Как получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Работающие. К ним относятся  :

1. Те, кто работает по трудовому и гражданско-правовому договору, включая мам, которые служат в армии по контракту, а также мам и пап, которые служат в Росгвардии, работают в полиции, противопожарной службе, учреждениях ФСИН, таможне.
2. Государственные и муниципальные служащие.
3. Священнослужители.
4. Заключенные, которые отбывают наказание в колонии-поселении и фактически ухаживают за ребенком  .

Люди, занимающиеся частной практикой. К ним относятся ИП, адвокаты, нотариусы, оценщики, арбитражные управляющие, которые самостоятельно заключили договор с СФР и перечислили за себя страховые взносы в прошлом году.

Иностранцы с разрешением на временное проживание в России и граждане стран ЕАЭС — Армении, Беларуси, Киргизии и Казахстана — тоже могут рассчитывать на пособие. Но только если работают в РФ по трудовому или гражданско-правовому договору и работодатель платит за них взносы по единому тарифу  . То же самое относится к лицам без гражданства и беженцам  .

Те, кто не работает по трудовому договору и не уплачивает взносы в СФР, в том числе, например, самозанятые и ставшие мамами школьницы, тоже могут претендовать на пособие. Но только с учетом нуждаемости — если средний доход семьи на одного человека не превышает регионального прожиточного минимума на душу населения. Имущество семьи должно вписываться в установленный перечень  .

Пособие по уходу за ребенком назначают независимо от уровня доходов и имущества в собственности только трем категориям неработающих  :

1. Студентам очных отделений колледжей и вузов.
2. Уволенным в период беременности или отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией фирмы или прекращением деятельности в качестве ИП.
3. Уволенным в период отпуска по уходу за ребенком.

❗ Не могут рассчитывать на выплату  :

1. Россияне и иностранцы, чьи дети находятся на полном государственном обеспечении. Например, в детском доме либо в семье опекуна или попечителя.
2. Те, кого лишили родительских прав или ограничили в них.
3. Уехавшие на постоянное место жительства за границу.

Как рассчитывается пособие. Трудоустроенные ежемесячно получают на ребенка до полутора лет 40% от среднего месячного заработка за два предыдущих года  .

Сумма рассчитывается по такой формуле  :

Для расчета берут только доходы, которые облагались страховыми взносами на ОПС  , ОМС  ​и ВНиМ  . Например, зарплату или оклад, премии, отпускные, северные надбавки, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Из расчетного двухлетнего периода исключают дни больничных, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. Соответственно, не учитываются в доходах государственные пособия: по беременности и родам, по уходу за ребенком, больничный.

Выплату не индексируют и платят все полтора года фиксированные 40% от среднего заработка за два предыдущих года.

Максимальный и минимальный размеры выплаты. Пособие зависит от зарплаты не безгранично. В 2026 году верхний предел — 83 021,18 ₽ в месяц. Нижний — 10 669,64 ₽ на ребенка для неработающих граждан и 10 837,2 ₽ для трудоустроенных. Эту сумму увеличивают на районный коэффициент, если он действует в конкретном регионе.

Как оформить выплату. Это делают на работе или по месту службы вместе с отпуском по уходу за ребенком. Нужно подать в бухгалтерию или отдел кадров два заявления: на отпуск по уходу за ребенком и на выплату пособия. Дальше работодатель сам представит в СФР все необходимые документы и данные для расчета.

Тем, кто работает в нескольких местах, придется выбрать, у какого работодателя оформлять пособие. Среднюю зарплату посчитают за два календарных года до года начала отпуска. Если за это время вы успели поработать в разных местах, порядок расчета будет другим.

Вот пример, когда зарплата от бывшего работодателя войдет в расчет.

А вот пример, когда зарплату не учтут.

Можно ли работать и получать пособие. Раньше пособие перечисляли, только если родитель не работает и не получает зарплату, а фактически находится с ребенком. При выходе на работу на полный день выплату отменяли. Но если родитель трудился неполное время или на дому, можно было получать и пособие до полутора лет, и зарплату за отработанные часы.

С 2024 года, если родитель или другой родственник, ухаживающий за ребенком, решит выйти на работу, когда тому еще нет полутора лет, он будет получать и пособие, и зарплату  . Для этого не обязательно работать неполный день. По желанию можно иметь полную занятость, а пособие все равно выплатят в обычном размере.

Если работать дистанционно на другого работодателя, действует такое же правило: вознаграждение за работу и выплату из бюджета сотрудник вправе получать одновременно.

Что делать, если надо уволиться до отпуска по уходу за ребенком. Чтобы получать выплаты, до окончания отпуска по уходу нельзя оставаться без работы. Бывает, что женщина трудоустроена долгое время, у нее хороший официальный доход, но незадолго до беременности или во время нее увольняется. В этом случае статус застрахованного лица утрачивается, и оформить выплату исходя из доходов за прошлые годы становится невозможно. Одновременно важно сохранять трудоустройство весь период получения пособия.

Но это не означает, что нужно работать в одном месте. По закону пособие привязано к человеку, а не к месту работы. В течение беременности и отпуска по уходу можно менять организации сколько угодно раз. Поскольку пособие рассчитывается из заработка за два предыдущих года, смена работы на менее оплачиваемую не уменьшит размер выплаты.

Главное, чтобы трудовые отношения были реальными. При фиктивном трудоустройстве СФР может выявить такие случаи и взыскать полученные суммы с работодателя. Например, в ситуации, когда в штатном расписании для женщины создали должность специально и она устроилась за день до декрета.

Если в расчетном периоде сотрудница была в декрете, эти годы можно заменить на предшествующие один или два года до ухода в отпуск по беременности и родам  . Но только в том случае, если благодаря этому пособие увеличится  . Для замены лет нужно подать работодателю отдельное заявление.

Если в семье несколько детей младше полутора лет, пособие будут платить на каждого. Но в сумме на всех них положено не больше 100% от среднего заработка родителя.

Бывает, что у человека скромный доход или он долгое время не работал в течение расчетного периода. Если средний дневной заработок получился менее 890,73 ₽  ​или в предыдущие два года вообще не было выплат, с которых начислялись страховые взносы, то пособие за полный календарный месяц составит 40% от МРОТ на дату начала отпуска по уходу за ребенком  . В 2026 году это 10 837,2 ₽  .

Если человек одновременно занят и по трудовому договору, и по договору гражданско-правового характера, ГПХ, то пособие СФР ему рассчитает и будет перечислять только исходя из выплат кого-то одного — работодателя или заказчика. Кого именно — выбирает получатель пособия  .

При начислении пособия СФР будет использовать выплаты по текущему работодателю или заказчику, а по другому — только за период, предшествующий занятости у того страхователя, по выплатам которого считается пособие  .

Используйте наш калькулятор, чтобы вычислить, на какую сумму сможете рассчитывать в декрете.

Тем, кто не работает официально, и самозанятым пособие не положено. Но семьи с низким доходом все-таки могут на него рассчитывать: выплату назначают по тем же правилам, что единое детское пособие. Это значит, будут учитывать нуждаемость и имущество семьи. А еще у всех членов семьи должен быть определенный доход или уважительная причина его отсутствия.

Пособие платят в минимальном фиксированном размере — 10 669,64 ₽. Исключение — матери, которых уволили в период отпуска по беременности и родам из-за ликвидации компании или закрытия бизнеса ИП. По общему правилу им перечисляют 40% от среднего заработка, но не больше двукратного минимума — 21 339,28 ₽.

Важный нюанс: неработающий родитель должен выбрать одну выплату — единое пособие или по уходу за ребенком до полутора лет. Получать их одновременно нельзя, поэтому важно понять, что выгоднее. Дополнительно человеку надо подтвердить, что ему не перечисляют пособие по безработице.

Обе выплаты индексируют: единое пособие вырастет с повышением прожиточного минимума в регионе с 1 января, минимальное пособие увеличит правительство по итогам инфляции с 1 февраля.

Что выбрать — единое пособие или минимальное по уходу за ребенком? Здесь нет универсальных советов. В каждом случае нужно считать по основным параметрам — доходу семьи и региону проживания. От их сочетания зависит итоговая выгода.

Самозанятая женщина может получить пособие по уходу за ребенком, если у нее есть статус ИП и она перечислила добровольный взнос в СФР в предыдущем году  . Для этого нужно:

1. Встать на учет в СФР. Проще всего — через госуслуги в разделе «Регистрация и снятие с учета граждан по добровольному социальному страхованию». Либо можно прийти в клиентский центр СФР и некоторые МФЦ.
2. Уплатить добровольные взносы в СФР  ​до 31 декабря года, предшествующего году открытия больничного. В 2025 сумма взносов была 7 809,12 ₽, в 2026 — 9 428,36 ₽. В регионах эту величину умножают на районные коэффициенты, если они установлены.

Тогда за полный месяц ухода будет полагаться 40% от МРОТ. В 2026 году это 10 837,2 ₽  .

ИП на любой системе налогообложения будут считаться застрахованными и смогут получать пособие, только если сделали в СФР добровольные взносы на социальное страхование за предыдущий год. Выплата будет зависеть от федерального МРОТ. В 2026 году это 10 837,2 ₽ в месяц  . Если в местности действует районный коэффициент, МРОТ увеличивают на него.

Чтобы оформить пособие, надо подать заявление на портале госуслуг. В ответ придет уведомление о подтверждении регистрации. Останется уплатить взносы до конца года — частями или одной суммой.

Когда наступит время получать пособие, нужно подать в СФР заявление о назначении выплат. Шаблон предоставят в клиентской службе ведомства. Если ИП находилась в отпуске по беременности и родам, обратиться за пособием нужно после его окончания. Если же больничный ей не оплачивали — сразу после рождения ребенка.

Уплатить взносы можно, даже если ребенок родился в том году, за который они не сделаны. СФР назначит пособие позднее.

Если человек работает по трудовому договору и одновременно у него есть статус ИП, пособие по уходу за ребенком ему назначат только по одному основанию — либо как наемному сотруднику, либо как предпринимателю. Очевидно, что, если заработок в найме больше МРОТ, выгоднее получать пособие исходя из выплат работодателя.

Подать заявление нужно, пока ребенку не исполнилось два года  . За весь предыдущий период деньги выплатят одной суммой. Дальше — раз в месяц.

Обратиться за пособием можно и позже, но только если пропустили срок по уважительной причине — например, долго болели или пережили стихийное бедствие.

Большинство сведений СФР получит автоматически — от работодателя и других ведомств. Но иногда могут запросить дополнительные документы. Об этом уведомят через личный кабинет на госуслугах, сайте СФР или по электронной почте — если подавали заявление сами, не через работодателя.

Недостающие бумаги нужно представить в отделение СФР в течение 10 рабочих дней с момента регистрации заявления. С собой надо взять паспорт и свидетельство о рождении ребенка. Если опоздать — в пособии откажут. Тогда заявление можно будет подать снова — уже с полным пакетом документов.

СФР примет решение в течение 10 рабочих дней с момента получения всех необходимых сведений  . Если оно будет положительным, заявитель просто получит первую выплату. При отказе решение придет в личный кабинет на госуслугах или по электронной почте.

Если какая-то из перечисленных ситуаций ваша, рекомендуем сразу получить нужный документ и приложить его к заявлению, когда пойдете в СФР оформлять пособие.

Первая выплата придет в течение 10 рабочих дней после того, как СФР получит нужные документы  . Если это произошло, например, в середине месяца, пособие перечислят за оставшиеся дни.

Дальше деньги будут приходить постфактум — за каждый истекший полный месяц:

1. До восьмого числа — официально трудоустроенным.
2. До третьего числа — тем, кто не работает официально. Если дата выплаты выпадает на выходной, деньги поступают в предыдущий рабочий день.
3. С третьего по 22-е число — тем, кому выплаты приходят через Почту России.

Деньги перечисляют на карту «Мир», банковский счет без привязанной карты, например сберегательный, или отправляют почтовым переводом.

Пособие платят до месяца, в котором ребенку исполняется полтора года. Если месяц неполный, сумму рассчитывают пропорционально дням отпуска  .

1. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет — ежемесячная выплата, которую может получать любой член семьи, ухаживающий за младенцем и оформивший соответствующий отпуск.
2. Выплата полагается работающим гражданам РФ, а также некоторым категориям иностранцев. Неработающие могут оформить пособие по уходу, если не получают единое детское пособие и по безработице. Зачастую первый вариант выгоднее.
3. В 2026 году максимальный размер выплаты — 83 021,18 ₽ в месяц, минимальный — 10 669,64 ₽ на ребенка для неработающих граждан и 10 837,2 ₽ для трудоустроенных. Сумма зависит, в частности, от того, работал ли человек и каким был его средний доход за предыдущие два года, есть ли статус ИП и делал ли он добровольные взносы в СФР.
4. Выплата будет приходить до того месяца, когда ребенку исполнится полтора года, включительно.