Как я зарабатываю, предоставляя персонал крупным компаниям

Первое, что приходит на ум после прочтения такого заголовка — рекрутинг. Об этой сфере слышали многие и знаю, что это о подборе персонала под конкретное техническое задание компании. Но многие не знают, что есть еще несколько других направлений в работе с персоналом, которые интересны компаниям. Я хочу рассказать о направлении, которое многим не понятно сразу — аутсорсинг линейного персонала.

Чтобы стало понятнее я разложу эту формулировку на части. Аутсорсинг — это передача бизнес-процесса сторонней организации. Линейный персонал — это низший по рангу персонал в компании, который в основном выполняет какие-то базовые функции, в основном не обладающий специальными навыками, а так же который можно с легкостью заменить.

Соответственно теперь можно понять, что аутсорсинг линейного персонала может понадобится компаниям, у которых большое количество персонала выполняет какие-либо базовые для бизнеса функции. Это могут быть процессы по погрузке-разгрузке продукции, комплектовка заказов, контроль за качеством производимой продукции и подобные услуги.

Например, есть компания, которая оказывает услуги по междугородней доставке грузов. Основной бизнес — доставка товаров. При этом все грузы по пути своего следования от отправителя до получателя проходят через несколько складов. На складах каждое отправление необходимо разгрузить, разместить для хранения на складе, скомплектовать все посылки одного города вместе и далее погрузить в нужную машину. Все это делают сотрудники. Часто таких сотрудников необходимы десятки, а порой и тысячи человек.

В случае набора собственного персонала в таком количестве предприниматель может увязнуть в этом процессе. Все это может привести к ухудшению качества основной услуги компании (в нашем случае это доставка груза). Для того, чтобы можно было контролировать на 100 работников, а 1—2 компании, предоставляющие персонал предприниматели обращаются к аутсорсерам.

Я с толкнулся с этим бизнесом достаточно случайно. 7 лет назад мне рассказал о нем мой друг, который снимал фильм для крупной франшизы, занимающейся данным бизнесом. Это направление мне показалось очень интересным и перспективным. Я решил изучить его и понял, что спрос на данные услуги есть, ежегодно растет и интересен всем сторонам процесса. Многие сравнивают этот бизнес с работой агрегаторов такси: по факту надо найти клиента, найти работников для оказания услуги и соединить в единую систему, осуществляя контроль за качеством оказанных услуг.

Дополнительным фактором для открытия этого бизнеса послужило наличие на рынке около 10 компаний, оборот которых достигал 1 млрд рублей. И я решил попробовать организовать свою компанию в данном направлении.

Кроме финансовых результатов очень приятно, что такие компании расширяют достаточно молодой рынок в нашей стране, помогают уменьшить безработицу (за 7 лет в нашей компании работало более 1000 рабочих), а так же снизить себестоимость продукции (в среднем аутсорсинг персонала выгоднее штатного персонала на 20—25%).

И если кто-то из читателей думает об открытии бизнеса, но хочет зарабатывать созидая, улучшая мир, влияя на экономику и людей вокруг — рекомендую присмотреться к данному направлению бизнеса.