Мнение: пособия на детей — демотивирующий фактор для трудоустройства
Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции
Я представитель HR-службы.
У нас стабильное производство, белая зарплата, социальные гарантии, оплачиваемый отпуск, больничные. Все, что нужно для стабильной и прозрачной занятости.
В последние два года я все чаще сталкиваюсь с одной и той же ситуацией: женщины с детьми отказываются от трудоустройства с доходом 70 000 ₽. Причина — государственные выплаты на детей до 17 лет. «Мне выгоднее не работать официально, иначе я потеряю пособие», — слышу я от соискательниц снова и снова.
Государственная помощь как ловушка. Пособия, введенные в рамках адресной поддержки семей, задумывались как помощь тем, кто действительно нуждается. Их размер сегодня достигает 50, 75 или даже 100% от прожиточного минимума на ребенка — это порядка 7 000—14 000 ₽ на каждого. Получение зависит от среднего дохода семьи: если он превышает прожиточный минимум на человека, выплаты прекращаются.
Формально все логично. Но на практике система стала демотивирующим фактором для трудоустройства. Мама, которая могла бы официально получать 70 000 ₽, выбирает подработки без оформления, чтобы не потерять 15 000—20 000 ₽ ежемесячной господдержки.
Государство теряет налоги, работодатель — сотрудников, а семья оказывается в серой зоне, без стажа, пенсии и гарантий.
Кто проигрывает? Работодатели оказываются в неловком положении. Мы готовы создавать рабочие места, развивать социальные программы, повышать зарплаты. Но труд менее выгоден, чем пребывание в статусе малоимущего. И самое парадоксальное: многие мамы действительно хотят работать, но боятся потерять выплаты, которые обеспечивают им базовую стабильность.
Система нуждается в доработке. Государственные меры поддержки семей, безусловно, важны. Но важно, чтобы они не подменяли мотивацию к труду. Сейчас получается иначе: чем активнее человек старается выйти из категории нуждающихся, тем быстрее он теряет помощь. Так рождается то, что экономисты называют ловушкой бедности. Честный труд не поощряется — он наказывается.
Возможно, выход — в более гибкой шкале расчета пособий. Не обнулять их полностью при превышении дохода, а постепенно снижать. Или вводить стимулы для официального трудоустройства. Например, дополнительный детский налоговый вычет, частичное сохранение выплат в течение первых месяцев после выхода на работу. Нужен диалог! Я не призываю отменять пособия. Я за то, чтобы поддержка и занятость не конкурировали, а дополняли друг друга.
Сегодня бизнесу сложно объяснить женщине, что официальная зарплата 70 000 ₽ — это возможность, а не наказание. И если государство, работодатели и сами граждане не начнут искать баланс, мы рискуем получить поколение, для которого «работать невыгодно».
