взаимные тараканы не смущают и не пугают. Такие и ищут друг друга на собесах5
- Alex Ts.Снежный, не очень хорошие ответы. 1) Может говорить о плохом тайм менеджменте с вашей стороны. Переработки бывают везде и нужно так же уметь договариваться об адекватной компенсации. 2) Очень скользкий момент. Часто люди считают , что им не доплачивают, хотя получают по рынку. Плюс никто не мешает поднять вопрос о повышении зп внутри компании, если вы действительно перфомите. Это нужно уметь . Но даже если вы действительно классный, а работодатель вам откровенно недоплачивает это сразу девальвирует вашу цену. Если у вас низкая зарплата, значит с бо́льшей вероятностью вы согласитесь на нижний порог вилки. Поэтому никогда не стоит говорить , что вы мало получаете , как и называть конкретные цифры. Лучше напротив говорить : я стою достаточно дорого, потому что я перформлю и мне повышают зп. 3) Опять же, история крайне субъективная. Нужно уметь отстаивать свои границы и договариваться. 4) Здесь уже более подробно расписал в другой ветке. Наверное самый плохой ответ. Это значит , что вы полностью снимаете с себя ответственность , и ни на что не влияете. В сухом остатке, вы девальвируете свою ценность. Складывается ощущение, что вы дёшево стоите ( текущий работодатель не видит в вас перспектив) , возможно не перфомите. Поэтому , даже если у вас хорошие скилы, то вам можно продолжать платить минимум по рынку и вы, вероятно, согласитесь.1
- ИльяВообще считаю лучшим вариантом отвечать как есть. Ну перегружали. Такое бывает. Человек не выдержал и ушел. Тоже бывает. Если они не склонны перегружать сотрудников работой - они вас поймут и это не станет проблемой. Если склонны - вероятно, откажут. Но ведь и вы не для того увольнялись, чтобы снова на работу с перегрузом устроиться. Стало быть, все выиграют, если сразу станет понятно, что вы друг другу не подходите.8
- ИльяAlex, а если человек не ищет развития? Ну вот есть такие люди, которым нравится делать то, что они делают и не взваливать не исследовать "новые земли"? Можете их осуждать сколько угодно, но именно в таком режиме они довольны жизнью и счастливы. А пр погружении в новые задачи и области они стрессуют? HR подумает - о, наш человек, и возьмет его на работу. На него будут "вешать" развитие, а он будет жить в вечном стрессе. Кому от этого лучше? Быть честным на собеседовании - лучший способ быть счастливым и довольным полученной работой.. Если соврешь - работу, нааерное получишь, но не ту, которая тебе нужна. И через год-два-три снова станешь выжатым как лимон и пойдешь на собеседование. Ла еще и с неврологией. Нунафик такую работу..6
- Обычный человекAlex, короче льстить надо0
- Кира ДагаеваAlex, "Перерабатывают зачастую те, кто не слишком то эффективен". Я очень долго смеялась над этим пунктом. Я уволилась - сейчас мои задачи выполняют два человека и ищут третьего. На тот объем, который выполняла я одна, но с постоянными переработками. Про зарплату тоже забавно. За время, что я работала в компании, у нас трижды менялось юрлицо. Мне не подняли зарплату ни разу. Когда я увольнялись, от дамы в отделе кадров узнала, что на выделенный фонд все три раза зарплату повышал себе мой начальник. Не кому-то из команды (можно и не мне, раз я не достаточно хороша), а только себе.9
- Кира ДагаеваБешеный, мне кажется, если вас не хотят брать, ни один ответ не понравится. А если хотят, то и абсурд прокатит. Я один раз пошла на собеседование третьей из своей команды. И была уверена, что меня не возьмут (я бы взяла другую мою коллегу - у нее скиллы круче и опыта больше). На вопросе "Что вы планируете через три года?" Мне стало очень смешно - меня несколько раз спрашивали перед этим, а не забеременеть ли я вдруг. И на этих перспективах в компании я уже смеялась - "в декрет уйду!". Совершенно не правильный ответ. Но в компанию меня взяли )))9
- ЕленаAlex, 3, 5 и 6 хорошие варианты. Остальные можно прочитать между строк-наиграюсь и уйду. Вы автоматически станете кандидатом на увольнение в случае сокращения штата.1
- Alex Ts.Илья, быть честным это всегда лучшая тактика. Но есть ньюанс: ни при каком раскладе нельзя поливать помоями бывшего работодателя , поскольку это выставляет тебя самого не в лучшем свете. Весь негатив это крайне субъективная история, которая прежде всего девальвирует тебя самого. Поэтому , если ты не ищешь развития, то можно выбрать и более нейтральный вариант, но никак не то, что пишут в большинстве комментов.1
- СнежныйAlex, это Ваше мнение) моё - чтоб не попасть туда же и в такую же ситуацию, от которой ушёл - хорошо и надо говорить о таком на собесе. Я не вижу особой разницы в соусе, под которым это подавать. Можно и как пожелание озвучить конечно, но hr всё равно сообразит, что раз сказал кандидат об этом, знач сталкивался скорее всего. Когда работала в международной компании, там был культ переработок. Типа если у тебя их нет, знач плохо работаешь и не поручают ничего. Устраиваясь к конкурентам, сразу сказала, что для меня это не норма. Мне сказали - ну всё зависит от тебя как себя поставишь. Пожали руки. И никакого негатива. Если человек на собесе чем-то сходу не нравится, то можно чё угодно утаивать, но вот глаза у него не голубые от природы, в карие, а начальник хотел голубоглазого. И откажут даже идеальному по скилам)))11
- Alex Ts.Елена, после того как вы прошли в компанию, то уволят вас или нет зависит уже только от вашего перфоманса и отношения с новыми коллегами. Что до остальных пунктов - не согласен кардинально. Желание развиваться и получить новый опыт не только абсолютно нормально, но и поощряется.0
- Alex Ts.Снежный, чтобы не попасть туда же, лучше всего сделать домашнюю работу и получить обратную связь у кого-то, кто уже работает в новой компании. Мир очень тесен, особенно в рамках одной индустрии, поэтому могут найтись знакомые, которые там работают или работали ранее. Поэтому первое, что я делаю, когда меня куда-то зовут это ищу обратную связь. Поэтому Нетворк это наше всё и в идеале на определенном этапе стоит начинать дружить с хед хантерами, чтобы можно было с ними посоветоваться и узнать про подводные камни. У меня был случай , когда очень активно хантили на супер сладкие условия. Но был ньюанс : пятеро бывших коллег работали в этой компании , но уволились через 2-3 месяца. Обзвонил их, пообщался и все рекомендовали не идти ни за какие деньги. Поэтому я вежливо отказался от предложения. Повторюсь, главная задача собеса - максимально выгодно продать свой опыт. А когда получил оффер уже думать хочешь ты туда идти или нет: стоит ли инкриз перехода, удобно ли будет туда ездить, какая обстановка в коллективе, насколько перспективна новая должность и тд.1
- СнежныйAlex, ну когда есть те, у кого можно получить инфу - каэш. А если нет? Ну ок, прочтёте в интернете отзывы, если они будут. Часть могут быть не супер объективные. Кроме как оценивать обстановку самостоятельно ничего не остаётся. Как её оценивать, не выкидывая аккуратно возможные триггеры? Мне кажется, в некоторых ситуациях чтоб потом не тратить ни своё, ни чужое время, лучше сразу попытаться прошарить ситуацию. В большинстве случаев плюс-минус будет понятно.3
- Alex Ts.Снежный, ну, выстраивание и поддержание нетворка тоже работа. По отзывам из интернета не понятно решительно ничего. Потому что всегда есть желающие выплеснуть яда, даже если компания норм. В таком случае нужно руководствоваться разве что собственными ощущениями от собеса: насколько комфортно было общаться, как вели себя собеседники. Если осталось приятное чувство, то можно рискнуть. Если в общении было тяжело, то при наличии других опций лучше отказаться. К слову , отказываться не обязательно сразу. Лучше полноценно пообщаться хотя бы с HR. Это позволяет поддерживать навыки самопрезентации и прощупывать рынок. Были так же случаи , когда я отказывался от вакансии, но через некоторое время HR возвращались с другими предложениями. Если во время собеса все друг другу понравились , но все уперлось в должность или деньги, всегда может открыться более интересная и подходящая вакансия. Особенно это полезно, если хантит HR от стороннего агентства . С такими ребятами лучше всегда дружить, поскольку они закрывают вакансии для разных компаний. Один раз очень приятно пообщались с HR, выбрал другую вакансию, но периодически она пишет, интересуется как дела, даёт советы и рекомендации. Считаю этот случай огромной удачей.3
- ИльяAlex, ну можно же просто сказать "не нашли взаимопонимания по вопросу моей загруженности". Ну т.е. объяснить, чем ты был недоволен на прежнем месте это не то же самое, что "поливать поиоями". В конце концов, если ты где-то работал, а теперь не работаешь - значит, был недоволен либо ты, либо тобой, либо и то, и другое.3
- ОлесяСнежный, это все классно. Но работодатель сразу сложит свое мнение о том,что человек возможно,не справлялся . И в причинах разбираться не будет. Посчитает,что работник нерадивый.12
- Непокорная дочьAlex, "Обзвонил их, пообщался и все рекомендовали не идти ни за какие деньги. " А в чём подвох-то хоть объяснили?0
- Alex Ts.Непокорная, как раз фидбек о токсичной обстановке , абстрактных KPI и адских переработках. Поскольку людей знал лично и была обратная связь нескольких человек, склонился к тому, чтобы им поверить и не испытывать судьбу. А товарищ , который таки польстился на эти условия, несмотря на ту же обратную связь, уже через месяц словил паническую атаку ))2
- Непокорная дочьAlex, а, ну вот, всё же были конкретные предостережения, а не просто "не выходи из комнаты, не совершай ошибку"))0
- Alex Ts.Непокорная, да, но все же считаю, что на собесе подобных рассказов стоит избегать. Этих людей я знал лично, имел представление о их работе. Поэтому склонился к тому, что проблема была не в них, а в компании. У рекрутера же нет подобных вводных, поэтому могут подумать, что проблемка была в вас.2
- СнежныйОлеся, на одного такого работодателя найдутся другие, кто зададут конкретные вопросы и в зависимости от ответа сделают вывод - нерадивый или нет. На своем пути одноклеточных работодателей ещё не встречала.22
- Максим ГамаюновОлеся, это в тебе страх отказа говорит. Потому что ты на любой аргумент можешь сказать, что человек, возможно, не справлялся. Но если ты себя на собеседовании показала адекватным человеком, уравновешенным и знающим себе цену, то выше тебе написали 4 отличных аргумента.19
- Максим ГамаюновAlex, четвёртый плох для сотрудника с функционалом управления процессом, не для рядового исполнителя. К нему можно присовокупить невозможность повлиять на бизнес процесс и вполне себе отличненько.2
- Улыбка солнцаОлеся, работодатель сделает вывод что эксплуатировать вас не удастся11
- КонстантинСогласен, текущего работодателя лучше не ругать.2
- ОлесяСнежный, работодатели разные.1
- ОлесяМаксим, конечно, синдром отличника. Не люблю проигрыывать.0
- ОлесяУлыбка, вот именно).0
- PitОлеся, так и есть. И ещё - ленивый, работать не хочет0
Вот что еще мы писали по этой теме
Сообщество
София Булгакова
Наталья Лаврентьева
Покупатель дождя
Дарья Михайлова
Популярное за неделю
