Можно ли уволить беременную за непрохождение испытания?
Владислав
спросил в Сообществе
Знаю, что по трудовому кодексу беременным нельзя устанавливать испытательный срок. Но ведь женщина не обязана при трудоустройстве сообщать о своем положении.
Допустим, соискательница не сказала, что беременна, и в трудовом договоре с ней прописали испытательный срок. По его итогам руководство решило не оставлять ее, но тут женщина говорит: «А я беременна, у меня испытательного срока вообще не должно быть». Что тогда делать работодателю?
Или она забеременела во время испытания и принесла справку. Аннулируется ли тогда испытательный срок?
Действительно, испытательный срок нельзя устанавливать беременным и женщинам с детьми до полутора , а с 1 сентября 2026 также с детьми до трех лет.
Если при найме работодатель не знал о беременности сотрудницы и в трудовой договор с ней включили условие об испытании, это условие теряет силу, как только становится известно о ее положении.
Почему нельзя уволить беременную за непрохождение испытательного срока
Расторжение трудового договора в связи с невыполнением условий испытания — одно из оснований увольнения по инициативе работодателя. Но увольнять беременных по этой причине трудовой кодекс запрещает. Исключение — если компанию ликвидируют или работодатель-ИП прекращает деятельность .
Если работодатель установил сотруднице испытательный срок и только потом узнал о ее беременности, испытание надо отменить, сообщает Роструд: оно недействительно .
Аналогично надо поступить, если работница узнала о своей беременности в период испытания и сказала об этом начальству. Так разъясняют эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция-рф». И это не единственное разъяснение. Но, чтобы убедиться в правдивости слов работницы, руководство может попросить принести справку из женской консультации.
Как отменить условие об испытании беременной сотрудницы
Надо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое исключает условие об испытании. Также можно оформить приказ об освобождении беременной от испытательного срока.
Что грозит работодателю, который уволит беременную за непрохождение испытания
Если сотрудница обратится в суд, он однозначно примет ее сторону, восстановит в должности и обяжет работодателя выплатить заработок за вынужденный прогул, а также компенсировать моральный ущерб.
Финансовый директор устроилась на работу к ИП с испытательным сроком шесть месяцев. Через три месяца работодатель уведомил ее об увольнении из-за непрохождения испытания. Она предъявила справку о беременности, но ее все равно уволили. Также работодатель обвинил женщину в злоупотреблении правом, так как она не сказала ему при трудоустройстве о своем положении.
Все три инстанции встали на сторону женщины. Помимо прочего, они отметили, что та не злоупотребляла правом: на день поступления на работу она не знала о своем состоянии. А если бы знала, закон не обязывает уведомлять об этом работодателя немедленно.
Работодателю пришлось восстановить женщину на работе и выплатить ей 631 000 ₽ за время вынужденного прогула и 20 000 ₽ как компенсацию морального ущерба .
Вот еще пример из судебной практики. В период испытательного срока женщина забеременела. Работодатель решил продлить испытание на время больничного по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Также он считал, что по закону испытание не может быть установлено уже беременной женщине, которая при приеме на работу сообщила о своем положении.
Когда декрет молодой мамы закончился, ее уволили как не прошедшую испытательный срок. Сотрудница с этим не согласилась и пошла в суд.
Судьи указали, что с момента наступления беременности применять условие об испытании было нельзя, а увольнять тем более. Работодателю тоже пришлось оплатить женщине время вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб .
Если беременная пожалуется на незаконное увольнение в трудинспекцию, работодателю грозит административный штраф :
- Директору, ИП и малым предприятиям — от 1 000 до 5 000 ₽.
- Средним и крупным компаниям — от 30 000 до 50 000 ₽.
А еще за увольнение беременной предусмотрена уголовная ответственность для руководителя. Санкция — штраф до 200 000 ₽ или обязательные работы на срок до 360 часов. Правда, следствие должно доказать, что трудовой договор с женщиной расторгли именно из-за ее состояния, а это довольно проблематично.
