Производственный календарь на 2026 год

Министерство труда подготовило проект переноса праздничных выходных дней в 2026 году.

Документ вступит в силу после утверждения правительством. Предварительно, новогодние каникулы продлятся 12 дней — с 31 декабря 2025 по 11 января 2026. На майские праздники будем отдыхать шесть дней, но не сразу, а с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая.

Рассказываем, какие еще дни планируют сделать нерабочими, что такое производственный календарь и зачем он нужен работодателям и сотрудникам.

Производственный календарь — график с указанием рабочих, выходных и праздничных дней. Сотрудники используют его для планирования отдыха, а работодатели — чтобы контролировать рабочее время, рассчитывать зарплаты, больничные и отпуска.

В производственном календаре указана норма рабочего времени — количество часов, которое должен отработать сотрудник в течение календарного периода, обычно — месяца или квартала.

Если у человека сокращенный рабочий день или неделя, норма выработки пропорционально снижается. Например, при четырех часах работы в день вместо восьми — наполовину. Это тоже есть в производственном календаре.

Зарплата сотрудников зависит от нормы рабочего времени из производственного календаря. Если по указанию работодателя сотрудник отработает больше нормы, первые два часа переработки в день работодатель должен оплатить в полуторном объеме, а последующие — в двойном  .

Для оплаты отпусков календарь нужен, чтобы рассчитать среднедневной заработок и определить размер отпускных.

Праздничные дни, совпавшие с днями отпуска, не оплачивают. Сумма отпускных зависит от месяца, на который придется отпуск. Если работник берет все 28 дней и хочет получить больше отпускных, нужно выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней.

В 2026 году 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней.

В нерабочий праздничный день сотрудники должны отдыхать. Например, в День России, 12 июня. Такие дни наряду с обычными выходными уменьшают норму рабочего времени. Поэтому человек с окладом, несмотря на праздничные выходные, получает ежемесячно одинаковую сумму, если, конечно, не болел или не прогуливал  .

Можно ли вызывать сотрудника на работу в праздники. Да, если возникла необходимость и сотрудник согласен. Например, надо выполнить неотложные ремонтные работы. Тогда сотруднику также обязаны заплатить в двойном размере или, если он этого хочет, предоставить дополнительный выходной.

Сотрудник должен подписать согласие на работу в праздничные или выходные дни. Если он не согласен, в большинстве случаев заставить его работодатель не может. Работник вправе отказаться без объяснения причины.

Есть ситуации, когда согласие сотрудника на работу в праздник или выходной не нужно. Например, для предотвращения катастрофы или во время введения чрезвычайного или военного положений  .

Еще одно исключение — сменный график работы. Если смена выпала на обычный выходной — субботу или воскресенье, — за такую работу платят как обычно. Если смена совпала с праздником, ее оплачивают в двойном размере.

По желанию сотрудника вместо двойной оплаты ему могут дать другой день отдыха. Тогда работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в одинарном размере, и за месяц, в котором человек возьмет этот выходной, ему все равно выплатят полный оклад  .

Каким должен быть предпраздничный день. На час короче. Если это невозможно — например, человек трудится на заводе с непрерывным производством, — переработку компенсируют дополнительным временем отдыха или с согласия сотрудника оплатят как сверхурочную работу  .

Часто люди, которые работают сверхурочно, выбирают дополнительное время отдыха. Так они накапливают, например, восемь часов и берут отгул уже на целый день.

Январь. При пятидневной рабочей неделе будет 15 рабочих и 16 выходных и праздничных нерабочих дней. Новогодние каникулы продлятся с 1 по 11 января.

Норма рабочих часов:

• 40-часовая рабочая неделя — 120;
• 36-часовая неделя — 108;
• 24-часовая неделя— 72.

Февраль. 19 рабочих дней и девять выходных и праздничных. Будут длинные выходные с 21 по 23 февраля.

Норма рабочих часов:

• 40-часовая рабочая неделя — 152;
• 36-часовая неделя — 136,8;
• 24-часовая неделя — 91,2.

Март. 21 рабочий день и 10 выходных и праздничных. Длинные выходные — с 7 по 9 марта.

Норма рабочих часов:

• 40-часовая рабочая неделя — 168;
• 36-часовая неделя — 151,2;
• 24-часовая неделя — 100,8.

Апрель. 22 рабочих дня и восемь выходных. 30 апреля, среда, — сокращенный рабочий день перед 1 Мая.

Норма рабочих часов:

• 40-часовая рабочая неделя — 175;
• 36-часовая неделя — 157,4;
• 24-часовая неделя — 104,6.

Май. 19 рабочих дней и 12 выходных и праздничных. Первые майские выходные — с 1 по 3 мая. Следующие длинные выходные — с 9 по 11 мая. 8 мая — сокращенный рабочий день.

Норма рабочих часов:

• 40-часовая рабочая неделя — 151;
• 36-часовая неделя — 135,8;
• 24-часовая неделя — 90,2.

Июнь. 21 рабочий день и девять выходных и праздничных. Будут длинные выходные — с 12 по 14 июня. А 11 июня, четверг, — сокращенный рабочий день.

Норма рабочих часов:

• 40-часовая рабочая неделя — 167;
• 36-часовая неделя — 150,2;
• 24-часовая неделя— 99,8.

Июль. 23 рабочих дня и восемь выходных.

Норма рабочих часов:

• 40-часовая рабочая неделя — 184;
• 36-часовая неделя — 165,6;
• 24-часовая неделя — 110,4.

Август. 21 рабочий день и 10 выходных.

Норма рабочих часов:

• 40-часовая рабочая неделя — 168;
• 36-часовая неделя — 151,2;
• 24-часовая неделя — 100,8.

Сентябрь. 22 рабочих дня и восемь выходных.

Норма рабочих часов:

• 40-часовая рабочая неделя — 176;
• 36-часовая неделя — 158,4;
• 24-часовая неделя — 105,6.

Октябрь. 22 рабочих дня и девять выходных.

Норма рабочих часов:

• 40-часовая рабочая неделя — 176;
• 36-часовая неделя — 158,4;
• 24-часовая неделя — 105,6.

Ноябрь. 20 рабочих дней и 10 выходных и праздничных. В честь Дня народного единства отдыхаем два дня: в среду — 4 ноября, а вторник — 3 ноября — сокращенный рабочий день.

Норма рабочих часов:

• 40-часовая рабочая неделя — 159;
• 36-часовая неделя — 143;
• 24-часовая неделя — 95.

Декабрь. 22 рабочих дня и девять выходных. Новогодние каникулы начнутся 31 декабря, в четверг.

Норма рабочих часов:

• 40-часовая рабочая неделя — 176;
• 36-часовая неделя — 158,4;
• 24-часовая неделя — 105,6.

1. Минтруд представил проект постановления правительства о переносе выходных дней в 2026 году.
2. В нерабочий праздничный день сотрудники отдыхают. Работают только те, у кого посменный график. Если смена совпадает с праздничным днем, это компенсируют двойной оплатой.
3. Работодатель может попросить любого сотрудника выйти на работу в праздничный выходной, но тот вправе отказать. Если он все-таки решит трудиться в праздник, ему должны заплатить в двойном размере или предоставить дополнительный выходной.
4. Есть ситуации, когда согласие сотрудника на работу в праздничные дни не требуется. Например, для предотвращения катастрофы или во время введения чрезвычайного или военного положения.
5. Праздничные выходные не уменьшают зарплату. Если в месяце есть такие дни, сотрудник все равно получает полный оклад.
6. Предпраздничный день укорачивают на один час. Если это невозможно, сотруднику должны дать дополнительное время отдыха или оплатить работу как сверхурочную.