Может ли работодатель отправить в принудительный отпуск?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Anastasiya

Страница автора

Добрый день. На 25.04.2025 у меня накопилось 25 дней не отгулянного отпуска.
В 2024 году я отгуляла по графику три недели.
В 2025 так же отгуляю по графику три недели.
Вопрос: может ли работодатель принудительно обязать меня отгулять дополнительно 14 дней отпуска?

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

право

Anastasiya

Накину худиЕсли у вас приличная "белая" компания - то сама постановка вопроса более чем странная... Не хочется конечно сюда ТК переписывать. В графике у вас должно быть не 3 недели, а 4, 28 к.д. если вы отгуляли только 21, то оставшиеся 7 должны были перенести. Куда перенесли? Предоставление отпуска - обязанность работодателя, а не по принципу хочу-не хочу. Ну и если висят большие остатки неотгулянных отпусков, ГИТ при проверке за это работодателя по голове не погладит. Мы пару лет назад предписание схлопотали, гена был крайне недоволен, и его замы (которые в год гуляли 14 дней), остатки оформляли на выходные. Но повторюсь, это все про белые компании, которые соблюдают трудовое законодательство.1
ИринаМеня в прошлом году отправили. Правда, у меня много больше неотгулянных дней накопилось за прошлые годы - более 50. Так что в ноябре мне сообщили, что я обязана уйти в отпуск вот прям сейчас. Взяла 2 недели, всего за год получилось 5 недель отдыха. Причём, у нас заранее предупреждали, что такое возможно. Работодателей сильно штрафуют за неотгулянные отпуска, так что у нас ужесточили эту тему и требуют брать положенных 4 недели в год, ну и сокращать количество неотгулянных дней.2
AnastasiyaНакину, по графику и было 4 недели, но одну я перенесла на этот год. Вот и в этом году хотела три недели отгулять, остаток перенести на 2026й год, чтобы был запас. А работодатель сказал хрен вам, идите догуливайте0